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前幾天有一個(gè)朋友跟我說他想跳槽。
我勸他想一下，因?yàn)樗厴I(yè)才半年，已經(jīng)換了兩份工作。第一份工作是因?yàn)橹睂偕纤静淮笙矚g他，做了兩三個(gè)月就辭職了，現(xiàn)在做的這份工作也才做了沒多久。
他說這次他直接是想換行業(yè)。
“聽說現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)挺賺錢的，打算跳出來找個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司試試?！?/p>
我想問問他對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了解多少，知不知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要什么樣的人，有沒有看好的公司之類的。但我沒有問——因?yàn)槿绻赖脑?，就不?huì)簡(jiǎn)單地告訴我一句“覺得互聯(lián)網(wǎng)挺賺錢”。
他沒有明白，任何一個(gè)行業(yè)哪怕再賺錢，也不會(huì)分給對(duì)其一無所知的人。
可能因?yàn)槲耶厴I(yè)以來工作得一直還算順心，也算是做成功了不少事情，我在后臺(tái)經(jīng)常收到關(guān)于工作方面的問題。
其實(shí)相當(dāng)一部分問題我都不太知道該怎么解答——甚至我也是看了后臺(tái)才知道，原來有很多人上個(gè)班會(huì)遇到這么多匪夷所思的事情。
比如有一個(gè)在上海漂著的女孩子跟我抱怨，她現(xiàn)在的老板是個(gè)非常公主病的中年婦女。
“她的朋友圈我們必須第一時(shí)間點(diǎn)贊，而且不僅限于工作內(nèi)容，包括她秀衣服秀包秀她的小孩，也必須點(diǎn)贊，點(diǎn)晚了她都會(huì)給我們臉色看?！?/p>
她問我該怎么辦，我真的不太清楚。因?yàn)槲覜]有遇到過這種老板，而且即使遇到了，如果覺得難以忍受也會(huì)立刻換下一個(gè)。
我覺得她之所以會(huì)為這種問題糾結(jié)，很重要的一個(gè)原因是，她的老板找到下一個(gè)像她這樣的員工的速度，應(yīng)該會(huì)比她找到下一份工作的速度快很多倍吧。
2
畢業(yè)生和職場(chǎng)新人的一個(gè)常見誤區(qū)是，總是認(rèn)為職場(chǎng)上必須要依靠某些特殊的“技能”才能生存下去——比如“不要和同事做朋友聊私事”、“發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有分歧的時(shí)候不要亂站隊(duì)”、“實(shí)在不行就裝傻”等等。
這些話都是有道理的，但我總覺得，如果過分地強(qiáng)調(diào)這些厚黑學(xué)的東西，一方面會(huì)讓工作變成一件特別不開心的事，更重要的一個(gè)方面是，會(huì)讓職場(chǎng)新人形成一種本末倒置的思維，在這些事情上花費(fèi)太多的時(shí)間和精力。
卻忽略了真正決定你職業(yè)生涯是不是順利的，始終還是你自身的能力有沒有強(qiáng)到“不太容易被替代”。
至少我自己的經(jīng)驗(yàn)是，在職場(chǎng)上要擁有真正的“一技之長(zhǎng)”——這個(gè)一技之長(zhǎng)是能真正幫助公司發(fā)展盈利，別人很難替代的能力。
這種能力最好是你自己的，不是依托于某個(gè)公司或者某個(gè)體系的能力。
設(shè)計(jì)能力，文案能力，策劃能力，運(yùn)營(yíng)能力，代碼能力，構(gòu)架能力，翻譯能力，采訪能力……這些都屬于“一技之長(zhǎng)”，或者你自己本身就很有名氣。
有特別的一技之長(zhǎng)，和公司就從雇傭關(guān)系變成了合作的關(guān)系。
上司不會(huì)不重視你，公司里的別人也不會(huì)太不尊重你。如果這是家適合你的公司，你可以更容易地得到足夠的資源和空間，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
這樣你就從一個(gè)“什么人都可以代替只是不犯錯(cuò)，還不錯(cuò)的人”變成了一個(gè)“有特別的才能，對(duì)團(tuán)隊(duì)有不可或缺作用的人”了。
另一個(gè)事實(shí)是，當(dāng)你有這樣的一技之長(zhǎng)時(shí)，即使真的運(yùn)氣不佳，遇到了不太好的上司和團(tuán)隊(duì)，你也隨時(shí)可以換下一個(gè)。
而你的團(tuán)隊(duì)，卻很難在短期內(nèi)找到一個(gè)能夠替代你的人。
3
而且我一直認(rèn)為，每個(gè)人只要選定方向，用心去學(xué)習(xí)，去鍛煉，一年的時(shí)間足夠鍛煉出一項(xiàng)從眾人里脫穎而出的“一技之長(zhǎng)”。
我自己大學(xué)學(xué)的是德語專業(yè)，但是還是利用課余時(shí)間自學(xué)了編程，畢業(yè)之后就因?yàn)檫@項(xiàng)特長(zhǎng)找到了很不錯(cuò)的，互聯(lián)網(wǎng)公司里的工作。
真的沒有很難。
可惜的是，絕大多數(shù)的人都太浮躁了，他們甚至連一年認(rèn)真學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)的時(shí)間都不太愿意拿出來。
他們最希望的是隨便跟風(fēng)看看現(xiàn)在的“風(fēng)口”在哪里，然后迫不及待地跳個(gè)槽，最多花點(diǎn)錢買一點(diǎn)淺嘗輒止的知識(shí)付費(fèi)課程，就能換到一份賺很多錢的工作，很快實(shí)現(xiàn)他們夢(mèng)想中的“財(cái)務(wù)自由”。
至于這個(gè)技能到底有沒有磨練到位，自己的思維方式有沒有系統(tǒng)化的提升，甚至所選擇的行業(yè)到底是不是真正喜歡，能夠踏實(shí)下來好好做事情的，他們一點(diǎn)都不關(guān)心。
事實(shí)上，這樣的態(tài)度也壓根不可能賺到錢。
就像平時(shí)有很多人喜歡問我“上海是否很需要XX職業(yè)/會(huì)XX技能的人”，通常能夠問出這種問題的人都沒有好好了解過這些職業(yè)和技能，甚至很有可能只是聽了一些網(wǎng)絡(luò)課程，或者報(bào)了個(gè)短期的培訓(xùn)班就覺得自己可以以此謀生。
這本質(zhì)上還是可以被輕易替代的。
所以我都會(huì)回答他們，需要，但是不需要菜鳥。
4
所以最近因?yàn)楣ぷ鞯脑颍稍L了一批京東金融的員工。我覺得他們所提出的價(jià)值觀我特別贊同，包括注重用戶體驗(yàn)、注重長(zhǎng)期價(jià)值，以及“突破邊界”、“純粹”和“極致”。
他們的員工，讓看到了人對(duì)事業(yè)的熱愛和純粹。
比如，他們智能風(fēng)控實(shí)驗(yàn)室的同學(xué)，有很多來自國(guó)際頂級(jí)院校畢業(yè)的碩士、博士，也有來自頂尖外企的資深研究人員，但是他們每周都像學(xué)生一樣聚在一起讀paper，分享心得。他們投入研究的領(lǐng)域，可能幾年內(nèi)都看不到成果，但他們依然一如既往。對(duì)于他們來說，是否在風(fēng)口不重要，是否在短期內(nèi)獲得巨大的名利不重要，更重要的是他們所處的領(lǐng)域，他們想做的事情，要能給社會(huì)帶來長(zhǎng)期價(jià)值。”
專注于做事，不斷突破自己思維和業(yè)務(wù)的邊界，同時(shí)不能輕言放棄。就像掘井一樣，不能在每個(gè)地方都挖兩鏟子，挖不到水就立刻放棄，而是看準(zhǔn)一個(gè)地方使勁挖，直到清泉涌出。
這是一種很多年輕人都在缺失的想法。
但正是這樣的想法，足夠讓一個(gè)年輕人迅速地成長(zhǎng)起來，成為一家公司里很難被代替的一員；也正是這樣的想法，決定了年輕人在職場(chǎng)上的選擇權(quán)，以及職業(yè)前景。
我想，如果在職場(chǎng)做到這個(gè)境界，雖說可能沒辦法出任ceo，但至少可以拿一份不錯(cuò)的薪水，以自己喜歡的工作方式自由且更有尊嚴(yán)地工作。
這已經(jīng)是非常好的一件事了。
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