631萬人開始了他們的職場或者繼續(xù)學業(yè)的第一步。我們記錄2010年的新鮮人的小故事，同時更有50條職場達人的忠告告訴給他們。

　　文｜CBN記者 龔鴻燕 顧燕萍 昝慧昉 邱珈

　　CBN實習記者 趙蓉 霍然 黃文婧 高嵩 袁園 唐麗君 張欣培 王海倫 楊健楠

　　A 2010畢業(yè)生

　　上海復旦大學校園的林蔭道下陸陸續(xù)續(xù)有人擺攤賣自己的舊書和舊衣，朱軼的大四生活像回到了初進大學的時候，每天有大把的時間在校園里晃悠。經(jīng)過這條道路回到自己的寢室，寢室墻壁上依然貼著奧巴馬的大幅海報，“YES WE CAN”這幾個大寫的字母卻不像從前那樣讓人覺得莫名其妙的激動了。兩個月后，他即將去上海煙草公司報到。這讓他的同學們有些驚訝。他曾經(jīng)一年換過十幾家實習公司來為自己的簡歷增加幾行印記、在校園里積極組織各項活動—他在大學時代所做的一切，都是那些500強公司最喜歡的學生的類型。但當他最后手握9個著名外企offer的時候，他選擇了去一家壟斷型國企。

　　這個校園是全國最頂尖的學府之一，每年在中國的全球500強公司都把這里當作上海宣講會的第一站。寶潔、強生、普華永道這類雇主曾經(jīng)也是校園里的年輕人畢業(yè)前最想去的“夢公司”，但當今年的畢業(yè)生手里握著這些公司offer的時候，這樣的夢想正在悄悄發(fā)生改變。

　　“我不想在四大拿命換錢，不想在外企的高壓環(huán)境下工作。”朱軼的這句話也許能代表許多最終在諸多offer中選擇國企的學生的想法。根據(jù)《第一財經(jīng)周刊》對分布于28個城市的80所高校畢業(yè)生調(diào)查結(jié)果來看，36.5%的畢業(yè)生將在7月之后去國企報道，而選擇去外企的數(shù)字只有15.4%。

　　曾經(jīng)高高在上的外企正漸漸褪去了光環(huán)。匯豐銀行全球裁員5000人、微軟全球裁員5000人……金融危機時大公司不留情面的裁員讓當時還在校的畢業(yè)生們第一次知道他們向往許久的夢公司，除了最佳雇主的頭銜外還有這樣冷酷的一面。

　　朱軼上一屆的幾個師兄在簽了就業(yè)協(xié)議之后遭遇對方公司毀約。“宣講會員工關懷講得多么動聽，出事了還不是先裁員。”當時他和同學們很為師兄們報不平。他們照常聽宣講會海投簡歷去往城市最中心的寫字樓用英文進行面試，但當他們最終還有外企以外的選擇余地的時候，外企的“壞處”便不斷被放大—加班多、福利差、前途未必能比國企明朗多少。和朱軼的父母一樣，工薪階層的父母們大多盼望孩子能夠有一份穩(wěn)定輕松的工作，這讓他們在孩子找工作過程中反復提及這一點。

　　最終拒了外企簽國企的畢業(yè)生不在少數(shù)，上海外貿(mào)學院的黃思競在簽下德勤之后，發(fā)現(xiàn)幾個一起拿offer的同學都拒了：“他們都選擇了中國銀行(3.93,0.04,1.03%)、上海大眾這類國企。”5年前四大會計師事務所的offer和如今的投行offer一樣金貴，而今年它成了優(yōu)秀畢業(yè)生口中的“保底offer”。

　　“5年前起薪5000元對于大學生來說是一個很大的誘惑。但這么多年過去了，物價房價漲了很多，這樣的起薪卻沒怎么漲，甚至有的外企還有一定程度上的縮減。而這幾年公務員和壟斷性國企的好福利讓學生們改變了擇業(yè)方向。”畢業(yè)生求職網(wǎng)絡社區(qū)應屆生網(wǎng)站的CEO曹洪濤如是分析。

　　一年比一年熱門的除了國企，還有國考。公務員每年都在創(chuàng)造新的低錄取比例來讓人驚嘆—去年國家公務員的錄取比例是1.75%，今年的比例降至1.1%，其中錄取比例最低的職位廈門海關現(xiàn)場監(jiān)管甚至達到了1：2167。

　　這樣微渺的概率并沒有影響到畢業(yè)生近乎瘋狂的熱情。上海財經(jīng)大學的陸冰潔在大四開學的第一周去聽公務員的講座，整個大學生活動中心三樓座無虛席。講座結(jié)束后現(xiàn)場售賣50元錢一份的資料，她還在為價格猶豫的時候，身邊的同學們迫不及待站起，把售賣資料的地方圍得水泄不通。公務員報名開始之后她打電話詢問上海海關的職位問題，電話卻永遠處于忙線狀態(tài)，最后她在電視上找到了電話打不通的原因—短短5天時間這個職位的報名人數(shù)就突破了5000人。

　　在政法類院校更是全員備考，黃帥所在的華東政法學院刑法系，全班52個人中除了6個考研和保研的同學外都報考了公務員，在考前三個月他們課余時間都在討論怎么準備和抱怨這個競爭激烈的“破考試”。吃飯的時候大家談論起萬一考不上怎么辦，黃帥驚訝地發(fā)現(xiàn)很多人都抱著“考不上就先找一份清閑的工作，明年繼續(xù)”的想法，寢室里當天晚上還有人在復習的時候吼出了一句“沒有萬一”。

　　今年共有146萬人報考公務員，相比去年多了41萬人，平均每4個應屆生中就有一個人參加公務員考試，其中99%的考生都經(jīng)歷了信心滿滿到成為炮灰的過程。除了他們之外，心情像坐過山車的還有他們的父母們，他們迫切希望自己的孩子成為那渺小的分子之一。

　　陸冰潔的父母就在她開始擇業(yè)的時候直接給了她兩個選擇—公務員和銀行，就算最終她拿了銀行offer，父母仍是念念不忘地說“公務員要比銀行輕松”。上海對外貿(mào)易學院的方靜艷拿了安永的offer之后，她的父母則完全不理會女兒對他們描述安永是一家多么大的公司、工作和所學專業(yè)是多么相符，在她國家公務員面試失敗的時候，堅持要求她繼續(xù)考上海公務員，這讓她非?？鄲?。

　　零點咨詢集團的董事長袁岳認為現(xiàn)在的80后都是在父母的要求下考公務員，這群人從小就習慣被父母替代做決策，主動性就會變得非常差，堅持自己的可能性較小。

　　當然，更多畢業(yè)生并不會孤注一擲，數(shù)量龐大的分母們重新開始把目光聚焦企業(yè)，企業(yè)又迎來了一次簡歷爆發(fā)期。德勤人力資源總監(jiān)常婧夷透露為了這部分考公務員失敗的同學德勤特地將網(wǎng)申通道延后關閉，這會給德勤再次帶來上千份的簡歷。

　　在頂尖院校的畢業(yè)生們攢著一堆大外企offer的時候，另外一些人正在為進入一家500強公司不斷努力。北京第二外國語學院中文系的陳靜在成功找到奢侈品巨頭LVMH的培訓生職位后寫了《非985，甚至非211，學文的本科生，我們靠什么打動HR？》的帖子，其中詳細記錄了自己在面試前做足了功課來彌補學校背景上的弱勢，成為校園論壇的熱帖。袁帥的offer也震驚了身邊的同學們，他是中央民族大學歷史系的畢業(yè)生，他的同班同學們在聽到他去500強做銷售的求職目標后曾給他潑過冷水：“什么公司會要一個歷史系的人做銷售”，但最終他憑借面試前細致的準備拿下了西安楊森的offer。             

　　非重點院校的同學們都遭遇到了學校背景給自己帶來的求職困擾，應屆生網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查顯示，去年金融危機造成的求職恐慌過后，“學校背景不佳”這一點成為畢業(yè)生們在找工作時候壓力最大的因素，占到了11%。論壇上像陳靜、袁帥這類去了500強的人發(fā)布的勵志帖總能引起同學們的海量跟帖，成為普通院校學生們的求職寶典。

　　拿到offer的受訪畢業(yè)生們表示薪水是他們最重要的一個衡量標準。在接受《第一財經(jīng)周刊》采訪的時候畢業(yè)生們都表示薪水養(yǎng)活自己沒問題，但他們依然希望能有更高的薪資讓自己在職業(yè)生涯剛剛起步的時候過得更舒適，甚至能夠盡早實現(xiàn)供房的想法。

　　黃思競在簽約德勤之前便聽說今年的新進員工可能會降薪，他給自己劃了一個底限，“少于5000我就不簽了。”大學食堂里面的話題風向標隨時都在變，去年都在討論如何面試，現(xiàn)在逢人就問“賣了多少錢”。孫妍星是復旦畢業(yè)生所知的第一個拿到“大牛offer”的人，同是復旦的朱軼記得當時所有人都在討論那個厲害的女生：“我們當時都在傳她一年拿18薪，年薪20萬。”應屆生網(wǎng)站關于雇主的吸引力的調(diào)查報告中，薪酬和發(fā)展占了30%，超過公司品牌8%。

　　北京大學中國經(jīng)濟研究中心教授宋國青表示今年中國的通脹率可能超過5%，大城市的生活成本正變得越來越高，而畢業(yè)生的薪資卻反而略低于往年，這讓他們比往年更在意雇主開出的薪水。

　　蟻族—這個2009年最熱門的詞匯之一對于即將進入社會的大學生來說并不陌生，該詞原本形容在北京月收入低于2000元的大學畢業(yè)生聚居群體，但現(xiàn)在無論去了500強還是小私企，但凡家境平凡的畢業(yè)生們都把自己劃入了這個范圍。

　　智聯(lián)招聘一項主要針對全國10多個大城市、工作1至3年的年輕人的調(diào)查顯示，57.7%的人認為自己是蟻族。黑龍江人張?zhí)┘磳纳虾＝淮螽厴I(yè)，他在上海找到了一份知名快消品公司的工作。盡管薪水不錯但他依然覺得在這個城市里，自己仍在蟻族群體里徘徊。唯一能夠激勵他的是一個老鄉(xiāng)學長在上海工作了幾年后發(fā)展不錯也買上了房，他說：“留在上海的壓力當然有，但我要通過自己的努力去改變。”

　　《第一財經(jīng)周刊》的調(diào)查顯示，有50.5%的人認為蟻族的態(tài)度值得贊賞，他們可以為了理想如此付出。調(diào)查報告同時表明了有三成畢業(yè)生不再留在自己呆了四年的那個城市而選擇回歸家鄉(xiāng)或者去往周邊生活壓力不那么大的城市。上海市人力資源和社會保障局公布的數(shù)據(jù)顯示，2009年55.6%的畢業(yè)生的月薪不足3000元，這樣的薪水讓很多非滬籍畢業(yè)生覺得生活捉襟見肘。

　　“我不知道自己要多少年才能在上海買得起房子”，同濟大學的郭志宇這樣描述著自己轉(zhuǎn)戰(zhàn)南京的理由。汪海回歸福建以后的生活和留在上海的張?zhí)┍绕饋斫厝徊煌?，他不必和來自各個大學的精英PK，“哇，上海交通大學”，在參加家鄉(xiāng)一家銀行的面試時，面試官一看他的簡歷后態(tài)度一下子變得很客氣；不用趕一小時地鐵上班，因為家里離單位不過六公里；也不用在學生宿舍里熱得滿頭大汗甚至沒胃口吃飯，家里可以享受到空調(diào)待遇，還能吃到媽媽親手做的飯菜。

　　回歸二線城市的畢業(yè)生經(jīng)常會被問到這樣的問題：“為什么回來？”張?zhí)┯浀卯敃r自己的答案很直接—“父母年紀大了，我比較孝順，就想在家鄉(xiāng)找份待遇比較好的工作。剛好貴公司福利很好，發(fā)展也不錯。”

　　80后這一代是實行計劃生育后的第一代獨生子女，他們經(jīng)常被外界冠以諸多貶義詞—沒有擔當、浮躁、叛逆、眼高手低、嬌生慣養(yǎng)，甚至有人形容他們像草莓—外面光鮮，質(zhì)地綿軟，抗壓能力差。今年的畢業(yè)生們的確還很稚嫩，但我們的調(diào)查報告上卻沒有對這些詞匯有過度的反映，取而代之的是獨立和自信—他們其實很清楚自己在干什么，到底需要什么。家人并沒有對80后的畢業(yè)生們造成人格取代，在針對男女比例對半的641名畢業(yè)生的調(diào)查中，79%的人是由自己做出了最終就業(yè)的選擇。

　　在接受《第一財經(jīng)周刊》面訪的30多位畢業(yè)生中，所有人都曾為自己的職業(yè)道路作出規(guī)劃。

　　孫妍星早在大三的時候就成為了殼牌最優(yōu)秀的實習員工并最終獲得了留在這家她喜歡的公司的機會，這個從小被父母照顧得很好的上海女生還接受了公司把她派往北京工作一年的提議。

　　黃思競在大學里也聽說了四大加班起來“不像人”，但他仔細思考過后覺得自己“還是適合以財務作為職業(yè)開端的。”

　　郭志宇曾因為英語不好而失去進自己最想進的外企的機會，他去往南京一家國企之前想明白了自己未來的路，“我不會丟下英語，積累兩年我一定會跳到我想去的公司的。”

　　而選擇國企的朱軼和張?zhí)﹤円膊⒎枪鈭D穩(wěn)定—“去國企并不是為了混日子，國企同樣可以有自己的發(fā)展道路。”

　　另外從調(diào)查中我們還看到了有11個畢業(yè)生選擇了創(chuàng)業(yè)。新東方總裁俞敏洪認為這些80后的創(chuàng)業(yè)者值得看好：“從他們身上看到了我們?nèi)鄙俚奶魬?zhàn)精神和創(chuàng)新精神，從他們身上看到了另一種未來的大氣和輕松。”

　　夏天還沒有真正到來，畢業(yè)的離愁別緒并不那么明顯。58.8%的畢業(yè)生們已經(jīng)為自己的未來作好了選擇，他們也許心中還有很多的迷茫，但這并不會阻礙他們在未來的工作中，逐漸尋找到自己的光明和方向。正如陽獅廣告CEO鄭以萍所說的那樣—“作為畢業(yè)生，之前什么都沒有，賣的就是自己的未來。他們要有企圖心，他們是在選擇一個三至五年累積實力的地方。”

　　教育部公布的統(tǒng)計數(shù)字顯示，2010年中國高校畢業(yè)生人數(shù)631萬人，比2009年增長了20萬人。奧巴馬的“yes we can”這句話成了今年畢業(yè)生們找工作時候的一句激勵語，他們曾把這句話應用在各種面試場合。但也許要等到更替過幾任美國總統(tǒng)之后，他們才會更能明白這幾個字所代表的深刻含義。每一代都能夠在生活中找到自己實現(xiàn)價值的路徑，這一代也不例外。

　　2010畢業(yè)季三個特點

　　1 跨國公司的競爭力下滑，國企競爭力增強

　　2 79%的畢業(yè)生認為是自己做了最終決定

　　3 大部分畢業(yè)生正視未來壓力的存在，并成為左右選擇的關鍵