工作本身并不累，累的是處理人際關(guān)系。職場上的煩惱，90%以上都是人際關(guān)系的煩惱。
把別人想得太復雜，是因為你也不簡單。明確你的原則和底線，有了為人處世的行為標準，處理人際關(guān)系就簡單了：什么事是大事，什么事是小事，什么事你可以包容，什么事你絕對不會忍……基于標準判定，方便簡單處理。
當你簡單地看待一件事情時，事情就會變得簡單；當你看待一件事情復雜時，事情就會變得比你想象中更復雜。????
我不覺得心智成熟是越來越寬容，什么都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的是什么，然后做一個簡單的人?！栋⒏收齻鳌?/span>
以喜聞樂見的男女關(guān)系為例。
什么是原則？
一段感情要不要繼續(xù)？談戀愛是為了開心，這是原則。如果成天痛苦焦慮，你為什么要談戀愛？至少大部分時間應該是開心的，否則這個戀愛不談也罷。
什么是底線？
婚姻中忠誠的標準是什么？你認為老公拈花惹草這日子沒法過了，某女星在金星秀上說肉體出軌不算事，這是底線。每個人的底線并不相同，也不相通。
原則和底線是一個人的思維模式，是你對這個世界的解讀。你有了明確的原則和底線，判斷標準就簡單了：這件事情是否違背我的原則？是否觸及了我的底線？
同事眼中的軟柿子，領(lǐng)導眼中的鏟屎官，就是因為沒有原則和底線，或是沒有堅持自己的原則和底線。
別人如何對你，是因為他認為可以這樣對你。任何人第一次欺負你，本質(zhì)上都是在試探你的底線，而第二次，是他的選擇。
為什么捏軟柿子？
硬柿子我不敢捏，捏軟柿子沒風險。先試試軟不軟，再確認有多軟，你越軟我就越捏，越捏我就越隨意……你一而再再而三地忍讓包容，在別人的眼里并不是你善良、你有格局，而是你軟弱可欺。你的底線被擊穿了，這個局面要調(diào)整過來就很難了。
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空？
不要低估人性的丑陋。
忍一時變本加厲，退一步得寸進尺！
同事越界了，直接拒絕，當面反駁，該發(fā)飆的時候要發(fā)飆！堅持自己的原則和底線，就是我要讓你知道，在我面前什么話不能說，什么事不能做。別不好意思拒絕別人，反正那些好意思為難你的人都不是什么好人。
安利你一個人間真相：你越冷血，越果斷，越不拖泥帶水，越是有人欣賞。別問為什么，問就是人性的弱點。
同事的活沒干好，領(lǐng)導讓你擦屁股，一次兩次，三次四次……這個屎山局怎么破？
偶爾擦，正常，幫個忙沒什么。
經(jīng)常擦，壞了，你容易變成鏟屎官，別人一出事先想到你這個接盤俠。
自己在心里畫一條線：這個屁股到什么程度，我是一定不擦的。你協(xié)助同事搞項目計劃書，給思路給建議，幫忙梳理主體結(jié)構(gòu)，可以。但標點符號錯別字都讓你改，那對不住了，我只能幫你到這。切記：好說話的人，大家未必喜歡他，但大家一定愛欺負他。
當然了，領(lǐng)導安排的事，直接拒絕不聰明，在領(lǐng)導看來這是你態(tài)度問題。你可以告訴領(lǐng)導，我可以給他擦屁股，可是我的屁股誰擦？人人都有一攤事，他是放羊的，我是砍柴的，我不能光忙著幫他放羊，自己的柴沒砍，領(lǐng)導你選一個吧，讓領(lǐng)導做選擇題。
一位網(wǎng)友的困惑：我做人做事有原則有底線，工作認真負責，但公司管理混亂職責不清，同事互相推諉甚至擺爛，感覺身心摧殘越做越累，睡不著覺，情緒低落想要辭職，怎么辦？
這位網(wǎng)友的問題是什么？
原則和底線是用來要求自己的。你可以活在自己的標準里，但你不能要求別人也活在你的標準里。職場新人的第一課，就是學會和你不喜歡的人共事。
不要奢望去改變甚至改造別人，一旦你有了控制欲，就一定不會有良好的人際關(guān)系。幸福的家庭為什么幸福？因為沒有控制欲很強的人，就是這么簡單。沒有人能夠被改變，除非他自己想改變。你改變不了別人，但可以改變與別人相處的方式。
同事總拿你的缺點調(diào)侃，還覺得自己很幽默，你不用裝大度，也不用考慮他的標準，你不舒服了就馬上說出來，你要告訴他，我不喜歡你這樣講話。他的標準只能規(guī)范他自己，沒權(quán)利來要求別人，你也沒必要活在他的標準里。
原則和底線可以律己，但不可以繩人。
這個世界上，最不被珍惜的就是沒有原則的妥協(xié)和沒有底線的原諒。愿你有盔甲也有軟肋，善良的有原則，感性的有底線。
