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30歲后才知道的真相：忍，無法解決問題；老實，只會備受欺凌

FIA071 >《史訓、摘錄、文學》

2019.11.01

關(guān)注

你有沒有發(fā)現(xiàn)，生活中遇到的80%的問題都是由于“太過老實”導致的：

自己不敢做決定，無論什么小事都總想要詢問一下別人的意見，才會覺得安心；

遇到什么委屈，都很少敢和人起沖突，把憤怒藏在心里；

分不清好人還是壞人，總是好心被當成驢肝肺;

本本分分地工作，升職加薪卻總輪不到自己......

我有一個朋友阿瑤，在公司待了7年了，每天勤勤懇懇地工作，卻一直沒能升職。

前不久她們部門領(lǐng)導跳槽去了更大的公司，阿瑤簡直高興壞了。

她想：部門里就我在公司待的時間最長，而且我工作認真負責，挑不出毛病，怎么說這個職位都應該讓我頂上呀。

可是，沒過幾天，公司任職通知下來，給阿瑤澆了一盆大大的冷水。

公司領(lǐng)導竟然讓一個才入職兩年的同事成為她的頂頭上司。

阿瑤奔潰了，她哭著對我說：“這個人平時就會花言巧語，我身邊就沒幾個人喜歡這個女生！難道我這種認認真真工作的老實人，就注定沒有出頭之日嗎？”

仔細聽完阿瑤的話，我認真地跟她說：“如果我是你的領(lǐng)導，我也不會選擇你?！卑幖拥叵敕瘩g我，我示意她先聽聽我的分析。

首先，“老實人”確實不適合當領(lǐng)導，因為她們?nèi)狈θ穗H溝通的能力。

為人處事不夠靈活，常常容易繞遠路，好心辦壞事，所以很難堅定、高效率地領(lǐng)導團隊向前發(fā)展；

第二，“老實人”常常不懂得看人，容易被人的表面欺騙還不自知，被人賣了還幫人數(shù)錢。

就像阿瑤，從她的話里，我發(fā)現(xiàn)她經(jīng)常和同部門的另一個同事抱怨工作、議論別人。

阿瑤不僅犯了職場的大忌，還看不清人，傻傻地被真正“花言巧語”的人帶著跑。

經(jīng)過我的分析，阿瑤才恍然發(fā)覺，這位升職的同事身上有很多她沒有的優(yōu)點。

她不是“老實人”，卻懂得利用同事、領(lǐng)導的優(yōu)勢，去完成自己的工作；她不是“老實人”，懂得和正確的人建立聯(lián)系和友誼，提升自己的人脈圈......

羅振宇曾經(jīng)在《奇葩說》里犀利地指出一個觀點：職場是允許“作弊”的地方。

為什么這么說？因為職場不是學校，做事不會有標準答案，更不會有老師隨時指點你。

但聰明人會懂得，在社會里，你可以通過各種各樣的方法，主動去搜索、去提問、去學習、去模仿，甚至去請求幫助，來達成自己的目的。

而“老實人”大多不懂得這一點，即使懂也很難做到。

前同事維維，現(xiàn)在是一家公司的中層管理者，事業(yè)有成，早已在廣州買了房。

當時我們是同一批進入公司實習的學生，分布在不同部門。

當時維維的專業(yè)能力是我們當中最弱的，沒有學過什么硬技能，可以算菜鳥中的菜鳥。

但是才剛過一個月，維維就在她們部門出了名，還被老板點名留下，一畢業(yè)就可以直接過來入職。

原來，維維在那一個月里，每天都在“偷師”：請財務喝奶茶，弄清楚自己不懂的問題；和文案請教，不斷地改善自己寫的東西；每周按時主動地和自己的領(lǐng)導匯報實習工作，請教自己不懂的問題......

維維和我聊天時，笑著說：“我也沒有什么秘籍，就是厚著臉皮，可勁地學。公司里所有的人，都是我的資源，每個人身上都有很多的才華和能力，能學到多少是自己的本事。”

當時實習生里也有人看不慣這么“愛表現(xiàn)”“出風頭”的維維，背地里說了不少閑言碎語。

時隔多年討論起，發(fā)現(xiàn)這些同事現(xiàn)在果然發(fā)展得不太順利。

太多人問過這個問題：“難道老實人就注定被欺負，不能出人頭地嗎？”其實當他們問出這個問題的時候，答案其實已經(jīng)明了。

因為他們的“老實”，其實是識人不清、眼界不高、木訥嘴笨、不會溝通、不會處事、不敢維護自己的利益......

這樣的人，搞不清社會生存的法則，如何能笑著贏得漂亮呢？

他們口中的“花言巧語”的人，其實才是真正懂處世智慧的聰明人呀。

因此，經(jīng)歷越多后，你會真正明白：那些過得好的人，永遠是那些會交際、會處事，懂得為自己爭取權(quán)益的聰明人，而非“老實人”。

如果你也曾經(jīng)因為不會看人，總被表面蒙騙；不善表現(xiàn)，總被人看扁；不會表達，總被人誤解；覺得自己不會說話，總被人排擠......

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