事業(yè)單位管理七級已經(jīng)屬于正科級領(lǐng)導(dǎo)干部了，只是事業(yè)單位是按事業(yè)單位管理辦法進(jìn)行管理，正科級公務(wù)員按公務(wù)員法進(jìn)行管理，兩都之間有嚴(yán)格的區(qū)別。但是，事業(yè)單位管理七級是能轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員的。
按照黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用的規(guī)定，對公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部的選撥任用要拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用，如：從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔，地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。從以上的規(guī)定可以看出事業(yè)單位管理七級是可以轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員的。
那么，事業(yè)單位管理七級如何才能轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員呢？
1、轉(zhuǎn)崗。如果事業(yè)單位管理七級要轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員要有空缺的崗位。如果符合公務(wù)員選撥任用的有半規(guī)定，年齡在40歲以下的，可以通過轉(zhuǎn)崗的方式轉(zhuǎn)為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部；如果年齡在40-45歲的需報市委組織部門審批，可以轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員；年齡在45歲以上的就不能轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員了。
2、提撥任用。如果在事業(yè)單位管理七級工作3年以上，能力突出，也可以通過領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用的有關(guān)規(guī)定，選撥到副縣級的崗位任副縣長。如某些縣級的副縣長都是從大型的國有企業(yè)或事業(yè)單位中選撥任用的。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部考試。有些地方為了拓展公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部的選撥任用渠道，每年拿出一定的指標(biāo)通過公開招考的方式選撥領(lǐng)導(dǎo)干部，只要自己的任職條件達(dá)到也可以通過參加公開招考的方式進(jìn)入正科級公務(wù)員崗位。
