| 整肅“享樂干部”制度落實(shí)是關(guān)鍵 |
| [ 2010-10-08 ] |
| 陶延飛 據(jù)報載，山西省為“整肅工作紀(jì)律，狠剎不良風(fēng)氣”，出臺“五不準(zhǔn)”規(guī)定，并對３０６名違紀(jì)干部分別給予嚴(yán)重警告、免職、開除等處分。此舉對“享樂干部”可謂出了重拳，動了真格，讓人為之鼓掌叫好。 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時間堅(jiān)守崗位、忠于職守，始終保持良好的工作作風(fēng)，不僅是干部盡心履職的基本條件和重要保障，也是黨和人民的基本要求。作為國家公職人員，理所當(dāng)然應(yīng)該在其位、愛其崗、謀其事，兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)群眾。然而，現(xiàn)實(shí)中確有那么一些人，整天人在單位心在外，辦事敷衍，作風(fēng)漂浮，無視紀(jì)律，上班時間泡茶社、進(jìn)歌廳、蒸桑拿、搓麻將，“瀟灑逍遙”，全然忘了作為國家公職人員的職業(yè)道德操守。古人尚懂得“食君之祿，忠君之事”，而作為國家公職人員拿著人民的俸祿，不履職盡責(zé)，只想貪圖享受，謀一己之私，足一己之欲。對這樣的“享樂干部” 出重拳整治，可謂得民心、順民意。 對機(jī)關(guān)干部的管理，并不是缺少制度，而是缺少制度的執(zhí)行力。每個單位都有很多管理制度，當(dāng)然也包括考勤制度、請假制度。上班時間，人不在崗，“不知何處去了”，單位就沒有人過問？制度就沒有人監(jiān)督執(zhí)行？這樣的制度再多又有什么用？制度虛置或遭遇落實(shí)“腸梗阻”，不僅讓政府形象受損，而且會使人們對制度失去敬畏，為害甚大。 “天下之事不難于立法，而難于法之必行。”要發(fā)揮制度的管束作用，必須提高制度的執(zhí)行力，必須靠制度剛性執(zhí)行。山西省出臺的“五不準(zhǔn)”制度就是一項(xiàng)硬指標(biāo)，能否管得住“享樂干部”，制度落實(shí)是關(guān)鍵。 首先制度落實(shí)要常態(tài)化。制度是準(zhǔn)繩，落實(shí)制度不走樣、不變味、不打折扣、一把尺子量到底，防止抓一陣、松一陣，要不留“死角”、不留“空白點(diǎn)”、不搞“一陣風(fēng)”。要盯住不落實(shí)的制度，追究不落實(shí)的人，以嚴(yán)格的問責(zé)促各項(xiàng)制度的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。其次，必須標(biāo)本兼治，以查處違紀(jì)行為、處分責(zé)任人為契機(jī)，完善相關(guān)制度和機(jī)制，結(jié)合實(shí)際制定和完善工作紀(jì)律和工作作風(fēng)方面的制度，明確職能和崗位職責(zé)，讓在崗的每一個干部都有事可干、有責(zé)可擔(dān)。再次，營造良好的監(jiān)督氛圍。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加大抽查和巡查力度，及時曝光和處理問題干部，定期公布典型案例，發(fā)動社會各界參與監(jiān)督，始終對“享樂干部”保持高壓態(tài)勢。只有這樣，才能讓無視工作紀(jì)律規(guī)范、拿上班當(dāng)兒戲的干部有所畏懼，做到身有所正，言有所規(guī)，行有所止。 （中國廉政網(wǎng)——中國紀(jì)檢監(jiān)察報） |
