（作者：書香四溢）

工作中，有一些領(lǐng)導(dǎo)不注意方式方法，動(dòng)不動(dòng)就把下屬罵的臉面無存，看到下屬有怒不敢言的樣子，還以為是自己有威信。其實(shí)，這種方法不可取。

其實(shí)，工作中領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬，是工作中的一部分，倒不是為了顯示領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和工作權(quán)力，而是為了幫助下屬盡快和更好的完成工作，這是最重要的目的。因此，批評(píng)應(yīng)該圍繞目的展開。

第一，盡量私下批評(píng)。

做的不好，拉到一個(gè)偏僻角落說一下，不要當(dāng)著全部人的面批評(píng)，這樣下屬面子不會(huì)過不去，私下的一些話也容易聽進(jìn)去。

第二，不要帶侮辱性的言辭。

批評(píng)的話里面，可以批評(píng)這項(xiàng)工作做的很爛，但不要涉及到人很爛。其實(shí)你批評(píng)下屬這件事沒做好，下屬也會(huì)覺得自己有問題。

第三，就事論事，不翻舊賬。

一個(gè)事沒做好就說一個(gè)事，不要把以前的陳年?duì)€賬都翻出來，搞的下屬認(rèn)為你記仇。

第四，批評(píng)后要安撫。

批評(píng)幾天后，下屬工作有了起色，或者很好的完成了項(xiàng)目，都要及時(shí)表揚(yáng)，并善意提醒之前的批評(píng)實(shí)在不得已，一般情況下，下屬都會(huì)接受原諒。

總之，批評(píng)人是一項(xiàng)藝術(shù)，好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用恰當(dāng)?shù)呐u(píng)留住人心，而差的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)搞的眾叛親離。