年底了，很多人選擇騎驢找馬，開始在一家家單位里穿梭面試了。面試過很多人，從眾多簡歷中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)，就是這些來面試的人，尤其是面試中高層管理崗位的人，之所以會(huì)跳槽，真的是有原因的。
基層的簡歷就不用說了，千篇一律毫無特點(diǎn)，這也很正常，倘若他的簡歷真的很精彩的話，也不至于還處在這個(gè)位置。但中高層的簡歷就賞心悅目很多，一個(gè)個(gè)仿佛是軍中諸葛、運(yùn)籌帷幄，全都負(fù)責(zé)過很多項(xiàng)目，并且取得過不俗的成績。
之前面了一個(gè)工作了十二年的人，簡歷上風(fēng)光無限，擔(dān)任過大公司的總監(jiān)，負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目曾經(jīng)在短短一年的時(shí)間里，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到業(yè)績300%的增長?？僧?dāng)我問他具體是什么產(chǎn)品的業(yè)績，是獨(dú)立運(yùn)作還是部門合作，具體是什么樣的原因?qū)е聵I(yè)務(wù)高速增長等等，一個(gè)都答不上來。
也有很多高管朋友跟我聊起過，不約而同的表示現(xiàn)在來面試中高層管理崗的人，水平越來越差，水分越來越高。自己邀約過來面試的還稍微好點(diǎn)，尤其是獵頭公司推薦的，質(zhì)量真心不敢恭維。
我們也不能說這個(gè)人簡歷造假，但這種含糊其辭、往自己臉上貼金的方式并不罕見。這也暴露出他跳槽的原因，就是因?yàn)楣ぷ髦胁惶?shí)，總是眼高手低，或者喜歡渾水摸魚，做事沒有章法，所以才會(huì)選擇跳槽來解決目前或未來可能會(huì)遭遇的困境。
這種方式碰到不懂的也許可以蒙混過關(guān)，為自己贏得一份不錯(cuò)的offer。但只能找小公司，稍微大點(diǎn)的公司，只要有自己成熟的人事部，面試的HR個(gè)個(gè)都是人精，豈能看不出其中端倪，無非就是看破不說破而已。
而從這些面試的簡歷中，我們又可以反向思維，究竟在職場中怎么做才能不被淘汰，免除被動(dòng)跳槽的命運(yùn)呢？現(xiàn)在的社會(huì)，職場中都是拼真刀的時(shí)代，肚里沒點(diǎn)干貨的人一定會(huì)被淘汰?，F(xiàn)在多少年的工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不吃香了，更重要的還是你的洞察能力。
工作經(jīng)驗(yàn)唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是時(shí)間，只要呆的時(shí)間足夠長，總有一天會(huì)有的，而且人人都可以有工作經(jīng)驗(yàn)，但工作能力和洞察力并不是時(shí)間長就一定有的。而恰恰是敏銳的洞察力，決定了我們在職場發(fā)展的寬度和長度。
好的洞察力需要思考、實(shí)踐、論證、優(yōu)化、沉淀等等，每一步都是對自我知識的更新和梳理，在強(qiáng)大的知識儲備中，不斷提煉出屬于自己的洞察力，而這個(gè)洞察力就是你所從事的行業(yè)最關(guān)鍵的要點(diǎn)和干貨。
而這種人才才最有價(jià)值，才是眾多單位最想要的人才。如何來培養(yǎng)自己對行業(yè)的洞察呢？就需要我們在工作的日常勤加思考。只要善于思考，任何事情都不是小事情，因?yàn)槟憧偰茉诳此菩〉氖虑樯隙床斐鋈绻ぷ髁鞒?、工作方法等這樣的大事情。
學(xué)會(huì)總結(jié)，因?yàn)椴粩喾e累的總結(jié)一定會(huì)在某個(gè)特定的時(shí)期，變成你在這個(gè)行業(yè)站得住腳的基石。越早總結(jié)，越早理解，越早看清，機(jī)會(huì)也越多。哪怕是一個(gè)簡單的不配合問題，也要想到為什么不配合，是時(shí)間安排不合理還是資源分配不均勻，如何才能配合，是制度問題還是人的問題等等。
要善于從一個(gè)小點(diǎn)發(fā)散思維，這個(gè)不是鉆牛角尖，而是刨根問底，找到問題的本質(zhì)，這就是洞察力。要學(xué)會(huì)把所有的信息做好整合、總結(jié)和提煉，找到信息背后的邏輯和思路，再加入自身的理解和加工。
想要在職場中立于不被淘汰的地位，培養(yǎng)出優(yōu)秀的洞察力是非常必要的。從身邊的小事開始，養(yǎng)成記錄、分析和總結(jié)的習(xí)慣，時(shí)間長了，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)你對任何事物的看法都會(huì)變得更加獨(dú)特和透徹，這遠(yuǎn)比簡歷上浮夸的表演要有用的多。
