工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，以貨幣形式對員工付出勞動所支付的報酬。
工資對每一個勞動者來說，都是其勞動價值的體現(xiàn)。工資的發(fā)放，對每一個人來說也都十分重要。
但是你知道嗎？發(fā)放工資過程中有一些不能觸及的底線。快跟工人日報（ID：grrbwx）小編一起來看~~
不能拖欠
《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故拖欠勞動者工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不能少發(fā)
《勞動法》規(guī)定，不得克扣勞動者工資。
現(xiàn)實中，會有用人單位向職工提供食宿，并借此將食宿費用計入工資，從而降低職工工資標準。事實上，對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，不能因此影響職工工資標準。
現(xiàn)在有些建筑行業(yè)，每個月用人單位只發(fā)給員工一部分生活費，剩余工資每半年或每一年集中發(fā)放一次。這種做法也是錯誤的！
此外，職工的節(jié)假日加班的兩倍或三倍工資，也不能少發(fā)。
不能隨意扣罰
現(xiàn)實中，會有不少企業(yè)自行制定獎懲條例，例如遲到多少分鐘扣多少錢等，有的職工會為此付出不小代價。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
不能隨意代領(lǐng)
一般來說，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
而在建筑領(lǐng)域，企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
你的工資，
發(fā)放方式正確嗎？
（來源：工人日報客戶端）
