白女士2017年1月12日，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。雙方一直打到中級(jí)法院，2017年6月7日白女士生下一女，2017年12月12日判決生效，白女士終于如愿以償和新春百貨恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系。

新春百貨無奈之下只得通知白女士于12月27日到公司報(bào)道，沒想到與白女士同時(shí)到公司的還有一張仲裁委的傳票。原來，2017年12月21日，白女士又向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求新春百貨公司支付2017年3月4日至2017年12月26日的工資174,863.5元（標(biāo)準(zhǔn)為每月17,940元）、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3，600元、2017年6月生育醫(yī)療費(fèi)3，992.7元。好吧，雙方再次從仲裁委打到中級(jí)法院，2018年12月18日法院作出終審判決，新春百貨又輸了（這次輸?shù)牟辉?/p>

2017年12月27日，白女士回到公司上班了?？墒?，工程預(yù)算員的崗位取消了，怎么辦？新春百貨安排白女士做商場保安員，每月工資3900元。白女士當(dāng)然不干了，“保安是不可能保安的，這輩子不可能保安的”。每天坐在人事部，堅(jiān)持要求恢復(fù)原來的崗位、原來的工資。原崗位取消了，保安崗位也不能按原來的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放啊。

2018年3月8日，白女士向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：新春百貨無故克扣工資！勞動(dòng)監(jiān)察如何插足白女士與新春百貨的恩恩怨怨，我們在第三期詳細(xì)聊。時(shí)間來到了2018年5月6日，新春百貨再次向白女士發(fā)出勞動(dòng)合同不再續(xù)簽的通知：2018年6月6日勞動(dòng)合同期滿（哺乳期結(jié)束），不再續(xù)簽。2018年6月7日，白女士再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁：2017年度未休年休假13天的折算工資21,445.5元；2018年4月1日至6月6日期間的工資差額34,868元；終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 165197.5元。雙方第三次的馬拉松大戰(zhàn)正式開打，2018年8月6日，仲裁裁決白女士勝訴。2019年5月24日，一審法院維持仲裁裁決。

2019年12月30日，中級(jí)法院做出終審判決：維持一審判決。此時(shí)，白女士已經(jīng)離開新春百貨一年半了。

1、 用人單位可以對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整嗎？

按道理說，用人單位的勞動(dòng)崗位是根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而設(shè)定的，適時(shí)調(diào)整相應(yīng)的工作崗位，包括崗位的增減、職務(wù)的配置，也是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)。但是，法院對(duì)企業(yè)的這種自主權(quán)設(shè)定了很多限制，根據(jù)某高院民一庭的意見，若用人單位與勞動(dòng)者因調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整具有充分的合理性。用人單位要想說服法院，恐非易事。

在本案中，新春百貨首先要證明，取消預(yù)算員這個(gè)崗位是合理的，崗位取消以后和白女士是否進(jìn)行充分協(xié)商合同變更事宜。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

新春百貨本來是想合同到期不再續(xù)簽，也不用協(xié)商變更合同，倒也簡單。誰曾想白女士技高一籌，變成了“三期”女員工，把勞動(dòng)合同硬是延長了兩年，拿著原來的全工資，什么也不做，用人單位也不敢解除合同，只能熬到她哺乳期結(jié)束了。

2、 白女士有權(quán)獲得2017年未休年假的補(bǔ)償嗎？

法院認(rèn)為，因新春百貨公司違法終止行為致雙方發(fā)生仲裁、訴訟，并非白女士不愿提供勞動(dòng)，不屬于《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的不享受當(dāng)年年休假的情形。故新春百貨公司應(yīng)支付2017年未休年休假折算工資21,445.5元。國家為什么制定帶薪年休假制度？《職工帶薪年休假條例》第一條： 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。國家制定帶薪年休假制度的初衷是維護(hù)職工的休息休假的權(quán)利。不管是什么原因造成的，白女士整年都沒有提供勞動(dòng)，用人單位也發(fā)放了全額工資，這是客觀事實(shí)，法院還是要求再給于未能休假的折算工資，實(shí)難讓人信服。

白女士與新春百貨公司的三場馬拉松訴訟都結(jié)束了，他們之間的故事還沒有結(jié)束，別忘了橫插一杠子的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。下一期，我們聊勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察。