一位剛畢業(yè)的90后姑娘，向我傾訴初入職場的迷茫。她說，每天下班之后，不知道該干些什么，周末也不知道要干什么。每天過得很焦慮，覺得自己在浪費(fèi)時間，卻又不知道該學(xué)什么好。不喜歡目前的工作，對心理學(xué)比較感興趣，但覺得自己是一位工科生，轉(zhuǎn)行去做心理咨詢師，跨度太大。每到周末，心里就會莫名焦慮和恐懼，既怕浪費(fèi)時間，又怕被別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面……
我知道她最大的焦慮是找不到自己的方向，如果找到了方向，她的心就會安定下來，踏踏實(shí)實(shí)提升自己。因?yàn)闆]有方向，什么都想學(xué)，卻又擔(dān)心學(xué)了之后沒有用，浪費(fèi)時間。因?yàn)椴恢婪较蛟谀睦?，也就不知道什么技能是對自己的目?biāo)有幫助的，這也就是所謂的迷茫吧。
現(xiàn)代社會發(fā)展如此迅速，人會不斷遇到迷茫期，即使現(xiàn)在的我暫時找到了方向，說不定過了幾年，我又需要尋找新的方向，那時候我也會再次陷入迷茫。
對于剛?cè)肼殘龅男氯?，在職場中獲得成長也是非常重要的。雖然那位女孩說不喜歡目前的工作，但也得先把手頭的工作做好。
先求生存，再求發(fā)展，職場就是道場，工作即是修行。
不僅是對于這位女孩，對于很多職場新人都是如此，如果你還沒有找到自己喜歡做的工作，又不是那么喜歡目前在做的工作，也要先把手頭的工作做好，一邊工作，一邊尋找自己感興趣的領(lǐng)域。
初入職場，要先求生存，再求發(fā)展。如果你連生存都做不好，如何求發(fā)展？如果你一時沖動，把手頭的工作辭了，卻也不知道自己喜歡的工作是什么，那會很被動。
職場的本質(zhì)是能力交換的場所。當(dāng)你真正理解這句話時，很多糾結(jié)和困惑都解決了，對職場的不切實(shí)際的幻想也都消失了。你要有拿得出手的能力，才能在職場有立足之地。一切一切的解決方法就是：修煉自己，提升各方面的能力，提高自己的價值。
盡力把每件事做到12分，超越期待。
剛?cè)肼殘龅男氯?，常常需要做一些所謂沒有技術(shù)含量的工作。這時就開始出現(xiàn)了分水嶺，一種人會積極把手頭的每一件事都做好，做出12分，超越老板期待；而另一種人開始抱怨，覺得自己名牌大學(xué)畢業(yè)，上了這么多年學(xué)，就干這么簡單的事情，不是浪費(fèi)人才嗎？
把每一件事都做到12分的職場新人，老板通過他的工作表現(xiàn)，了解到他的能力以及積極的態(tài)度，對他產(chǎn)生信任感，不斷給他新的任務(wù)，甚至給他重要的任務(wù)。而抱怨的人，如果事情也做不好，那老板會認(rèn)為，這么小的事情都做不好，更不放心把重要的事情交給他，覺得他不靠譜，不值得信任。
職場需要先付出才有收獲，你給老板8分，老板下次可能會給你5分的工作，而你給老板5分，下次，老板只能給你4分的工作了。只有超越老板的期待，老板才會放心把更多的任務(wù)交給你。
剛?cè)肼殘龅男氯?，焦慮的原因之一是不確定目前所從事的工作是否是自己喜歡的。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己不是那么喜歡目前的工作，就會很焦慮，怎么辦，我一輩子就要做這個不喜歡的工作嗎？
其實(shí)，現(xiàn)在是一個快速發(fā)展的時代，也是不確定的時代，即使是頂級的投資人，也不一定能準(zhǔn)確預(yù)測未來5年的發(fā)展趨勢，更不用說是10年、20年、30年了。我們的一輩子那么長，科技變化如此之快，很難預(yù)測一輩子的職業(yè)，因此也就更加焦慮了。
如果，你把目光先放在未來2年，規(guī)劃未來2年的職業(yè)發(fā)展，就不會那么焦慮了。2年還是在我們可以預(yù)測和規(guī)劃的范圍內(nèi)。我們要像GPS一樣，根據(jù)外界的情況，不斷重新規(guī)劃自己的路線，對于職業(yè)發(fā)展也是如此，一邊奔跑，一邊調(diào)整姿勢。
如今社會變化如此之快，我們不能再依靠大學(xué)或單位把我們培養(yǎng)好，而是要自己來著手培養(yǎng)一個“好的自己”。與其天天抱怨社會、抱怨公司、抱怨學(xué)校，不如用這個時間來好好培養(yǎng)自己，成長為自己期望的樣子。
