| 家族系統(tǒng)排列是一種最新的家庭治療方法，由近代德國的家庭治療大師海靈格老師創(chuàng)立的心理輔導方法，也是系統(tǒng)排列的一種類型，主要以處理家族系統(tǒng)內(nèi)的有關(guān)問題。它主要是利用代表的反應(yīng)與排列方式，為我們找出問題的根源與解決方法，讓愛流動，讓家庭幸福，讓生命更和諧。這個方法在歐州及世界各地已經(jīng)擁有許多人學習與運用，幫助了無數(shù)的家庭與心靈。 海靈格有一個很深的洞見：“愛跟秩序的沖突是所有悲劇的開始和終結(jié)”。這句說總結(jié)了家庭系統(tǒng)排列的核心，也就是“愛”的研究。 第一章 基本概念 第一節(jié) 系統(tǒng) 一、什么叫系統(tǒng) ：我們每個人生活在這個世界上，都不可能單獨存在，而必須與其他的人，事，物共存，這就是所謂的“社會人’.。每個人在不同的埸所扮演的角色不一樣，如在家庭中你是孩子的父親，或是父母的兒子；在公司你是個老板，或是一名員工；在這個學習班上你是一個老師或是一名學員等等，那么其中的家庭，公司，學習班等就是一個系統(tǒng) ，而你所扮演的父親，兒子，老板，員工，老師和學員就是所屬那個系統(tǒng)的成員。我們稱這些個家庭，公司，學習班等就是系統(tǒng)。每個人都同時身處很多個不同的系統(tǒng)之中，就如上面所述，他可能同時是丈夫，兒子，老板，學員等，也就是同時處于很多個系統(tǒng)之中。而每個系統(tǒng)都還有更大的系統(tǒng)，如他的家庭是他的家族的一部分，他工作的公司只是一家企業(yè)的香港分公司，而他的學習班又是全國同類行業(yè)組織的一個分支。這些都是由人組成的系統(tǒng)。人就是系統(tǒng)中的成員。系統(tǒng)就是由一系列相關(guān)聯(lián)的成員構(gòu)成的組合。 人與物也構(gòu)成系統(tǒng)，你與你正在坐著的凳子就組成了一個系統(tǒng)，在其中你是主人，而你所坐著的凳子是提供你坐的服務(wù)家具。同樣人與事情，甚至虛無的東西亦構(gòu)成系統(tǒng)：你是你的企業(yè)的創(chuàng)辦者，你與企業(yè)構(gòu)成一個系統(tǒng)，你與顧客之間也構(gòu)成一個系統(tǒng)，還有你與金錢，你與員工等等都構(gòu)成系統(tǒng)。 再如人體是一個系統(tǒng)，它是由消化系統(tǒng)，呼吸系統(tǒng)，分泌系統(tǒng)，骨骼系統(tǒng)，生殖系統(tǒng)，神經(jīng)系統(tǒng)，血液系統(tǒng)，泌尿系統(tǒng)等組成，而這些系統(tǒng)又是由很多器官組成，再細分每個器官又是由很多組織所構(gòu)成等等。 二、 系統(tǒng)中成員之間的相互影響及情緒關(guān)系：在一個系統(tǒng)里，每個成員都能影響其它的成員。比如：上司帶著憤怒上班，他的情緒就會影響到員工，員工接受了他的憤怒，又帶回到他的家里影響到他的老婆，老婆把憤怒表現(xiàn)在孩子身上，孩子最后就把憤怒轉(zhuǎn)稼到了小貓的身上。 在系統(tǒng)里，成員這間用不同的方式交談就會引起不同的結(jié)果。用不同的引導方式同樣會產(chǎn)生不同的效果，比如家長對孩子，老板對員工，老師對學生等等。 三、 影響系統(tǒng)成員關(guān)系的決定因素：在所有系統(tǒng)里，成員之間需要維持良好的關(guān)系，系統(tǒng)才能正常地運作，每個成員才會感到安心滿意，維系成員之間關(guān)系的重要因素有兩類： 1、 表層因素：法律，傳統(tǒng)，文化，習俗，社會風氣，系統(tǒng)自訂的規(guī)章等。在個人的意識里，這些因素控制了我們，決定著系統(tǒng)成員間的關(guān)系狀況，其實不然，在這些因素之外，還有一些心理因素能夠?qū)Τ蓡T的態(tài)度與行為造成影響：例如本人未能充分成長，自我價值不足，個人的障礙性信念，價值觀和規(guī)條等。 2 、深層因素：海靈格發(fā)現(xiàn)，真正控制著系統(tǒng)成員關(guān)系的因素主要有三個，當系統(tǒng)成員按著這三個因素與其它成員相處，成員間的關(guān)系就會融洽，合作會很有效果，如果忽略了這三個因素，他們之間就會不協(xié)調(diào)，產(chǎn)生很多煩惱和困擾。海靈格稱這三個因素為“隱藏動力”，它往往不易被察覺，但卻是成員關(guān)系的真正決定因素。 （1）隸屬系統(tǒng)的資格：也又叫系統(tǒng)性，每一個系統(tǒng)成員都隸屬于這個系統(tǒng)，這份隸屬系統(tǒng)的資格人人相等，這個資格必須得到其它成員的肯定和尊重。如果弱小的成員被輕視，離去的成員被遺忘，無理否定一個成員的資格等，都會造成系統(tǒng)里的一些問題。 （2）付出與收取之間的平衡：又叫平衡性，一個系統(tǒng)成員按系統(tǒng)中位置給予另一個系統(tǒng)成員一些有價值的東西，另一個成員接受，并且也要回應(yīng)一些有價值的東西，這兩者之間就是一個合理的平衡。涉及這點的問題有三：該付出的不付出，該接受的不接受，或者接受了沒有做出回應(yīng)式的付出。 （3）系統(tǒng)里成員的位置得到尊重：又叫有序性，一個系統(tǒng)里的成員各有其自己的系統(tǒng)地位，這個地位相對于其它成員有高低，先后，大小之分，地位低、輩分小、后到者必須要以地位高，輩分大和先到者為尊。 每個成員都需要尊重本人的位置，行事需要配合此位置，同時還需要尊重其他成員的位置，給予每個人配合其位置的尊重。決定高低的因素除了輩分之外，還有注意在同輩分里因為進入系統(tǒng)的先后而產(chǎn)生的高低位置。在同一個系統(tǒng)同輩分里面，先進入系統(tǒng)的為高，后進入者為低，可是在系統(tǒng)與系統(tǒng)之間，新的系統(tǒng)卻是比舊的系統(tǒng)更享有優(yōu)先權(quán)。 以上這三個深層因素，完全控制每個系統(tǒng)成員的內(nèi)心感覺，做的事符合這個因素，內(nèi)心就會感到歡欣安心，反之內(nèi)心就會有犯錯內(nèi)疚感。但同時這份隱藏動力能夠使我們做一些不好的事，而內(nèi)心仍感到清白。如小偷，黑社會成員，他們的所作所為，若無其事。他們是為了繼續(xù)隸屬于他們的系統(tǒng)，而做一些事去維持他們隸屬的資格。但也有個別人，突然的良知發(fā)現(xiàn)而放了受害人，這時他們會同時有清白和內(nèi)疚兩種沖突感覺。 系統(tǒng)本身的責任是維持它的完整和平衡，使它能夠延續(xù)下去，這就是系統(tǒng)良知。上面的三點如果被違背了，系統(tǒng)本身會做出修正，另一個成員常會在不自覺中代表了那個受害者，重復(fù)他們的感覺和命運來為此贖罪。這就是牽連糾葛的重要原因。這樣的不平衡，可能被重復(fù)地延伸至后代。若無法把系統(tǒng)回復(fù)正常，以后進入這個系統(tǒng)的人就會承受前面那個受害者的遭遇，集體意識不會理會對個別成員是否公平。這反映出系統(tǒng)中有著基本秩序，每個家庭成員都有同等權(quán)利去參與、被接受、被認可，不允許其中一名成員被排斥、鄙視或遺忘。 當違背上面三點的事情被顯露出來，不平衡被糾正過來，那些弱小成員的苦痛或困擾便會消除，他們便能回復(fù)到完全自己的生活，這便是“解決”。如果能真心實意地把被排除在外的人奉為上賓，他們就會變成守護天使，變成祝福的源泉，而不再是一種威脅。 |
