新時期，領(lǐng)導(dǎo)干部要想成為一個上級領(lǐng)導(dǎo)信任、年輕干部信服、農(nóng)民群眾擁戴的領(lǐng)導(dǎo)干部，心中須有“三盞燈”。
規(guī)范交通的“紅綠燈”
領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守人生道路上的“紅綠燈”，做到守德、守法、守信，不闖“紅燈”，確保自身“安全”。
一要修身守德。德是為人之基、立身之本，是領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)的重要方面。領(lǐng)導(dǎo)干部要守權(quán)力之德，敬畏權(quán)力，樹立正確的權(quán)力觀，謹(jǐn)慎用權(quán)，自覺接受社會監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行；要守職業(yè)之德，敬仰事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)??；要守家庭之德，關(guān)愛家人，以自己的身端影正言傳身教，當(dāng)好家人的榜樣，促進(jìn)家風(fēng)清廉純潔。
二要遵紀(jì)守法。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻以法律法規(guī)、條令條例來約束自己、警醒自己，嚴(yán)守政治紀(jì)律，自覺在思想上、政治上和行動上與黨組織保持一致；嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉承良好的工作作風(fēng)，廉潔奉公，秉公辦事，不做損公肥私、損人利己、以權(quán)謀私、違法亂紀(jì)的事；嚴(yán)守廉政紀(jì)律，潔身自好，不該拿的東西堅決不拿，不該去的地方堅決不去，在各種誘惑和考驗面前不動心、不迷惑、不失節(jié)。
三要誠實守信。一個人不誠實守信，就無法在社會中立足生存。一個不誠實守信的干部，絕對不是一個好干部。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對上級、下級、老百姓要說老實話、辦老實事，不弄虛作假，不隱瞞欺騙，對自己講過的話、做過的事要認(rèn)賬不抵賴，對許諾的事情要想方設(shè)法兌現(xiàn)，因客觀原因無法兌現(xiàn)的，要及時解釋清楚。一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果不誠實守信，不管你權(quán)力多大、能力多強(qiáng)，別人都不會相信你，反而會多幾分防備、幾分排斥。
模范帶頭的“警示燈”
領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行對干部群眾都起著重要的帶動和示范作用，要時刻記得做一盞模范帶頭的“警示燈”，提醒自己應(yīng)該干什么、不應(yīng)該干什么、應(yīng)該往什么方向走。
一要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)提素質(zhì)。學(xué)習(xí)是永恒的主題，領(lǐng)導(dǎo)干部要從忙應(yīng)酬、忙事務(wù)中擠出時間來，帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重向群眾、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、做好群眾工作、應(yīng)對復(fù)雜局面的本領(lǐng)。
二要帶頭自我批評強(qiáng)黨性。勇于自我批評和接受批評，是一種胸襟和氣度，是政治上成熟的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于帶頭開展自我批評，勇于剖析自己，深入查找自身存在的問題和不足，虛心接受他人的意見和建議，克服缺點，糾正錯誤，自覺強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。只有這樣，才能夠揚(yáng)長避短，不斷促進(jìn)自我完善、自我提高。
三要帶頭聯(lián)系群眾察民情。人民群眾是我們力量的源泉。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭踐行群眾路線，放低姿態(tài)，放下身段，經(jīng)常深入基層、深入群眾，多嘗“農(nóng)家味”，多說“農(nóng)家話”，多住“農(nóng)家屋”，和群眾同吃同住同勞動，了解群眾的所想所需，收集群眾的意見建議，體察群眾的喜怒哀樂，關(guān)心群眾的生產(chǎn)生活，真正和群眾建立起深厚的感情。
保駕護(hù)航的“長明燈”
領(lǐng)導(dǎo)干部要像長明燈一樣，送光明細(xì)水長流，送溫暖潤物無聲，帶給領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾所需的溫暖。
一要勇當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)的“助攻手”。對上級領(lǐng)導(dǎo)決定的事情，要做到雷厲風(fēng)行，能今天辦的事絕不拖到明天，能馬上辦的事絕不拖拉磨蹭，看準(zhǔn)了的問題就緊抓不放，一竿子插到底，切實抓出成效、抓出成果。遇到復(fù)雜局面和棘手問題，不推諉、不扯皮，主動承擔(dān)責(zé)任，克服凡事都等著上級領(lǐng)導(dǎo)拿主意、想辦法的依賴性，冷靜沉著，妥善處理，切實替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。
二要樂當(dāng)年輕干部的“指路人”。年輕干部思維活躍、敢想敢于、富有朝氣、可塑性強(qiáng)，但由于缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷，難免會橫沖直撞、多走彎路。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好年輕干部的“導(dǎo)師”，經(jīng)常和年輕干部交心談心，適時肯定鼓勵年輕干部，及時答疑解惑指明方向，主動介紹工作經(jīng)驗，積極傳授工作方法。此外，還要善于發(fā)現(xiàn)年輕干部身上的“閃光點”，揚(yáng)其所長、避其所短，促進(jìn)年輕干部又好又快地成長。
三要善當(dāng)人民群眾的“勤務(wù)兵”。領(lǐng)導(dǎo)干部要多下基層、久駐基層，把群眾的小事當(dāng)成自己的大事，把群眾的難事當(dāng)成自己的急事，把群眾的大事當(dāng)成自己的要事，勤于跑前跑后，善于溝通協(xié)調(diào)，盡心竭力做好一樁樁、一件件讓群眾看得見、摸得著、得實惠的事。
