2005年度中國薪酬報告
荷包“晴雨表”——影響2005年薪酬的經(jīng)濟事件
“時間過的真快，感覺今年真累！”京城白領(lǐng)柳女士幾天前感慨說，不過，當她翻看自己這一年的收入清單時，喜悅立即寫在了臉上，——忙忙碌碌的300多天，換來的是10萬元的收入，而在2004年，她每月的收入才5000多元。
當你打開本期精美的《中國新時代》雜志時，2005年寒冬已經(jīng)籠罩了大江南北。掩卷沉思，這一年留給你的記憶或許精彩，或許沉重，或許淡淡如水，或許轟轟烈烈。
但你總不能掩飾收獲的喜悅，跟柳女士一樣，畢竟這是辛勞一年的果實。只是，感受會有所不同：如果你所在的行業(yè)這一年紅紅火火，荷包每月“漲破肚皮”就屬情理之中；如果你不幸從事了一個由于過度投機而被政府打壓的行業(yè)，“囊中羞澀”或許就是你今年不得不面對的現(xiàn)實。
歲尾回顧，2005年中，這些事件或多或少、或直接或間接地影響了人們的收入。
事件一：房地產(chǎn)業(yè)遇冷
2005年，以調(diào)控過熱甚至出現(xiàn)泡沫的房價為主線，各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響，只不過程度有輕重。3月底，國務院發(fā)布了一份關(guān)于切實穩(wěn)定住房價格的通知，隨后，國家七部委聯(lián)合發(fā)布宏觀調(diào)控房價的文件，根據(jù)其規(guī)定形成了“6·1”大限。
由此，上海、杭州、南京等地的房價大幅下跌；北京也出現(xiàn)了9成市民持幣觀望的局面。
事件二：能源價格高漲
自今年上半年以來，受多種因素影響，國際油價頻頻走高，9月份國際原油期貨甚至突破了70美元大關(guān)。受國際油價影響，中國甚至出現(xiàn)了“油荒”，在廣州、深圳等地的加油站，甚至出現(xiàn)無油可加的局面。9月份之后，油價有回落趨勢，但仍維持在高位。
事件三：汽車銷量銳減
2005年，中國汽車業(yè)沒能出現(xiàn)2004年的好形勢。數(shù)據(jù)顯示，上半年我國汽車行業(yè)利潤額下降206億元，下降幅度達到48.8%。8月8日，上海大眾宣布啟動“颶風行動”，旗下多款車型進行大幅度降價；隨后，多家汽車廠商隨之“明降”或“暗降”。
事件四：銀行改制上市
2005年，以四大國有商業(yè)銀行為首，中國的銀行業(yè)掀起股改和上市的風潮。11月，中國建設(shè)銀行赴港上市；而中國銀行上市的腳步也在加快。與此同時，外資銀行紛紛成為中資銀行的股東；蘇格蘭皇家銀行就準備購進16億美元的中行股權(quán)。
事件五：股市跌破千點
今年以來，中國股市持續(xù)著漫漫熊市的趨勢。6月6日，股市甚至跌破了1000點的心理大關(guān)，這是中國股市自1997年2月24日以來的第一次，就在4年前的6月14日，中國股市曾經(jīng)達到了巔峰的“2245點”。當股市跌到998點時，業(yè)界人士哀嘆，那是“救救吧”的呼喚。
事件六：貿(mào)易大幅順差
今年上半年，我國的貿(mào)易順差超過了去年全年的順差總額，達396億美元；有預測稱，全年將達到700億美元順差。出現(xiàn)大幅順差，與我國人民幣匯率小幅升值2%有關(guān)，此外，國內(nèi)經(jīng)濟降溫、貿(mào)易摩擦效應凸顯，也是導致大幅順差的原因。由于我國以出口導向型的加工貿(mào)易為主，大幅順差意味著對出口加工型企業(yè)將產(chǎn)生影響。
2005年即將過去，中國經(jīng)濟一次次的引起了世人的關(guān)注，從成功實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展“軟著陸”到人民幣小幅升值，從中歐紡織品談判的“雙贏”到“房地產(chǎn)泡沫”的理性回落，這些，跟你的距離并不遙遠，——按照經(jīng)濟學上的“蝶翼理論”，一只蝴蝶扇動翅膀，都可能會誘發(fā)大洋彼岸的風暴。
這些事件，在給不同行業(yè)和地區(qū)中企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來了不同影響的同時，也影響著每個人的薪酬。我們可以叫它“荷包晴雨表”。
2005年即將過去，我們在對中國經(jīng)濟2005年走勢進行回顧的同時，也對中國各個行業(yè)和地區(qū)中從業(yè)者的薪酬進行一次回顧和分析，我們還將與你一起期待2006年的新機遇、新挑戰(zhàn)。
“盤整”是個關(guān)鍵詞 “二類城市”新亮點
作為國內(nèi)權(quán)威的人力資源管理數(shù)據(jù)服務機構(gòu)，2005年度，太和顧問在全國各地組織了薪酬調(diào)研，到目前為止，已經(jīng)完成了百余個行業(yè)的調(diào)研，和1143家企業(yè)進行了合作，獲取了12萬余條薪酬信息。這些數(shù)據(jù)主要分布于金融、地產(chǎn)、高科技、醫(yī)藥、汽車、消費品等行業(yè)。
從地域上看，此次調(diào)研的數(shù)據(jù)主要分布于華北、華東和華南等經(jīng)濟相對較為發(fā)達的地區(qū)，對于東北和西部也有一定的涉及。
“盤整”，可以說是今年我國薪酬變化最重要的關(guān)鍵字，從薪酬水平上看，今年市場薪酬上漲幅度略低于年初預計的水平，平均達到7.8%。但是在薪酬構(gòu)成方面略有調(diào)整，變動收入在各級別員工的薪酬構(gòu)成比例中均有一定上升。
盤整不僅表現(xiàn)在薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)上，更主要的表現(xiàn)在不同行業(yè)、不同地區(qū)間的薪酬差別上。在2005年度中，行業(yè)間的薪酬差距進一步明顯。在一些行業(yè)的薪酬大踏步向上增長的同時，一些傳統(tǒng)行業(yè)卻顯得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏觀調(diào)控和國際經(jīng)濟環(huán)境的影響下，房地產(chǎn)、汽車等一些行業(yè)的薪酬增長速度遠遠低于預期的速度。
從區(qū)域薪酬水平上看，由于區(qū)域經(jīng)濟板塊的進一步清晰，不同地域間的薪酬差距仍然有加大的趨勢。金融、高科技制造等行業(yè)成為以上海為中心的長江三角經(jīng)濟圈的核心行業(yè)，華東地區(qū)的薪酬也因此成為各個區(qū)域中的佼佼者，相對而言，由于東北、西南等地區(qū)的產(chǎn)業(yè)相對較為傳統(tǒng)，從業(yè)者的薪酬水平也就相對較低。不過隨著東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，該地區(qū)的薪酬增長速度有望在今后三年內(nèi)有所突破。
應該說今年薪酬管理過程中一個最大的亮點就是“二類城市”，隨著北京、上海、廣州、深圳四個“一類城市”中薪酬水平的連年提高，不少企業(yè)已經(jīng)漸漸將自己的發(fā)展重點鎖定在這些城市周邊的“二類城市”，大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開始升溫，作為西部開發(fā)基地的武漢、重慶、成都也開始引起投資者的關(guān)注。其中既包括企業(yè)為了降低運營成本的主動遷移，也包括企業(yè)為了規(guī)避宏觀調(diào)控帶來的風險的被動遷移。
但無論如何，“二類城市”已經(jīng)不再是昨天的“副班長”了，它們的發(fā)展速度已經(jīng)遠遠超過了原來的“大哥”們。
(行業(yè)篇)選對行 “錢途”無限好
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，盡管這話在現(xiàn)在看來需要推敲，但是，能夠選擇一個好的行業(yè)，對個人的發(fā)展卻是非常重要的。
經(jīng)歷了一年的風風雨雨，每個行業(yè)中從業(yè)者的薪酬情況又怎樣呢？
根據(jù)對2005年度各個行業(yè)薪酬信息的深入分析，我們主要可以從兩個方面來研究一個行業(yè)的薪酬情況：水平和增幅。行業(yè)的薪酬水平是評價薪酬問題最直接的因素，這一點是勿庸置疑的。但是，對于一個理性的從業(yè)者而言，不僅僅要關(guān)注自身的薪酬水平，更應該關(guān)心它的變化，這些是評價行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜恕?/p>
“五大藍籌股”
盡管在經(jīng)歷著利好消息促進的同時，也有不少利空方面的考驗，但是金融、高科技、房地產(chǎn)、汽車和能源化工仍然成為今年薪酬大盤中的“藍籌股”。
透過這五個行業(yè)的薪酬曲線圖，我們不難看到在這幾個行業(yè)中總監(jiān)級（職位等級：15）以上員工的薪酬水平，大多都超過了20萬元。這一數(shù)字普遍超過市場平均水平40%以上，相對于一些水平較低的行業(yè)，甚至到達了兩倍以上。
在這些行業(yè)中，金融行業(yè)又顯得格外突出，高級總監(jiān)（職位等級：19）薪酬可以超過50萬元，成為高“薪”行業(yè)中的領(lǐng)先者。
另一個值得我們關(guān)注的是薪酬曲線的上升速度，盡管隨著職位責任的增加（職位等級上升），薪酬水平都有所上升，但是這個變化的速度卻有所不同。在這五個行業(yè)中，這一變化速度較市場的平均水平高出不少，高級員工（19級）和初級員工（3級）的薪酬差距相對較大，基本都可以超過10倍。
從這一點中我們可以看出，在這些行業(yè)中，“承擔責任”是獲得薪酬增長的一個最好方式。正是由于這種鼓勵承擔責任的薪酬支付方式，使得從業(yè)者之間的競爭變得相當激烈，從業(yè)者良好的知識結(jié)構(gòu)成為他們在競爭中立足和發(fā)展的重要保障。
通過對這些行業(yè)中人員學歷和從業(yè)經(jīng)驗的調(diào)查，我們還發(fā)現(xiàn)，超過70%的從業(yè)者具有本科及以上學歷，半數(shù)以上的從業(yè)者擁有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。由此，我們不難看出良好的教育背景和豐富的從業(yè)經(jīng)驗是這些行業(yè)中從業(yè)人員的薪酬保持較高水平的一個重要原因。
“兩大潛力股”
經(jīng)過一年的考驗，在整個薪酬市場小幅上漲的同時，也有一些行業(yè)以其卓越的表現(xiàn)，在市場中起到領(lǐng)漲的作用，行業(yè)中的薪酬增長率遠遠超過市場的平均水平。
快速消費品、醫(yī)藥和銷售代理就是這樣的“潛力股”。
通過消費品和醫(yī)藥兩個行業(yè)最近三年薪酬狀況的圖表，我們可以清楚地看到，這兩個行業(yè)的薪酬增長速度在明顯加快。就快速消費品行業(yè)看，高層員工（19級）的薪酬增長率從17.6%（2003到2004年度增長率）增加到26.9%（2004到2005年度增長率）；醫(yī)藥行業(yè)的變化更為明顯，2005年度的薪酬增長率已經(jīng)接近40%。
隨著我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，市場條件也在不斷的優(yōu)化。但同時，競爭也就愈發(fā)激烈。消費品、醫(yī)藥等行業(yè)中，市場競爭最為激烈，為了能夠避免價格戰(zhàn)帶來的“雙輸”，企業(yè)將更多的目光投入到如何形成自身競爭優(yōu)勢的理性途徑。如何更好的制定銷售策略，形成品牌優(yōu)勢；如何合理的將產(chǎn)品進行市場化，形成產(chǎn)品優(yōu)勢，這些都成為企業(yè)進行競爭的有力武器。在這種情況下，人才也就顯得格外重要，吸引、保留和激勵優(yōu)秀的人才，成為企業(yè)的一項重要工作。高層員工薪酬的不斷增長也就不言自明了。
在調(diào)研過程中，行業(yè)內(nèi)眾多的聲音共同表示，將會采用更為積極的政策實現(xiàn)企業(yè)的人才策略，因此，我們有理由相信，在這些行業(yè)中，優(yōu)秀人才的“錢”途將充滿光明。
隨著我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，市場條件也在不斷的優(yōu)化。但同時，競爭也就愈發(fā)激勵。消費品、醫(yī)藥等行業(yè)中，市場競爭最為激烈，為了能夠避免價格戰(zhàn)帶來的“雙輸”，企業(yè)將更多的目光投入到如何形成自身競爭優(yōu)勢的理性途徑。如何更好的制定銷售策略，形成品牌優(yōu)勢；如何合理的將產(chǎn)品進行市場化，形成產(chǎn)品優(yōu)勢，這些都成為企業(yè)進行競爭的有力武器。在這種情況下，人才也就顯得格外重要，吸引、保留和激勵優(yōu)秀的人才，成為企業(yè)的一項重要工作。高層員工薪酬的不斷增長也就不言自明了。
在調(diào)研過程中，行業(yè)內(nèi)眾多的聲音共同表示，將會采用更為積極的政策實現(xiàn)企業(yè)的人才策略，因此，我們有理由相信，在這些行業(yè)中，優(yōu)秀人才的“錢”途將充滿光明。
推薦五：代理銷售行業(yè)
推薦理由：多集中于上海、廣州、深圳等傳統(tǒng)貿(mào)易地，薪酬給付存在競爭優(yōu)勢
銷售一直是價值鏈中最直接創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)。如何能夠更為充分地利用銷售渠道和銷售資源進行有效的銷售，是降低銷售成本、提高銷售效率的最好方式。代理銷售行業(yè)隨之漸漸在上海、廣州、深圳等市場意識較為先進的城市中應運而生。作為新生行業(yè)，大多數(shù)從業(yè)公司采取較為積極的激勵策略和薪酬策略，使得業(yè)績優(yōu)秀的員工可以獲得很高水平的薪酬。對于有著較強銷售能力的從業(yè)者而言，代理銷售行業(yè)值得關(guān)注。
市場空間大，投入較少，利潤大
作為新興行業(yè)，代理銷售行業(yè)適用的領(lǐng)域相當廣泛，金融、房地產(chǎn)、汽車、消費品等各行業(yè)都可以采用類似的營銷模式。同時，和IT等高投入的行業(yè)相比，代理銷售行業(yè)的投入要小得多，因此，行業(yè)的預期利潤也較高。在這種情況下，較高的薪酬水平也是企業(yè)可以接受的。一方面，企業(yè)有一定的支付能力，另一方面，為了在競爭中獲得優(yōu)秀的人才，從業(yè)者的薪酬值得期待。
推薦四：房地產(chǎn)行業(yè)
推薦理由：一類城市飽和引發(fā)二類城市房產(chǎn)市場迅速發(fā)展
雖然房地產(chǎn)行業(yè)在一類城市中發(fā)展受到了嚴重限制，但從另一個方面看，這為二類城市的地產(chǎn)開發(fā)帶來了無限活力。在重慶等的二類城市中，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展狀況逆市上揚，眾多實力雄厚的地產(chǎn)開發(fā)商已將二類城市中的競爭看作戰(zhàn)略重點。由此不難判斷，在這些城市中，房地產(chǎn)行業(yè)將會成為新熱點。
受眾對設(shè)計、施工提出更高的要求，導致相應崗位薪酬上漲
宏觀政策的限制使得依靠資源的優(yōu)勢成為行業(yè)的領(lǐng)先者越來越難，只有充分利用自身資源，依靠出眾的設(shè)計和良好的施工，打造精品樓盤才能在新的競爭環(huán)境中生存和發(fā)展下去。從事這些領(lǐng)域工作的員工在房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)中將變得更為重要。
推薦三：高科技行業(yè)
推薦理由：以電信、網(wǎng)絡(luò)游戲、SP行業(yè)為代表的新興高科技領(lǐng)域發(fā)展迅速
盡管網(wǎng)絡(luò)游戲和SP服務是位于IT產(chǎn)業(yè)鏈的最下游。但正是由于它們的興起，拉動了整個行業(yè)的發(fā)展。大量的信息傳遞不僅為代理商帶來大筆利潤，也為硬件廠商、電信服務商等相關(guān)行業(yè)提供了市場空間，信息通信重新成為熱點行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)通過創(chuàng)新產(chǎn)品、服務組合迎來新的利潤上升空間
在互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅以后，這個行業(yè)一度陷入消沉，但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)盈利模式的形成，SP、游戲等行業(yè)的興起，互聯(lián)網(wǎng)在重生后又一次得到了迅速發(fā)展的機會。
推薦二：金融行業(yè)：
推薦理由：外資準入，資源重組
在外資準入以后，外資金融機構(gòu)大量涌入我國。盡管外資金融機構(gòu)的發(fā)展并非一帆風順，但他們目前已經(jīng)度過登陸中國初期的投石問路階段。以銀行業(yè)為例，外資銀行數(shù)量在2002年出現(xiàn)下降以后，2003—2004年出現(xiàn)恢復性上升。與之相對應，外資銀行資產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴大，占中國銀行業(yè)總資產(chǎn)份額呈現(xiàn)上升趨勢，截至2004年10月，外資銀行資產(chǎn)總額約比入世當年增長12倍。更為重要的是，外資銀行盈利能力也大幅提高。此外，一向?qū)Ｗ⒂谥行°y行的西方金融巨頭突然有了新胃口：美國銀行入股建設(shè)銀行，并有意繼續(xù)增持股份；蘇格蘭皇家銀行與淡馬錫則緊隨其后，收購中國銀行股權(quán)；法國農(nóng)業(yè)信貸銀行正與農(nóng)業(yè)銀行組建合資公司進行談判；美國運通、高盛、安聯(lián)集團也傳出即將與工商銀行達成逾30億美元的收購消息。
中國金融業(yè)面臨著資源重組的現(xiàn)狀，一方面，資源的重組表現(xiàn)在市場、資金等方面，另一方面，資源重組表現(xiàn)在人員流動中，特別是針對掌握渠道資源的核心人才。外資金融行業(yè)真正的“進入”還沒有開始，但是，一場針對人才爭奪的較量已經(jīng)“山雨欲來”了。
銀行、保險行業(yè)的迅速發(fā)展
盡管大盤一路下挫，但是金融行業(yè)的薪酬水平仍然在“薪酬排行榜”中處于領(lǐng)先位置，不能不說和銀行、保險兩個領(lǐng)域有著密切的關(guān)系。就保險行業(yè)為例，2005年度國內(nèi)保險市場增幅明顯，行業(yè)04/05年度平均增幅在16%左右；保險市場大勢的較好發(fā)展，直接導致業(yè)務人員的變動性薪酬比例增加。
推薦一：能源及環(huán)保行業(yè)：
推薦理由：能源問題成為關(guān)系國家發(fā)展的戰(zhàn)略性問題
隨著汽車在中國的普及，國人對于“能源危機”的意識愈發(fā)增強。油價一次次上漲，以及在“和諧社會”和“可持續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略指導下，能源和環(huán)保已經(jīng)成為一項重點工程，相關(guān)法律政策的出臺使得“關(guān)心環(huán)境”不僅僅是一句口號，它已經(jīng)和市場準入、處罰等經(jīng)濟手段聯(lián)系在一起。在這種環(huán)境下，能源及環(huán)保行業(yè)不再是簡單的公益產(chǎn)業(yè)，不少企業(yè)獲得了高額利潤。
原有國企體制下能源企業(yè)加大參與市場競爭力度
為了能夠更好的鞏固自身的優(yōu)勢，在國際競爭中取得有利位置，不少原來國有能源企業(yè)紛紛通過改革、上市等方式加大與市場的合作。增加薪酬的競爭性和激勵性，吸引、保留最優(yōu)秀的人才，成為這些企業(yè)的人才管理理念。在國家和企業(yè)雙重關(guān)注下，我們有理由相信，能源及環(huán)保行業(yè)將成為最能吸引優(yōu)秀人才的行業(yè)。
(區(qū)域篇)薪酬引力：人往高處走
在分析不同地區(qū)的薪酬差異特點時，我們將中國按地域及產(chǎn)業(yè)特點劃分為5大經(jīng)濟帶，它們是：東北地區(qū)、華北地區(qū)、華東地區(qū)、華南地區(qū)、西南及中西部地區(qū)。
從薪酬對比中，我們不難發(fā)現(xiàn)東部沿海地區(qū)的薪酬整體高于內(nèi)陸地區(qū)，這與中國改革開放以來的發(fā)展重心在東南沿海的現(xiàn)狀是吻合的。同時從薪酬曲線的走勢看，東北、西南及中西部地區(qū)薪酬曲線呈現(xiàn)出相對平緩的趨勢，太和顧問認為這與該地區(qū)眾多企業(yè)的性質(zhì)及給付理念相關(guān)：首先這些企業(yè)多為原國有體系下企業(yè)，市場競爭相對緩合，企業(yè)對員工更多采用保障型薪酬策略，人員流動不大。反觀華北、華東、華南地區(qū)，隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，企業(yè)通過對員工的薪酬給付激勵員工工作積極性，在實現(xiàn)自身價值的同時，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
從薪酬的絕對水平看，最近1-2年隨著華東市場金融、房地產(chǎn)、高科技等高利潤行業(yè)的快速發(fā)展，薪酬給付力度也要高于其它地區(qū)，而對于華北、華南地區(qū)薪酬呈現(xiàn)趨同的性質(zhì)；受華南優(yōu)質(zhì)的貿(mào)易條件的影響，在高端崗位上華南的薪酬優(yōu)勢才有所體現(xiàn)。對于二類城市相對集中的東北、西南及中西部地區(qū)，薪酬絕對水平及增長趨勢保勢一致。
東北：“高級藍領(lǐng)”成新寵
作為中國傳統(tǒng)重工業(yè)基地，東北地區(qū)一直在中國能源、機械、汽車等多個領(lǐng)域發(fā)揮著不可替代的作用，同時在東北地區(qū)也孕育了一汽、本溪鋼鐵集團、中國一重等大批國內(nèi)外知名企業(yè)。 但與國外發(fā)達國家相比，東北地區(qū)經(jīng)濟增長無論在質(zhì)量還是在效率上都存在著較大的差距。
隨著2003年國家把“振興東北老工業(yè)基地”提到了“基本國策”的高度，東北地區(qū)這兩年的變化有目共睹，并在由原本以重工業(yè)占主導的經(jīng)濟格局向以工業(yè)生產(chǎn)為主、配套服務行業(yè)為輔的多種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)共同發(fā)展的經(jīng)濟市場。
從東北各個產(chǎn)業(yè)發(fā)展來看，仍然以能源和機械制造行業(yè)發(fā)展為主，同時在這兩個行業(yè)中也云集了國內(nèi)眾多的知名企業(yè)，雖然這些企業(yè)多以國有性質(zhì)為主，但隨著市場經(jīng)濟的進一步開放，原有國有企業(yè)也紛紛加快參與市場競爭，以多種合作形式與外部市場進行合作，引入先進的企業(yè)管理理念。與此同時，先進的生產(chǎn)、管理模式勢必導致眾多企業(yè)加大對于優(yōu)秀人才的引進力度，尤其是具有豐富生產(chǎn)及操作能力的“高級藍領(lǐng)”和企業(yè)管理類人才將成為行業(yè)人員流動浪潮中的“寵兒”。
隨著這種合作的進一步深化，太和顧問認為諸如能源化工、機械制造、醫(yī)藥等行業(yè)將占據(jù)東北產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中較大比例，同時反映出相關(guān)行業(yè)市場薪酬水平的競爭優(yōu)勢。
同時，房地產(chǎn)開發(fā)、快速消費品、貿(mào)易、耐用消費品、物流等行業(yè)在東北地區(qū)也呈現(xiàn)出快速的增長勢頭。在由傳統(tǒng)重工業(yè)基地向復合產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟帶轉(zhuǎn)型的過程中為這些行業(yè)的發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。
同時太和顧問也注意到，對于東北市場，由于歷史積累的原因無論是貿(mào)易及開發(fā)程度還不能與華東、華南的經(jīng)濟中心相比，一定程度上制約了信息技術(shù)、金融等行業(yè)的高速發(fā)展，宏觀的反映是缺少具有代表性的本地化高科技、金融企業(yè)，而對于本地化企業(yè)在企業(yè)實力及薪酬競爭力上與一類城市存在一定差距，但太和顧問認為對于東北地區(qū)金融、高科技行業(yè)的相對發(fā)展滯后恰恰為房地產(chǎn)、能源、快消等行業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的投資空間。
華北：行業(yè)受限環(huán)保
隨著改革開放20年高速發(fā)展的積累，目前華北地區(qū)已經(jīng)形成了較為全面發(fā)展的市場；以北京、天津為中心的華北經(jīng)濟帶不僅對于中國經(jīng)濟的整體發(fā)展起到重要的推動作用，同時經(jīng)濟對政治的相互作用關(guān)系也是至關(guān)重要的。在這樣的政治、經(jīng)濟背景下形成了帶有華北特色的經(jīng)濟發(fā)展特點及產(chǎn)業(yè)構(gòu)成。
首先作為中國政治中心所在地的華北經(jīng)濟圈，需要有一個長期穩(wěn)定并能高速發(fā)展的經(jīng)濟市場作為保障。所以無論是政策導向還是區(qū)域軟硬件的投入都為相關(guān)行業(yè)的發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境，尤其在金融、高科技、快速消費品、服務性行業(yè)的發(fā)展過程中政府都給予了大力的扶持力度。同時為了保證市場的平穩(wěn)運作，針對不同產(chǎn)業(yè)特點政府均出臺了對應的行業(yè)監(jiān)管政策，保證行業(yè)的良性發(fā)展。
其次，華北地區(qū)多元化的市場需求為各個行業(yè)均提供了廣闊的發(fā)展空間，無論是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)生產(chǎn)行業(yè)都可以在該區(qū)域找到良好的市場需求及相關(guān)資源。
再次，華北地區(qū)具有良好的內(nèi)、外貿(mào)環(huán)境，各類良好的進出口岸為各行業(yè)的發(fā)展提供完善的物流和后勤保障。同時華北地區(qū)的貿(mào)易優(yōu)勢也吸引了各類外部投資的進入，在引入市場競爭機制的同時，外資企業(yè)的進入也帶來了先進的運營管理和市場理念，更推動了地區(qū)經(jīng)濟的深入、規(guī)范性發(fā)展。
與此同時，太和顧問認為對于華北經(jīng)濟帶的整體發(fā)展同樣存在不適宜發(fā)展的行業(yè)，考慮到區(qū)域?qū)δ茉醇碍h(huán)保領(lǐng)域的政策限制，相關(guān)行業(yè)的發(fā)展也會帶來一些負面影響。
華東：各類人才首選地
隨著最近幾年的高速發(fā)展，長江三角洲地區(qū)在中國經(jīng)濟發(fā)展過程中的經(jīng)濟中心的地位逐漸確立，以上海為中心，包括南京、杭州、蘇州的長三角經(jīng)濟帶已經(jīng)形成，城市的發(fā)展要求一個全面的行業(yè)發(fā)展和支持。在長三角經(jīng)濟帶的形成、發(fā)展過程中，充分體現(xiàn)了以下三大特點：
區(qū)域內(nèi)的均衡發(fā)展。
區(qū)別于華北、華南以個別城市的點狀發(fā)展不同，長三角以上海為中心，輻射了包括南京、杭州、蘇州等一系列經(jīng)濟實力相當?shù)亩€城市，做到區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟的均衡發(fā)展，加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展效率和質(zhì)量。
區(qū)域內(nèi)行業(yè)定位明確。
作為龍頭的上海市，已經(jīng)成為中國乃至亞洲地區(qū)的金融中心，同時依賴其完善的進出口岸為船舶、港口、貨運、貿(mào)易代理等行業(yè)的發(fā)展提了良好的硬件平臺，近年來越來越多的世界500強企業(yè)將上海視為在華投資的前沿，良性的外資準入加強了上海經(jīng)濟市場的競爭，推動整個經(jīng)濟的高速發(fā)展；同時杭州、蘇州、南京等二類城市紛紛依靠政府優(yōu)惠政策建立的各類企業(yè)園區(qū)也引吸包括港資、臺資在內(nèi)的各行業(yè)企業(yè)在此“安家落戶”，形成了一個完整的經(jīng)濟發(fā)展體系。
在人才來源方面，長三角地區(qū)也顯示了較高的競爭優(yōu)勢。
一方面作為多年形成的勞動力市場，眾多的外來勞動力幫助房地產(chǎn)、制造加工領(lǐng)域、生產(chǎn)型企業(yè)緩解了巨大的勞動力危機，另一方面對于高端、高學歷人才政府給予充分的政策傾斜，根據(jù)太和顧問關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)需求及人才供應相關(guān)的數(shù)據(jù)表示，長三角地區(qū)已經(jīng)取代珠三角成為大學畢業(yè)、具有工作經(jīng)驗的各業(yè)從業(yè)人員擇業(yè)、就業(yè)的首選。充沛的人才儲備為本土、外資的引入提供了更多的發(fā)展機會。
綜上所述，在未來一段時間內(nèi)，華東地區(qū)將繼續(xù)充當中國經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)跑者的角色，結(jié)合市場對于地區(qū)經(jīng)濟的定位，諸如金融、高科技研發(fā)及生產(chǎn)、快速消費品、汽車、物流、房地產(chǎn)、輕工制造、服務類行業(yè)均可找到適合企業(yè)發(fā)展的空間，推動市場的均衡發(fā)展。但太和顧問同時也注意到，由于華東地區(qū)地位位置的影響，該區(qū)域在能源、環(huán)保方面對相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)存在一定限制，將不利于醫(yī)藥、高能耗、高污染企業(yè)的快速發(fā)展。同時在能源儲備方面，華東地區(qū)相對其它四地存在差距，較高的能源引入將給企業(yè)帶來更多的投入成本。
華南：“世界工廠”
盡管華南/珠三角經(jīng)濟帶處在中國改革開放的最前沿，10年來一直保持著平穩(wěn)快速的發(fā)展，但隨著市場經(jīng)濟的進一步深化，太和顧問認為當前的華南市場存在著制約經(jīng)濟發(fā)展的諸多因素，同時我們也看到了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的一些新亮點：
打造泛珠三角概念
原本的華南經(jīng)濟過多的依賴于廣州、深圳的高速發(fā)展，并沒有形成區(qū)域均衡發(fā)展的格局，當上述兩座城市經(jīng)濟發(fā)展趨于飽和狀態(tài)后，市場的利潤空間縮小導致經(jīng)濟發(fā)展放緩。 基于此，政府提出泛珠三角發(fā)展概念，根據(jù)珠三角與港、澳地區(qū)的緊密經(jīng)濟合作關(guān)系，廣州和香港、澳門構(gòu)成三角，同時輻射深圳、東莞、珠海、佛山等一系列二類城市，通過自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，及港澳經(jīng)濟發(fā)展的先進理念，大大提高大珠三角經(jīng)濟的整體活力。
打造世界工廠品牌
不同于長三角雄厚的人才基礎(chǔ)，珠三角地區(qū)更多企業(yè)是由于原本“生產(chǎn)作坊”轉(zhuǎn)變而來，所以目前珠三角地區(qū)的發(fā)展定位于“世界工廠”，依靠此品牌形成以生產(chǎn)制造、加工逐漸向培育自己的高端核心創(chuàng)新技術(shù)，打造自己的核心技術(shù)產(chǎn)品為主的區(qū)域經(jīng)濟特色。借助成熟的勞動力市場，為包括高科技制造、服裝鞋類生產(chǎn)加工、物流、家電生產(chǎn)、研發(fā)在內(nèi)的各行業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。
建立投融資良性市場
依仗珠三角地區(qū)優(yōu)質(zhì)的進出口岸及貿(mào)易通道，華南地區(qū)在吸引外資、建立良性的投融資市場方面優(yōu)勢。外貿(mào)行業(yè)在珠三角整個市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中扮演著不可替代的作用，同時在珠三角的經(jīng)濟發(fā)展過程中，香港經(jīng)濟的發(fā)展對其同樣產(chǎn)生深遠的影響。太和顧問認為隨著投融資市場及外資準入的形成，金融、貿(mào)易行業(yè)的發(fā)展存在著巨大的商機，將繼續(xù)保持高速的發(fā)展。
西南、中西部地區(qū)：薪酬難“搶眼”
相對于東部沿海較為發(fā)達的外貿(mào)及投融資環(huán)境，西南地區(qū)、中西部地區(qū)更多的將依靠內(nèi)資企業(yè)自身實力推動區(qū)域經(jīng)濟增長，結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，這些地區(qū)將更多的以生產(chǎn)制造、加工行業(yè)為主，摩托車制造、汽車及零配件生產(chǎn)、快速消費品等行業(yè)將具有較快的發(fā)展機會，同時產(chǎn)品的運輸、貯藏將帶來物流等配套行業(yè)的高速發(fā)展。
其次受環(huán)境政策限制較為寬松的影響，能源化工、醫(yī)藥、紡織及相關(guān)行業(yè)仍能保持高速的發(fā)展，也將成為當?shù)亟?jīng)濟支柱型產(chǎn)業(yè)。
房地產(chǎn)、高科技、服務行業(yè)發(fā)展有所增長，誕生了一批有代表性的金牌企業(yè)，但行業(yè)整體的高速增長仍需時日，相對于東南沿海相應行業(yè)薪酬水平，仍表現(xiàn)為競爭力不足、嚴重滯后；對于這些地區(qū)而言，西部大開發(fā)將成為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加速發(fā)展的一個最好機會。
(理念篇)留住人才的五大法寶
在薪酬調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)下面的一些觀點已經(jīng)成為不少先進企業(yè)在進行管理過程中的共識。
為員工職責描述中所體現(xiàn)出的工作內(nèi)容給付員工的基本薪酬
員工的基本薪酬是根據(jù)員工所在崗位承擔的工作而制定的，這部分資金是企業(yè)利用一定的人力資源完成一定量的工作的費用。對員工來說，基本薪酬實際上是員工作為獨立經(jīng)濟個體，在資源交換中所提供的人力資源的價值?；拘匠曜鳛橐环N雙方交換的結(jié)果實際上，不以公司或員工單方面的意志改變?；拘匠甑闹贫炔皇枪镜奶貦?quán)，也不是員工的想象。它的制定的核心就是職責描述所體現(xiàn)的員工的工作內(nèi)容。
為了減小資源配置中的誤差，讓企業(yè)提高人力資源成本使用效率；在基本薪酬的制定中，企業(yè)要更明確的了解這部分費用是為了工作的達成而付出的成本，要明確各崗位工作的總量與程度，合理衡量該崗位所需要的人力資源。通過對人力資源耗用量的評估，理智準確地制定該崗位的基本薪酬數(shù)值。
提供員工有市場競爭力的薪酬
在現(xiàn)代社會，人力資源和任何資源一樣是一種存在于市場中的資源，這種資源和任何資源一樣有著極強的流動性和趨利性。任何企業(yè)面在面對人力資源的時候都不能把這種資源看作是一種固定不變或在內(nèi)部流動的資產(chǎn)，要把人力資源真正當作時常上流通的一種資源來看待。
在企業(yè)中無論吸引、保留人才，實際上都是對人力資源的爭奪，當人力資源已有了相對明確的市場化定位的時候，企業(yè)如果想爭奪更優(yōu)質(zhì)的資源，希望能應用更精確的人力資源來完成企業(yè)的工作目標，就要為這種資源付出高于市場的價格，通過最直接的價格競爭在人才市場中獲得最優(yōu)質(zhì)的資源。
當然，企業(yè)可以通過改善員工工作環(huán)境和員工感受來保留員工；但是作為市場化的資源，“員工”這種企業(yè)的人力資源是必然會體現(xiàn)出資源本身的逐利特點的，所以企業(yè)無論用什么形式保留人或吸引人，都要以有競爭力的薪酬作為薪酬政策的一個基本保障。
結(jié)合團隊和個人的貢獻程度激勵公司內(nèi)的業(yè)績突出的員工或團隊，激勵與職位能力要求相向一致的員工成長
人之所以被視為資源，很重要的原因是因為人有可塑性和可成長性。人是一種具有很高潛在價值的資源，企業(yè)在使用人的過程中要重視人員的開發(fā)與培養(yǎng)，通過對企業(yè)人力資源的開發(fā)，企業(yè)往往會受到比大多數(shù)投資都高的回報。
為了培養(yǎng)員工，企業(yè)要積極和員工溝通，企業(yè)需要什么樣的行為，不贊賞什么樣的行為都要明確通過有效的方式告知員工，讓員工能充分了解企業(yè)對自己行為的定位和要求。當員工在工作職責描述范圍內(nèi)做出突出貢獻或成績的時候，企業(yè)就要明確地告訴員工這種行為是優(yōu)秀的，企業(yè)就要用短期考核性薪酬來激勵員工，讓員工能主動把自身的潛質(zhì)在未來的工作中發(fā)揮得更加出色。當員工出現(xiàn)某些與其能力素質(zhì)要求相符的成長的時候，企業(yè)也要對員工的成長加以贊許；也要應用激勵的手段，讓員工能在自己的崗位上更快的成長。
對于企業(yè)和員工雙方在人力資源開發(fā)上的溝通工作，激勵性薪酬無疑是最好的溝通手段，通過明確量化的評價，企業(yè)和員工能夠準確達成所需要的溝通目標。激勵薪酬現(xiàn)在90%以上的企業(yè)都會有所應用，企業(yè)在通過最簡單、最直接的方式，逐步的指導著員工工作表現(xiàn)，規(guī)劃著員工發(fā)展的未來。
通過股權(quán)的形式激勵公司的核心優(yōu)秀員工
在人力資源中，核心員工是企業(yè)的稀有資源。對于這類資源的利用，企業(yè)應該充分體現(xiàn)準確利用和核心保留兩項原則。
首先，核心員工作為重要的資源應該在企業(yè)中被準確利用。如果這種核心資源的利用率過低，對于企業(yè)而言就是極大的浪費。為了讓核心員工能充分發(fā)揮自身價值，企業(yè)就必須要求核心員工的利益與企業(yè)的利益相一致，在工作行為中充分考慮企業(yè)利益，能以企業(yè)利益為基礎(chǔ)進行決策。
其次，核心員工是作為核心資源，應該得到企業(yè)最好的維護和保留。在市場中核心資源是市場爭奪最激烈的資源，企業(yè)間為了爭奪這種資源往往會利用更高的價格、更準確的信息、更快的速度，把市場中出現(xiàn)的資源迅速聚集到企業(yè)中。在這種高競爭的環(huán)境下，企業(yè)為了保留這種資源就必須利用更精確的方式來使資源留在企業(yè)當中。
從資源交換的角度來說，充分吸引和充分保留所需要的核心資源。對于有限資源的實體最好的方法就是彼此融合，吸引自身發(fā)展所最需要的核心資源，以達到最后共贏目標。
為了使核心員工與企業(yè)利益一致，同時達到精確保留的效果，企業(yè)就可以考慮股權(quán)激勵的形式。股權(quán)實際上是把企業(yè)的一部分熔入了企業(yè)的管理者之中。通過彼此融合，企業(yè)的利益和核心員工的利益實現(xiàn)了有效統(tǒng)一；同時企業(yè)在現(xiàn)實資源有限的情況下利用企業(yè)未來可能的收益和發(fā)展，給企業(yè)的核心員工一個未來的巨大的回報。
根據(jù)員工需求制定相應的福利計劃
大多數(shù)資源在應用時都會要求要有相適宜的環(huán)境，人力資源也不例外，人力資源在使用的過程中會對資源主體“人”的生存和生活環(huán)境提出更多的要求。很多企業(yè)往往在運行中不重視人力資源的使用環(huán)境，不重視員工的感受，這樣的企業(yè)盡管可能薪酬絕對值很高，但是依然要面對高過警戒線的員工流失率。在很多員工流動的案例中，很多員工都會向著所謂“最佳雇主”這樣的企業(yè)流動。很多員工都會認為在一個公司工作的基礎(chǔ)是能夠得到公司對人的關(guān)懷與尊重?？梢娮鳛橐环N資源，人力資源在使用過程對環(huán)境的要求不會比其它資源更低。
一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定是一個重視人的企業(yè)，也一定是一個重視員工福利的企業(yè)。因為員工福利代表著一個公司對員工的關(guān)心和重視。福利不同于現(xiàn)金，現(xiàn)金代表著企業(yè)對于工作本身和對于員工工作表現(xiàn)的評價，而福利則更多代表了公司對于員工生活和工作中所產(chǎn)生的需求的考慮。制定福利是一個細致而充滿關(guān)懷色彩過程。一個好的福利計劃能讓每一個員工感覺到來源于公司溫暖。在住房、交通、通訊、膳食、度假、培訓等方面的福利政策，往往比直接的現(xiàn)金更有助于讓員工了解公司的企業(yè)文化。能充分了解企業(yè)對員工的文化和態(tài)度，讓員工能有更多的企業(yè)認同感。薪酬承擔著公司與員工溝通橋梁的作用而福利計劃則是這種溝通中最有利于人員保留的和在企業(yè)長期發(fā)展的環(huán)節(jié)。
就像種子要在適合的條件下才會發(fā)芽一樣，一個好的福利計劃給了所有想在企業(yè)中長期發(fā)展的員工最溫暖也最可依賴的環(huán)境。
