年輕干部在成長(zhǎng)過(guò)程中，都會(huì)不同程度地遭遇各種委屈。隨著基層工作環(huán)境、對(duì)象、要求的不斷變化，群眾的埋怨、領(lǐng)導(dǎo)的誤解也在所難免。這就要求處在基層一線的年輕干部要受得了氣，有時(shí)甚至要經(jīng)受誤會(huì)的考驗(yàn)。事實(shí)上，受委屈的過(guò)程也是年輕干部鍛煉成長(zhǎng)的過(guò)程。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”。年輕干部只有懷著積極的心態(tài)磨礪自己。方能早日擔(dān)當(dāng)大任。年輕干部要能受委屈，應(yīng)努力做到以下幾點(diǎn)。
一要正確對(duì)待旁人的升遷。同為年輕干部，起點(diǎn)相差無(wú)幾，但有的已經(jīng)官升幾級(jí)，有的卻只能原地踏步。年輕干部被委以重任，工作能力得到了組織和群眾的肯定，這當(dāng)然是好事。但是，沒(méi)有提拔就一定吃虧、受委屈了？也不盡然。對(duì)于他人升遷而自己沒(méi)有得到提拔，年輕干部應(yīng)正確地對(duì)待。其一，有利于審視自己。我為什么沒(méi)有被提拔？我身上有哪些需要改進(jìn)之處？年輕干部若能正確地進(jìn)行反思，改進(jìn)不足，而非一味態(tài)度，不論遇到怎樣的困難，都不能悲觀失望，自暴自棄，放棄信念。毛澤東同志說(shuō)：“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量?！卑蜒酃夥胚h(yuǎn)些，把得失看輕些，就能很快走出被誤解的陰影。
二要正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的誤解。年輕干部在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)誤解時(shí)，心理上極易失衡，以致言行失當(dāng)，使自己陷入更加被動(dòng)的局面。因此，一定要保持豁達(dá)的心態(tài)。其一，坦然接受。失意不能失態(tài)。問(wèn)題既然已經(jīng)發(fā)生，首先要坦然地接受現(xiàn)實(shí)，這一過(guò)程雖然很痛苦，卻是最好的選擇。因?yàn)榛乇苊懿⒉焕趩?wèn)題的解決。其二，冷靜處之。要沉得住氣，靜得下心。此時(shí)，年輕干部要堅(jiān)決克制憤懣、憂郁、焦慮、煩躁等情緒。受到領(lǐng)導(dǎo)誤解總會(huì)事出有因，要認(rèn)真分析原因，弄清究竟是自己的問(wèn)題還是他人的問(wèn)題，或是二者兼而有之。唯有找準(zhǔn)病因，才能對(duì)癥下藥。其三，要樂(lè)觀待之。要保持積極向上的人生能達(dá)到完全一致，總會(huì)存在差距。這就是馬克思主義哲學(xué)所說(shuō)的“矛盾是普遍存在的”。歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，實(shí)踐的結(jié)果并不能完全符合人們的主觀愿望，有時(shí)兩者甚至大相徑庭。因此，“好心沒(méi)好報(bào)”現(xiàn)象是會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)的。其次，應(yīng)該冷靜、客觀地分析“好心沒(méi)好報(bào)”的原因。一般來(lái)說(shuō)，原因不外乎主觀和客觀兩個(gè)方面。如果屬于主觀方面的原因，那就要通過(guò)努力提高自身素質(zhì)，不斷完善自我，避免類似情況的再次發(fā)生；如果屬于客觀方面的原因，那就要胸懷坦蕩，處變不驚，坦然地面對(duì)這種情況。再次，要樹立“人民群眾是歷史的創(chuàng)造者”的歷史唯物主義觀。年輕干部在任何情況下都不能忘記黨的“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨和“密切聯(lián)系群眾”的根本工作路線。唯有如此，我們的工作才能讓群眾滿意。最后，要改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)。工作作風(fēng)不踏實(shí)，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，就是再好的政策、天大的好事，群眾也難以接受。要善于耐心細(xì)致地做群眾的思想工作，盡可能地得到群眾的諒解和支持。只有這樣，“好心”才能被群眾所接受，才能得到廣大群眾的支持和擁護(hù)。
三要正確對(duì)待“好心沒(méi)好報(bào)”。常能聽到有些年輕干部抱怨：“我們盡心竭力為群眾辦好事，為何群眾不買賬？”“我們勤奮工作，為何群眾對(duì)我們還有意見？”面對(duì)這種“好心沒(méi)好報(bào)”的現(xiàn)象，年輕干部應(yīng)該怎樣對(duì)待呢？首先，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，“好心沒(méi)好報(bào)”是可能經(jīng)常出現(xiàn)的正?，F(xiàn)象。人的主觀努力與客觀效果之間、理論與實(shí)踐之間、自我與他人的認(rèn)知水平之間，永遠(yuǎn)不可地怨天尤人，必將日趨成熟。其二，有利于學(xué)習(xí)他人，自己沒(méi)有被提拔，可以從旁觀者的角度，更清醒地認(rèn)識(shí)被提拔的同事所取得的業(yè)績(jī)，學(xué)習(xí)其長(zhǎng)處，在今后的工作中努力彌補(bǔ)自身的不足。第三，有利于打好基礎(chǔ)，年輕干部沒(méi)有被提拔，不能怨天尤人，而應(yīng)將其看作自己修煉內(nèi)功的機(jī)會(huì)，為今后能夠被認(rèn)可、被提拔重用積蓄力量、夯實(shí)基礎(chǔ)，做到厚積薄發(fā)。
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