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和康伯特塑膠有限公司簽訂的離職協(xié)議。
因為一句話，陳家就被公司開除了。
30歲的陳家是合川人，2008年6月，進入南岸區(qū)康伯特塑膠有限公司工作。兩年時間，他從工人干到班長，工資也從最初的1200元漲至接近3000元。
去年12月，陳家被派到李家沱一車間全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)和管理。工作量增加，工資卻沒漲，陳家反映了多次，公司沒有答復(fù)。
今年7月中旬，車間貨物需要轉(zhuǎn)移，因廠里沒有搬運工，陳家只得和工人當(dāng)搬運，高溫下連續(xù)干了3天。
沒想到，這句話給陳家惹來大麻煩。第二天，總經(jīng)理陳華找到陳家，問他為啥要說“廠都要垮了”的話，說駕駛員回去告訴了自己的老板，而對方老板正是公司的經(jīng)銷商，經(jīng)銷商當(dāng)即一個電話打到公司詢問是怎么回事。陳華稱，這話給公司造成很壞的影響。
第二天上午，陳華通知陳家回總公司，“你的工作到此為止”，但欠陳家的工資沒有付。
簽離職協(xié)議 承諾不申訴
在勞動局介入下，
同時，協(xié)議還對陳家進行了限制：“乙方(陳家)在結(jié)清一切費用后不再提出任何勞資方面的爭議，如再提出任何勞資爭議，則甲方保留追訴乙方工作中造成公司損失的權(quán)利。”
公司責(zé)怪他 損害了形象
昨日，記者與陳家一起來到康伯特塑膠有限公司。
總經(jīng)理兼廠長的陳華承認(rèn)，開除陳家確實是因為他說了那句“廠都要垮了”，因為這句話損害了公司形象。而公司規(guī)定里明確說了，損害公司形象就可以開除。陳華說，公司原本在培養(yǎng)陳家，準(zhǔn)備提拔他。
員工是否都知道公司有這樣的規(guī)定？陳經(jīng)理稱，公司規(guī)定雖沒有公示，但員工進公司時就曾學(xué)習(xí)過。
陳家說，進公司兩年多，從未有人讓他們學(xué)過相關(guān)公司規(guī)定。
記者提出看看該公司規(guī)定，遭拒。陳經(jīng)理稱，鎖上了拿不到。
本版稿件由 記者 張一葉 見習(xí)記者尹曉帆 報道攝影
勞動部門
僅憑一句話就開除
理由有點牽強
市勞動局和經(jīng)開區(qū)勞動局相關(guān)工作人員稱，僅憑員工說了句“廠都要垮了”，就開除員工，理由過于牽強。損害公司形象的界定不能只憑他說了這句話，還要看他是否在公眾場合，或者通過網(wǎng)上發(fā)帖等形式對外傳播，目前僅限于在小范圍說了這句話，不足以認(rèn)定“損害公司形象”。此外，公司規(guī)定一定要進行公示或通過其他渠道讓員工知道才算有效，否則，規(guī)定本身的效力就有問題。
勞動部門建議陳家到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
律師
如此開除決定
不符合勞動合同法
單位是否可以憑員工這句話就作出開除決定？本報律師團成員、重慶合縱律師事務(wù)所律師韓龍濤認(rèn)為，這樣的做法違反了《勞動合同法》。
按2008年頒布實施的《勞動合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或者造成重大損失，才能開除員工。目前，陳家這句話并未對公司造成重大損失。而涉及員工利益的公司規(guī)定，也必須通過職工代表大會討論通過，并且公示或者用其他方式讓員工知曉才有法律效力。否則，這個規(guī)定本身就沒有法律效力，就無從談起“按規(guī)定開除員工”了。
這事大家說
他說這樣的話表明他的工作態(tài)度不對，有些消極，但廠里的做法過激了點，可以批評教育，不至于開除。
———南岸區(qū)福天大廈B座9-2材料員彭躍
我覺得公司開除陳家的做法可以理解，在你看來，只是一句不經(jīng)意的牢騷話，但外人聽來，就對公司的形象有負(fù)面認(rèn)識。人在職場，牢騷不是隨便可以發(fā)的。
———渝北回興寶桐路1號
