職場中，我們難免會遇到虛偽同事，他們看上去為人和善，做事認真，實際上喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前搶功勞，離間他人之間的關(guān)系。
職場中，應(yīng)對虛偽同事只需這3個妙招。
1 堅持自我底線
職場中，虛偽的人就像彈簧，你強他就弱，你弱他就強。因此，在對方一再侵犯你時，一定要時刻亮出自我底線，讓對方知道你不是好惹的。
惠惠在一家公司做運營經(jīng)理，經(jīng)常會和其他部門同事合作活動，由于自己的部門剛成立，各方面資源和利益，會常常依仗成熟部門。
惠惠十分感激，每次都會最先到達合作地點，多做一些服務(wù)工作?？勺罱献鞯囊粋€部門主管，十分傲氣，經(jīng)常會把所有活動的弊端和責(zé)任全部推拖給惠惠部門。
在公司上層參觀活動流程時，對方又極力表現(xiàn)出積極的一面，充分展示自己的優(yōu)勢和所做的努力?；莼菘匆姾笫植粷M。為此，惠惠專門找了對方在會議室談判，表明自己和部門已經(jīng)拼盡全力，責(zé)任分工再不明確，將會中止合作。對方知道沒有惠惠的努力不行，只好乖乖就范。
職場中，遇見虛偽同事，一定要時刻記得自己的底線。
2 常與他人溝通
虛偽的人特別善于偽裝自己和他人的關(guān)系，還會經(jīng)常挑撥離間同事和領(lǐng)導(dǎo)，以及同事和同事之間的關(guān)系。如果你身邊有這樣虛偽的人，一定要注意多與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，減少誤會。
小芳和麗麗兩人是辦公室的“菜青蟲”，兩人經(jīng)常一起上下班，路上說同事的壞話。由于兩人離主管領(lǐng)導(dǎo)辦公室很近，兩人經(jīng)常一起合作，在領(lǐng)導(dǎo)面前說某某同事工作不認真。其實，只是因為這位同事不愿意和她們一起閑聊八卦而已。
領(lǐng)導(dǎo)深知小芳和麗麗不是能做實事的人，便又招聘了一名員工王菲。王菲剛到公司3個月，就完成了小芳和麗麗半年的業(yè)績。這讓小芳和麗麗很惱怒，直接狀告王菲。沒想到王菲經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，領(lǐng)導(dǎo)認定王菲工作認真踏實，同事們也很認可王菲。小芳和麗麗的詭計沒有得逞，只能繼續(xù)混日子。
職場中遇見虛偽的人，更需要和領(lǐng)導(dǎo)以及同事多溝通，避免誤會產(chǎn)生。
3 不與小人爭鋒
虛偽的人大多做事不光明磊落，為了自己的利益不顧一切。在與他們發(fā)生爭執(zhí)時，一定要注意適當(dāng)讓出自己的利益，不要因小失大。因為小人格局的局限，會做出更傷害你的事情。
孫茜比麗莎早進公司半年，由于對業(yè)務(wù)相對熟悉，孫茜成為麗莎的直屬主管，雖然麗莎的能力比孫茜強很多。也正因為如此，孫茜經(jīng)常會把麗莎連夜趕出的工作成果，說成自己的功勞。領(lǐng)導(dǎo)在時，孫茜會把部門所有功勞歸功于自己，忽視麗莎的存在。
麗莎感覺很委屈，所以有時會給孫茜擺臉色。一向目中無人的孫茜開始在工作中給麗莎制造麻煩。在麗莎身體非常不舒服時，專門給麗莎布置難度很大的工作，還挑撥其他同事不和麗莎親近。麗莎終于在不堪重負下離開公司，今后不管遇見什么糟糕的人，麗莎都不會把情緒顯露出來了。
職場中，不要與小人爭論，否則會得不償失。
堅持自我底線、常與他人溝通、不與小人爭鋒，用這3個方法，虛偽同事立馬收斂。
職場中，你遇到最虛偽的人是什么樣子的？歡迎一起交流，共同進步。
