朋友老何因為和領(lǐng)導談加薪的時候沒有談攏，一氣之下懟了老板一頓就辭職了，兩個月之后他收到了自己心儀公司的offer，薪資方面都很符合老何的期望值，和人事也聊的很愉快。
但是第二天卻被通知，面試沒有通過。老何想不明白，問人事為什么談的好好的，說變卦就變卦了?
人事給他的解釋是：我們調(diào)查了你的工作經(jīng)歷，你們前公司對你的評價不是很理想，我們綜合考慮對你表示抱歉?！?/p>
老何怎么也沒想到，辭職前的沖動行為竟然斷送了自己的工作。
其實工作的圈子很小，每一個圈子里的資源消息都是共享的，你的工作經(jīng)驗和你的人品，只要一打聽，就一清二楚。
所謂：“做事留一線，日后好相見”。真正聰明的職場人把辭職當成分手，就算不愛了也能好好做朋友。
職場上不允許我們?nèi)涡?，即使是辭職你也要做到優(yōu)雅離場。
當我們有了辭職的念頭，一定不要沖動辭職，而是先冷靜下來想想以下問題：
我辭職的原因是什么？
我有辭職的資本嗎？
我換一家公司就能夠逃避問題嗎？
思考清楚這三個問題，我們就能很大程度上避免自己沖動的裸辭，不做讓自己后悔的事情。
如果以上的問題沒有一個能說服自己留下來，那么在辭職的之前，記住不要向身邊的同事抱怨或者是透露自己有離職的念頭。
辭職的第一通知人應該是你的直屬領(lǐng)導，如果是通過別人的傳話讓領(lǐng)導知道你要辭職，這在領(lǐng)導眼里會覺得自己不被重視，是很不尊重人的行為。
另外，我們都知道“人走茶涼”的道理，身邊的同事關(guān)系錯綜復雜，避免落人口舌，所以辭職前要低調(diào)行事。
把辭職的影響面控制在最小范圍，這樣對個人的風險也就小。
這也是給自己留了退路，如果領(lǐng)導想挽留你，你也可以有回轉(zhuǎn)的余地，但是如果你已經(jīng)向同事全盤托出，為了面子你也不得不離開。
很多準備辭職之后，就對工作散漫，反正我已經(jīng)辭職了，我就混日子坐滿三十天走人，這是很不負責任的表現(xiàn)。
一個成熟的職場人在行事方面一定是有始有終，對自己負責也對他人負責。
在辭職的時候會做到以下這幾點：
（1）站好最后一班崗，做好本職工作。把未處理完的工作列成清單交接給指定的同事，把所有的賬號和文件打包移交給新同事，并且留下自己的聯(lián)系方式，如果日后工作上有任何需要指明的你也會做解答。
（2）離職前一定要清理自己使用的電腦痕跡，退出微信qq等界面，如果電腦有任何問題應該及時報備。
那些一辭職巴不得立馬走人連電腦都不關(guān)的人，是很不負責的行為。
（3）和同事領(lǐng)導道別，不管出于什么原因辭職，我們都要放下過去的種種，感謝這一場相遇，有緣江湖再會。千萬不要辭職的識貨還和同事領(lǐng)導鬧不愉快，否則很有可能遇到像我朋友小何一樣的慘狀。
辭職之后，我們不要和前公司做老死不相往來的敵人，而是要做經(jīng)常聯(lián)系的朋友。
辭職后，首先我們要做到主動優(yōu)雅的退群，在群里說一聲道別，發(fā)一個代表心意的紅包在退群，這也是給大家留一個好印象。
聰明人在辭職后，不會刪除領(lǐng)導和同事的微信，而是會偶爾保持聯(lián)系。
我就特別佩服我朋友阿文的為人處世。
阿文即使辭職了半年了，還是會隨手轉(zhuǎn)發(fā)上東家的消息，再附上自己的祝福。
朋友說：“我為我呆過這么棒的公司而驕傲，前公司的成就也是給我臉上貼金了”。朋友還會特意發(fā)送祝福給領(lǐng)導，和領(lǐng)導成為了很好的朋友，她現(xiàn)在的工作，也是他的前任經(jīng)理給她推薦的。
和同事之間，阿文也還是保持著朋友的關(guān)系，前同事有問題他也會熱心的幫忙，慢慢的，前同事都成為了自己的人脈資源，在自己的領(lǐng)域也創(chuàng)立了好的口碑，工作也更順風順水。
戀人分手后，那些撕破臉的最后只能兩敗俱傷，而那些好聚好散的都成了好朋友，不妄想愛一場。
職場上也同理可得，辭職的時候鬧得太難看只會是斷了自己的后路，而那些懂得給自己留一線的人辭職后還能做朋友，有的甚至可以“復合”。
做一個成熟的職場人，體面的離場，給人留下優(yōu)雅自信的背影……
