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1 1.訂立勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循哪些原則？
【案情】
2016年9月，吳某到一家新開(kāi)的服裝商場(chǎng)應(yīng)聘售貨員。因?yàn)槭切碌觊_(kāi)張，商場(chǎng)缺人手，所以吳某很容易就通過(guò)了面試。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，吳某發(fā)現(xiàn)合同中有些規(guī)定不合理：商場(chǎng)開(kāi)張之前，所有店員都要從事裝修、衛(wèi)生等工作；法定節(jié)假日期間，因顧客較多，商場(chǎng)不固定關(guān)門(mén)時(shí)間，店員要在沒(méi)有顧客時(shí)才能下班，并且這段時(shí)間加班屬于員工的正常工作時(shí)間，沒(méi)有加班費(fèi)。吳某認(rèn)為這些規(guī)定都是從商場(chǎng)的利益出發(fā)，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益，所以要求商場(chǎng)更改這些規(guī)定，但是遭到了商場(chǎng)的拒絕。請(qǐng)問(wèn)，該商場(chǎng)的行為違反了勞動(dòng)合同的哪些原則？
【解析】
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益的保護(hù)傘，同時(shí)也是勞動(dòng)者和用人單位不法行為的緊箍咒。合同不僅可以維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，更注重保護(hù)勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。在適用勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方地位平等，任何一方都不得抬高自己的地位，在訂立合同時(shí)只制定有利于自己的條款，不考慮對(duì)方的利益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。具體到上述案例，商場(chǎng)在與吳某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，存在一些違反該原則的行為。例如，在法定節(jié)假日期間商場(chǎng)的客流量比較大，商場(chǎng)要求吳某等員工延長(zhǎng)工作時(shí)間也有合理之處，但是要求員工加班，卻不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，則屬于商場(chǎng)以雇主的身份，強(qiáng)強(qiáng)制員工加班。商場(chǎng)的這一行為是不符合法律規(guī)定的，違反了平等、公平的原則。吳某可以要求商場(chǎng)修改這些規(guī)定，或者不與該商場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同同。
2.在哪些情況下，企業(yè)職工不能夠享受帶薪年休假？
【案情】
任某從小就對(duì)電腦腦感興趣，因此，在上大學(xué)時(shí)就選擇了計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)。2013年6月，畢業(yè)之后，任某到一家游戲軟件開(kāi)發(fā)公司工作。現(xiàn)在，任某已經(jīng)工作三年了。在這三年中，任某一直都對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，他為公司開(kāi)發(fā)出多款游戲軟件，受到廣大用戶(hù)的喜愛(ài)，為此，公司的領(lǐng)導(dǎo)非常器重他。2016年4月，任某的母親生病了，病得非常嚴(yán)重。任某不得不請(qǐng)假回家照顧母親，因?yàn)樗綍r(shí)對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在他請(qǐng)假期間，公司仍然照常給他支付工資。一個(gè)月之后，任某的母親終于康復(fù)，他也回到了公司上班。后來(lái)，任某的一個(gè)好朋友提出想去海南旅游，任某說(shuō)自己請(qǐng)假天數(shù)太多，不能再耽誤工作了。但是，任某的好朋友說(shuō)他還有年休假，可以以利利用年休假的時(shí)間出長(zhǎng)。請(qǐng)問(wèn)，在此種情況之下，任某還能夠享受帶薪年休假嗎？
【解析】
法律雖然賦予了職工帶薪年休假的權(quán)利，但是，在一些
況之下，職工是不可以享受當(dāng)年的帶薪年休假的。對(duì)此，我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。因此，如果職工在工作的過(guò)程中，出現(xiàn)上述五種情形之一，就不可以再享受當(dāng)年的帶薪年休假。在本案中，任某因?yàn)樽约旱哪赣H生病，已經(jīng)向公司請(qǐng)了個(gè)月的假，而在這一個(gè)月當(dāng)中，公司一直都沒(méi)有扣發(fā)他的工資因此，任某的情況屬于法律規(guī)定的第二種情形，所以，他不可以再享受當(dāng)年的帶薪年休假。
3.女職工休產(chǎn)假之后，當(dāng)年還能享受帶薪年休假嗎？
【案情】
小寧原來(lái)是某企業(yè)企劃部的一名實(shí)習(xí)生，因?yàn)榈卦趯?shí)習(xí)期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀，后來(lái)，被公司聘用為正式員工。大學(xué)畢業(yè)之后，小寧一直在該公司工作。到2016年6月，小寧已經(jīng)工作了兩年，現(xiàn)在的小寧已經(jīng)有了自己的家庭。2017年6月，小寧覺(jué)得自己去年因?yàn)閼言幸恢睕](méi)有出去玩兒，準(zhǔn)備在年休假時(shí)和丈夫一起出去旅游。但是，在小寧向公司提出準(zhǔn)備年休假時(shí)，公司卻說(shuō)，因?yàn)樗衲暌呀?jīng)休過(guò)產(chǎn)假了，所以，不能再享受帶薪年休假。對(duì)此，小寧覺(jué)得公司的做法非常不合理。小寧認(rèn)為自己休產(chǎn)假是享受法定權(quán)利，公司不能因此剝奪自己的年休假。那么請(qǐng)問(wèn)，女職工在休產(chǎn)假之后，當(dāng)年還能享受帶薪年休假嗎？
【解析】
女職工在休產(chǎn)假之后，當(dāng)年還可以享受帶薪年休假。我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。據(jù)此可知，女職工的產(chǎn)假是不可以計(jì)算在年休假之中的，即便其在當(dāng)年已經(jīng)休過(guò)產(chǎn)假，依據(jù)法律規(guī)定，其依然可以享受帶薪年休假。企業(yè)不能以此為由剝奪女職工帶薪年休假的權(quán)利。在本案中，雖然小寧已經(jīng)體過(guò)產(chǎn)假，但是，產(chǎn)假是女職工享有的法定權(quán)利，是不計(jì)入年休假假期的，所以，小寧依然可以享受帶薪年休假。該公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，其不可以阻止小寧的年休假。
4.用人單位對(duì)在婦女節(jié)當(dāng)天照常工作的女職工應(yīng)支付加班費(fèi)嗎？
【案情】
胡某是一名公司白領(lǐng)，自大學(xué)畢業(yè)業(yè)后一直在該公司工作至今已有五年之久，在這五年間，胡某兢兢業(yè)業(yè)，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小員工升職為業(yè)務(wù)經(jīng)理。2016年，公司招進(jìn)來(lái)一批新職工，大多都是剛畢業(yè)的小姑娘，十分懂事乖巧，入職后不就迎來(lái)了她們?cè)诠镜牡谝粋€(gè)節(jié)日，“三八婦女節(jié)”，由于公司業(yè)務(wù)繁雜，有很多工作要做，胡某作為一個(gè)老員工，為了讓這些新職工過(guò)假期，就果斷地放棄了自己的半天假期，留在公司繼續(xù)上班，來(lái)處理一些公司事務(wù)。之后，胡某覺(jué)得自己犧牲法定節(jié)日在公司工作，公司應(yīng)該給自己相應(yīng)的補(bǔ)償償，給付一定的加班費(fèi)，但卻遭到了公司的拒絕。那么，對(duì)于在婦女節(jié)當(dāng)天正常工作的女職工來(lái)說(shuō)，用人單位需不需要支付加班費(fèi)呢？
【解析】
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條的規(guī)定，女
節(jié)（3月8日），婦女放假半天。在三八婦女節(jié)當(dāng)天，胡某作為一名女職工，有權(quán)享受半天的假期，但胡某一方面體恤新員工，另一方面又不想耽誤公司的工作而選擇犧牲自己的半天假期來(lái)正常工作。根據(jù)據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》的答復(fù)，即按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。也就是說(shuō)，原則上對(duì)于在婦女節(jié)正常工作的女職工，單位只需要支付工資報(bào)酬就可以了無(wú)須支付加班工資，但是，如果婦女節(jié)恰逢周六、周日，單位則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資。2016年3月8日為星期二，所以用人單位無(wú)須支付給胡某加班費(fèi)。
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