深圳的富士康，上海的昌碩英華達，這些電子廠無論是國內(nèi)還是國外，都很出名，國外的名聲不清楚，國內(nèi)沒有人不知道這兩個地方。
新聞上也天天報道，先說富士康，國內(nèi)外最頂尖的代加工廠，光員工就有十幾萬人，這是一個可怕的數(shù)字，這幾家電子廠就數(shù)它面的人多。
十幾萬人的超級工廠，總要有一個嚴格的制度，這里面的正式工分為好幾個等級，什么員1員2這樣子。
這樣的工廠，每個月光發(fā)工資，哪怕是基本工資，這個數(shù)字也是非常瘋狂的。
這么大的超級工廠確實不缺人，每天辭職應聘的都以萬為單位。
走的走，來的來，這已經(jīng)是個常態(tài)，十幾萬人的工廠，他的流動性也是非常大。
不知道什么原因，應該是這次疫情所導致，他們的訂單做不出來，無法給客戶交代，為了保留自己的聲譽，就瘋狂招收工人。
畢竟是富士康，財大氣粗，每個人只要去工作，按照他們要求的工資做完，就可以拿到獎勵，工人們稱為返費，這個大財團給的獎勵已經(jīng)到了。
根據(jù)富士康在線招聘中心的消息，在3月31號之前入職的員工，只要到深圳富士康iDPG（數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群）工作的員工，入職以后，能有6750元的入職獎勵，如果你是新人，以前沒有在任何富士康的部門任過職，那還可以額外獲得一個360元的新人補貼，如果你是新員工，入職以后你會獲得360＋6750＝7110元的獎勵，只限制這個部門的新人。
這個獎勵非常豐厚，根據(jù)他們提供的信息，這個獎勵還在不斷飆升，如果能獲得深圳富士康的內(nèi)部推薦，也是上面說的那個部門。
那么被推薦的人能獲得7000元的獎勵，只要能夠在職四個月，就會隨著工資一塊發(fā)放，當然，發(fā)返費時必須要在職，也就是現(xiàn)在入職，到五月份差不多能拿到這個獎勵。
這個獎勵有限制，以前在這個部門工作過的員工沒有，只限制為新人，老人回去也沒有獎勵。
想要成為正式員工，只能走內(nèi)部推薦，可是，有些朋友去了招募中心，有些惡心的中介就在哪里蹲點，看你剛來，對這情況不熟悉，經(jīng)過中介一忽悠，就跟著他們進廠了，進去以后，不但返費沒有，連工資都不一定能拿到全部的。
這條消息可以去招募中心詢問，或者找在里面工作的正式工，不要聽信中介的讒言，有人說中介給的工價高，是高，到最后你能拿到嗎？正式工雖說低了一些，可這么大的財團，不可能差你這點吧，只要按照人家要求來做。
上海昌碩的返費比富士康要高，不過要從中介進去，要求也不少，打卡時間要比富士康段，55天就可以，扣5％的稅，也就是到手9500。
想要拿返費，還是推薦富士康，只要你別聽信別人瞎忽悠，能夠找到內(nèi)部給你推薦的，還是有保障。
1:上海這個地方大家都知道，本地人比較排外，看不起外地人，哪怕是蘇州離這么近，都不被他們看在眼里。
2:在昌碩上班要壓15天的工資，富士康也壓工資，可那是跟集團直接對接的，而昌碩是跟勞務對接，昌碩內(nèi)部推薦應該獎勵很少，并且不好辭工。
3:如果運氣不好，分配到外面的宿舍，光路程就要一個小時，還有，上海整體要比深圳消費高，深圳富士康的位置還算可以，周邊消費并不高。
最大的一點就是，昌碩的返費很少有人能拿到，中介與班長聯(lián)合起來搞你，最后返費都落到了他們的手里，別看它的返費高，真不好拿。
55天返一萬，想想可能嗎，都是一些中介在夸大其詞，可能是有，不過具體多少真不好說。
