公務員是行使國家職權(quán)，執(zhí)行國家公務的人員，其職業(yè)的穩(wěn)定性使成為國內(nèi)很受歡迎的職業(yè)之一。每年都會出現(xiàn)公務員報考熱潮，尤其是對文科等社會科學專業(yè)背景的學生，報考公務員考試成為其擇業(yè)過程中的必選則嘗試的方式之一。公務員考試熱在國內(nèi)有著很深刻的政治文化、社會經(jīng)濟原因，也深受中國傳統(tǒng)儒家“出仕”思想的影響。很多人最初報考時并不知道政治身份雖然一樣是公務員，其未來有著截然不同職業(yè)發(fā)展。單位的行政級別、不同的編制類型、單位管理隸屬關(guān)系等都決定你進入公職隊伍后的職業(yè)生涯發(fā)展，而且這些因素是決定性的。今天我們就從公職單位的行政級別開始，分析其對公務員發(fā)展的內(nèi)在邏輯。
我國國家管理分五級，即中央、省、市、縣、鄉(xiāng)。每一級（鄉(xiāng)鎮(zhèn)除外）都會有人大、黨委、政府、政協(xié)等四大班子，此外還有民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)、群團組織（如共青團、殘聯(lián)、婦聯(lián)…）,老百姓通常把這些都統(tǒng)稱為政府，面向社會公開招錄公務員的單位范圍也基本上在這范圍內(nèi)。單位的級別主要是取決于其隸屬的政府級別。具體對應關(guān)系是：中央各部委—省部級，如國家發(fā)改委，其就是省部級單位；省級各部門—廳級，如浙江省財政廳；地市各部門—處級，如大同市房管局；縣級各部門—科級，如右玉縣教育局。其中我國有15個地市是副省級城市，其各政府組成部門也是廳局級，如西安市房管局就是廳局級單位。此外，其各級政府的班子成員級別是與其政府級別相對應，如省長就是省部級官員。單位級別越高，則相應的職數(shù)也就越多，同時你能享受的在職待遇，包括退休后的待遇也越高。一個省級機關(guān)，比如省發(fā)改委，廳級單位，內(nèi)部就有很多的處室構(gòu)成，也就意味著有很多的處長、副處長的職位。而在地市，某市發(fā)改委，處級單位，內(nèi)部由很多科室組成，科長和副科長職數(shù)很多，但正處和副處職數(shù)只有單位的領(lǐng)導才能達到。而到了縣級政府，只有縣委書記、縣長及其他班子成員才是正處級。這是一個簡單的道理，在省廳，大多考進去的公務員會晉升到處級干部，而在地市則大多數(shù)是科級，到了縣里，可能只能是科員持續(xù)很多年，成為縣交通局的局長，這才是科級干部。當然，現(xiàn)在公務員職級并行的制度已全面實行，單位的行政級別也是決定職級職數(shù)的最大因素。級別越高，職級公務員的級別越高和職數(shù)越多，此外，我們也不能忽略另一個重要因素，那就是單位的編制數(shù)，編制數(shù)越多，職數(shù)也就越多，但是，人多的同時競爭也就越大，這是相伴隨而產(chǎn)生的。通過以上的分析，我們可以知道，單位的級別是多么的重要。所以在報考單位前一定要認真分析一下自己所報的崗位，盡量選擇級別高的單位，綜合衡量，選擇適合自己的崗位。同時，我們也要避免走入職場“陷阱”，在工作中，我也接觸到一些公務員，單純?yōu)榱丝忌?，報考了縣里的公務員，有一些還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，埋頭苦干很多年，晉升無望，如果選擇再走出公務員隊伍難度可想而知 ，只能默默的干下去，或者選擇遴選，競爭是何等的激烈，而且已在當?shù)爻杉?，遴選到省市會產(chǎn)生新的家庭問題，這些都是需要面對的挑戰(zhàn)。行政級別是決定晉升的很重要因素，其他的如編制類型、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)，這些都影響公務員未來的發(fā)展。具體的怎樣影響的，以及工資福利待遇、工資來源渠道保障，如省會城市市級機關(guān)顯著高于省級，有些甚至達到兩倍。
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