現(xiàn)在很多年輕人都不愿意做技術(shù)員。盡管技術(shù)人員的工資在不斷提高，但仍然存在大量的人員缺口。
數(shù)據(jù)顯示，目前我國就業(yè)人口總數(shù)為7.76億，其中高技能人才僅4700萬余人，占總數(shù)的6%。一些制造企業(yè)開出了近萬元的月薪，但仍無法解決“招工難”的問題。為什么會這樣？讓我告訴你我的看法。
一、工作感覺沒那么光鮮
說到技術(shù)工人，我們的第一印象是什么？是一群穿著技術(shù)制服，在車間進(jìn)行技術(shù)維修，在流水線上反復(fù)忙碌的人。
在大家的傳統(tǒng)觀念中，“技工”一直是一個與西裝革履反差極大的職業(yè)。人們普遍認(rèn)為，技術(shù)工人的地位低下，工作環(huán)境又臟又亂。很多人形容它“渾身是油，汗流浹背”。和辦公室里開著空調(diào)喝著咖啡光鮮亮麗工作的白領(lǐng)相比，反差很大。即使有的高級技師一個月收入過萬，很多人也不愿意干。
在這種固有觀念的影響下，家長們普遍不希望自己的孩子從事這個行業(yè)，而年輕人也會覺得做技術(shù)員“丟人”，寧愿去城里當(dāng)文員，前臺、業(yè)務(wù)員工資低我不想做“又臟又累”的技工。之前看新聞，月薪3000的辦公室工作被無數(shù)大學(xué)生搶走了，但月薪7000到8000的機(jī)械工作沒人感興趣。
這種情況是國人畸形的人才觀念造成的。當(dāng)人們想成為白領(lǐng)并認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人員低人一等時，這令人沮喪。
二、工作環(huán)境不好，工資比較低
技術(shù)工作大多是體力勞動和腦力勞動的結(jié)合。
技術(shù)人員的工作地點(diǎn)多為車間一線，或者各種維修保養(yǎng)現(xiàn)場，甚至戶外。沒有辦法像上班族一樣享受如此舒適的工作環(huán)境。
而且經(jīng)常面對產(chǎn)品和機(jī)器，機(jī)器的轟鳴聲，油漬等等，工作環(huán)境確實(shí)是不是很好。就連休息區(qū)也會和辦公人員分開。由于工作環(huán)境的原因，很多獨(dú)生子女的當(dāng)代年輕人不會選擇技術(shù)類工作。
對于技術(shù)工人的工資，很多人用“吃不飽，不餓”來形容，想要過上更好的生活是不可能的。與目前金融、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪職位相比，很容易傷害自尊。因此，大多數(shù)年輕人在擇業(yè)時更傾向于IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。
三、發(fā)展受限
最重要的一點(diǎn)是，技術(shù)工人的發(fā)展將受到很大限制，甚至看不到前途。
技術(shù)工人的發(fā)展空間和發(fā)展渠道過于單一，可能會根據(jù)工作年限的增長給予加薪。但要發(fā)展到更高的管理職位，還是有難度的。在現(xiàn)行體制下，技術(shù)工人的風(fēng)口會固定在車間一線，重復(fù)、繁重的工作方式，甚至無休止的加班往往會伴隨他們的整個職業(yè)生涯。
三點(diǎn)一線，技術(shù)含量低的重復(fù)性工作，難以促進(jìn)個人能力的增長。內(nèi)部晉升時，頂多是班長、督導(dǎo)等小職位。真正達(dá)到公司層面的管理水平是非常困難的。
你沒有學(xué)習(xí)的機(jī)會，沒有多余的時間，也沒有公司好的資源。上去太難了。月薪3000至4000元的“白領(lǐng)”崗位，學(xué)習(xí)機(jī)會多，難怪受到大學(xué)生青睞。這是技術(shù)崗位所不能具備的優(yōu)勢。
第四，年輕人的不屑也不利于找對象 好痛苦。記得以前，能有一門手藝，會裁縫，會修東西，會做模具，那是很了不起的工作。那時候是很多年輕人夢寐以求的好工作，只能靠關(guān)系才能得到。
隨著時代的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在的場景已經(jīng)完全不同了。從事技術(shù)工作的年輕人不愿意做，甚至不在少數(shù)。年輕人更愿意在自己喜歡、擅長、收入更高、更有魅力的領(lǐng)域找到工作。
同時，還有一個問題是，技術(shù)工人大多在工廠、車間工作，身邊男同事較多，不利于找女朋友。而且因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境，娛樂活動少，時間長了感覺跟時代脫節(jié)了，很少有機(jī)會認(rèn)識更多的女孩子。
工作的時候面對一群老男人，真的很無聊。很多廠里的年輕人30多歲了連女朋友都沒有。你覺得現(xiàn)在的年輕人愿意去那里嗎？
5.如何緩解
當(dāng)前技術(shù)行業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題，也造成了年輕人不愿進(jìn)廠的困境。要逐步改變這種困境，需要社會、政府、企業(yè)的協(xié)調(diào)配合，需要大家改變舊的人才觀念。以正確的價值取向告訴青年，技術(shù)工人值得尊重，技藝光榮。提高技術(shù)工人的工資，讓年輕人看到做機(jī)械師也可以過上有尊嚴(yán)、體面的生活，看到無限的前途和生活的希望。要完善對技術(shù)工人的各項(xiàng)保障，改善骯臟的工作環(huán)境。這樣，年輕人才會真正愿意走進(jìn)工廠，成為一名光榮的技工。作為一個制造大國，我們的技術(shù)人員是核心人才。要提高他們的整體工資水平，完善他們的社會保障體系，提高他們的社會認(rèn)可度和社會地位，營造安心工作的環(huán)境。環(huán)境是最根本的。
