職場困惑
有的人在職場終生郁郁寡歡，不得志，究其原因，無非就是事情做的不開心，工資不給力，面對這種情況他們通常有兩種應(yīng)對方式:跳槽和繼續(xù)混日子，然而背后更大的危機(jī)就是，跳到另一個地方依舊是舊景重現(xiàn)，可是待在原地不走，漲工資從來沒有自己的份，裁員的時候機(jī)會是最大的。
但是職場總有一股這樣的人，過著你想要的生活，拿著你夢寐以求的工資，一堆獵頭等著他跳槽。
作者：小平
來源：營銷客棧（marketingkz）
職場困惑
有的人在職場終生郁郁寡歡，不得志，究其原因，無非就是事情做的不開心，工資不給力，面對這種情況他們通常有兩種應(yīng)對方式:跳槽和繼續(xù)混日子，然而背后更大的危機(jī)就是，跳到另一個地方依舊是舊景重現(xiàn)，可是待在原地不走，漲工資從來沒有自己的份，裁員的時候機(jī)會是最大的。
但是職場總有一股這樣的人，過著你想要的生活，拿著你夢寐以求的工資，一堆獵頭等著他跳槽。
對于第一類職場人的病態(tài)，很有可能是公司被淘汰的對象，于是我開了三服藥方，要想完全藥到病除，記得按時給自己吃藥。
這三味藥分別是：
培養(yǎng)結(jié)果導(dǎo)向意識
必須尊重別人時間
極致快速自我成長
結(jié)果導(dǎo)向意識體現(xiàn)在兩個方面。其一，解決問題的能力，其二，敬畏工作。
你擁有多大的能力，你就能夠值多少錢，你對所做的事情展現(xiàn)出來的敬畏和職業(yè)感影響了你職業(yè)路徑的高度。
不管你做什么，你都不能夠偏離公司最核心的問題，那就是賺錢。
競技體育俱樂部可以說是最成熟的職場體系。
就拿NBA來說吧，普通球員的工資可能就是幾百萬美元而喬丹、科比、詹姆斯等超級巨星的的工資動不動就是幾千萬美元，占據(jù)整個球隊工資的三分之一多。
事實上他們的名氣和實力完全配拿這個工資，擁有超能力的他們能夠帶領(lǐng)球隊拿下好成績，除此之外能夠吸引大量的球迷關(guān)注球隊，門票收入、電視轉(zhuǎn)播等一些列的收入都能夠讓球隊老板賺得笑開花。
從老板的角度上來看，你擁有什么樣的能力和天賦，他從來不關(guān)心，他只關(guān)心對自己的事業(yè)是否有幫助。
再來舉一個NBA巨星的例子把。
前國王隊球員考辛斯，NBA專家和球員們都一致認(rèn)為他是如今聯(lián)盟最佳中鋒，球場數(shù)據(jù)也非常驚人，按道理來講，這種能力的人應(yīng)該能夠受到球隊老板的青睞吧。
可是他是一個放蕩不羈的人，盡管球場威懾力很強(qiáng)，但控制不了自己的脾氣，在球場經(jīng)常和裁判員和教練起沖突，技術(shù)犯規(guī)次數(shù)聯(lián)盟最多，自己數(shù)據(jù)漂亮，能力超強(qiáng)，但帶領(lǐng)不了球隊沖擊好成績，影響更衣室氣氛，屢教不改。公司老板經(jīng)過協(xié)商，所幸將這個超級中鋒交易出去。
你是制造問題的人還是解決問題的人，公司里面本身就有那么多的實際問題，如果你不發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，反而拉幫結(jié)派創(chuàng)造問題，相信我，你已經(jīng)被老板盯上了，辭退離你不遠(yuǎn)了。
此刻我想起了星爺在《喜劇之王》里面的一個場景，在片場排練，星爺扮演的尹天仇扮演一個死尸，片場女主角莫文蔚扮演的杜鵑兒害怕蟑螂，將蟑螂甩到了死尸身上，片場人朝死尸身上踩蟑螂，踩了一陣子后，蟑螂終于消滅，導(dǎo)演喊CUT。
死尸徐徐站起來，旁人驚呆了，為何剛沒站起來，尹天仇說道：導(dǎo)演沒喊CUT，我自然而然不能站起來。
糟蹋自己的時間是你自己咎由自取，浪費(fèi)別人的時間就是你的罪過，這個世界并不是誰都圍著你轉(zhuǎn)，職場更非如此。
可以說，對每個人來說，時間是一個稀缺性成長因素，職場高手必然是一個時間的主宰者。
工作本身就很累，如果總是碰到一些不懂得尊重別人時間的人，以下幾個場景你肯定熟悉：
打開微信，十來條60秒的語音，關(guān)鍵是這人還不是很熟，談的還是工作上的事情，面對這種人，想打死的沖動都有了，這種典型的利己行為，突自己爽，不顧對方場景和時間的人，還怎么談工作。
請人幫忙在晚上10點(diǎn)和中午午休的時間，難道沒人告訴你這個時間點(diǎn)是人的休息時間嗎？
做匯報的時候，原本用幾句話就能夠說清楚的事情，說一堆，讓人聽的云里霧里，這也是典型的浪費(fèi)別人的時間。
尊重別人的時間其實也是尊重自己的時間，體現(xiàn)自我職場素質(zhì)，要想尊重別人的時間，最基本的你需要做到的就是：
將自己本職工作做好
提升自我表達(dá)和寫作能力
在職場中，每個人都是整個公司系統(tǒng)里面的一部分，甚至是關(guān)鍵的部分，如果自己的事情沒有在規(guī)定的時間做好，那么不僅僅是對自己部門造成影響，甚至對整個公司都造成巨大的損失。
任何一個環(huán)節(jié)拖后腿，都是影響整個團(tuán)隊的進(jìn)程，首先把自己應(yīng)該做的工作按時按量完成，這是最基本尊重別人的時間。
其次的話，就是寫作表達(dá)能力，工作的交接和匯報都是通過語言表達(dá)和文字來體現(xiàn)，請用最簡單的話講你的觀點(diǎn)講出來，請說對方感興趣的話題，越是高層，能給你的時間越少。
寫出來的東西，邏輯性、層次性、提出問題和解決問題，這些基本點(diǎn)都是核心要素，如果自我表達(dá)和寫作能力存在問題，可以去學(xué)學(xué)——金字塔原理。
可以說，現(xiàn)如今，一個人的成長空間，從他對待時間的態(tài)度和掌控時間的能力就可以看的出來，尊重別人的時間不耽誤別人的精力，事實上就是尊重自己的時間釋放自己的潛能，一個讓身邊人感覺舒服靠譜的人，是不可多得的人才.
職場自我成長主要從兩個方面來說。企業(yè)職位的成長空間和自我能力釋放空間。
要想在企業(yè)中升職加薪，這是所有打工者都想要的，有些人就納悶了產(chǎn)生以下想法：
我做了這么多，也算是公司的元老了，沒有功勞也有苦勞呀，怎么還是這點(diǎn)薪水？
我工作能力很強(qiáng)呀，比我能力差的也升職了，老板真是有眼無珠，才能輪到我呀？
比起去年和上個月，做出了很大的業(yè)績，進(jìn)步空間那么大，為何還沒升職加薪，老板真的是瞎子看不到嗎？
站在自己的視角意淫老板的決策方式永遠(yuǎn)也得不到問題的正解，員工大多數(shù)都是從一維空間思考問題，而老板是從二維空間甚至三維空間思考。
從老板的角度上來看，每個決策都是大局為重，利益優(yōu)先。懂得了這個點(diǎn)再來分析開始的三個問題。
從老板視角來看，你作為公司元老，早些年做出貢獻(xiàn)，可如今，不作為，沒有開除已經(jīng)是最大的善意了。
你工作能力強(qiáng)，但是人際關(guān)系能力差，自己很強(qiáng)，但是不會帶動整個部門的人一起轉(zhuǎn)起來，只適合做執(zhí)行者。
從去年到現(xiàn)在你的確進(jìn)步了很大，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場平均增長率，嚴(yán)格來講，你已經(jīng)嚴(yán)重拖后腿了，何來升值加薪的本錢。
現(xiàn)在你應(yīng)該明白了吧，要想升職加薪，自嗨是沒用的，只有你創(chuàng)造的價值是高于老板對你期待的價值，從整個大行業(yè)大市場來進(jìn)行比較，而不是單個因素來考察。
除了企業(yè)成長空間，自我能力釋放空間在我看來是更重要的，為什么這樣講呢?因為最值得信賴和永恒的價值永遠(yuǎn)不是平臺賦予你的名聲，而是你自己實打?qū)嵉哪芰Α?/span>
中國企業(yè)的平均壽命是3年左右，而你的職業(yè)生涯是40年左右，深層次的思考你就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的成長是沒有人成長的快，是人的成長推動了企業(yè)的發(fā)展，而推動企業(yè)發(fā)展的人是哪20%的人。
要想自我能力得到釋放，關(guān)鍵性因素在于自我投資和學(xué)習(xí)輸出能力。
來句雞湯，你把打工當(dāng)做自己的事業(yè)，你自己以后的事業(yè)也差不到那里去.
當(dāng)然，人的成長不僅僅是努力就夠了，如果格局和視野不行，再多的努力也頂多是個半吊子。
這就是為什么現(xiàn)在越來越多的人不斷的升級自己的認(rèn)知操作系統(tǒng)，結(jié)識更多優(yōu)秀的人，花錢參加各種培訓(xùn)班，培養(yǎng)自己的興趣愛好，要想讓自己值錢，存錢是個坑，讓自己更值錢才是硬道理。
再一個就是知識輸出，自律和學(xué)習(xí)是現(xiàn)在很流行的觀念，但真正能夠保持長時間學(xué)習(xí)的人是少之又少，生活中的誘惑和煩惱那么多，能夠保持清晰的頭腦武裝自己的人是少數(shù)，看看那些給自己立旗幟的人，大多數(shù)都是年前心愿，年后被吐槽罷了。
要想自我能力得到一個釋放，成為所謂的牛人。選擇一個自己想做的點(diǎn)，花時間去做，持續(xù)的去做，學(xué)習(xí)牛人的經(jīng)驗，然后傳遞及的知識和秘訣，這是我給你的藥方。
總結(jié)
工作的意義在于讓自己更好的生活，享受工作本身就是更好的生活，倘若不喜歡工作，工資能夠支撐自己過好的生活也是蠻不錯的，當(dāng)然前提是你能夠更值錢，否則，真的就沒有了生活。
