辦公室里。
HR正面試一個年輕人。
年輕人十分優(yōu)秀，HR內心十分滿意，不過還有一個地方需要再確認下。
HR滿臉堆笑?！皩α?，您的個人微信公眾號是多少，我關注下！”
年輕人亦是面露喜色，頗為自豪：“公眾號ID是XX，已經有6萬粉絲了呢?！?/p>
此言一出，HR臉色立馬陰沉了下來。
片刻后，強行擠出一絲微笑：“不好意思，您不太符合我們的招聘要求。建議您到別處試試?！?/p>
……
事情是這樣的。前一天晚上，這位HR躺在家里沙發(fā)上刷朋友圈，發(fā)現(xiàn)一條《XXXX，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章刷屏了。這家公司想裁人卻不愿承擔任何賠償，HR盛氣凌人，花式逼迫員工自己辭職。
文章一經發(fā)布，閱讀數(shù)迅速飆升至10萬+，影響巨大，這家公司被噴的同時，HR這個職業(yè)也被推上了輿論尖頭，黑得徹底。
“唉，有公眾號的員工惹不起呀。”這位HR感嘆一聲，看了看窗外的月亮。
……
這場面試是我編的段子。
當然了，刷屏文章里的公司和盛氣凌人的HR是真的，不過作為一名資深HR，我更想說的是：這樣的HR倒像是段子，我們哪有那么叼！如同掌握了員工的生殺大權一般！
那真正的HR—人力資源管理，是什么樣呢？
1、HR風光無限，招人、開人、定工資！
HR負責制定公司的薪酬制度、福利制度，考勤監(jiān)管，人事招聘，獎懲制度等；
很自豪地說一句：HR制作的規(guī)則，上司老板也得遵守。
但實際上……
過年回家。
“哎哎，你不是管人事的么，你把表弟弄進去唄，都是親戚，要求也不高，每個月萬把塊錢就行，弄個清閑點的職位，你表弟吃不得苦！”
HR一臉苦笑：“我哪有這個能力呀？”
他知道，那個表弟，初中畢業(yè)，游手好閑。
萬把塊錢，倒是真敢想!
“你不是做人力資源的么，管招人這塊，怎么這么沒用，這點事都辦不到。”親戚把臉一板，滿臉不快。
年后，就開始流傳出某某沒良心，忘了老家親戚之類的話。
如果可以，HR想告訴全世界一句話：臣妾做不到?。?/strong>
2、招聘
老板：3K工資，給我找個有3年工作經驗的前端工程師來，下周要到崗！
HR：額……
然后小心翼翼、委婉地表達了自己的意思，這個崗位這個薪水忒低了些。
老板：要是能開高工資，我不會自己招，還要你干什么？
老板總覺得，HR是薩滿，會召喚技能，還是強制召喚的那種。
老板在招聘網(wǎng)站上還舍不得開個會員，帖子不能置頂，不能及時刷新。
所以，有個HR妹紙……
身為漢紙的我，沒有美圖，所以……時常開著微信附近的人陌陌探探各種社交軟件，頭像美一點，備注寫喜歡程序員小哥哥。
3、HR最幸福的事，可能是郵箱里躺著一大堆的簡歷
看簡歷，不僅考研hr的眼力，更考驗笑點。
這個，我可能想多了……
我要掂量一下，敢不敢讓你來。
以上內容沒有得罪我，可能我得罪了您。
4、HR負責背鍋，不主動背鍋的HR不是好HR。
身為HR，你以為老老實實做事就沒問題了？
有時候，人在家中坐，鍋從天上降。
老板：“新來的那人不行啊，想辦法給我開了！”
開人之后，這個鍋得HR背了。
并沒有決策權的HR偏偏做最得罪人的事。
不止如此，凡是與人和錢相關的鍋，都得背
入職崗位跟想象不同，HR騙我
工資發(fā)的跟HR說的有出入，HR騙我
公司不漲工資，HR不作為
年終獎方案不得人心，HR傻屌
獎金發(fā)的跟預期有差距，HR算錯了
公司放假少，HR不為員工說話
下屬業(yè)績不好，HR識人不清
技術沒有突破，HR沒有招到大牛
員工入職N久后出問題，HR選人不行
調戶口檔案流程長，HR不簡化不作為
員工分不到宿舍，HR不作為
總之，在公司，HR是沒有朋友的。
沒辦法啊。
“就是他，因為沒帶工牌，就給我扣了工資?！?/p>
“對對，上次我也是這樣，其他人也有沒帶的，怎么沒扣呢，太勢利眼了?！?/p>
“就知道討好老板！”
HR想盡辦法做好本職工作。
提出了一項新的獎懲計劃，想借此提高企業(yè)工作效率。
老板總覺得你是為自己申請福利，員工總覺得你是為老板省錢。
里外不是人！
5、HR工資少，但事多呀。
一位做HR的女孩近來心情不好，與幾個閨蜜喝酒，醉倒后不省人事。被抬回家后，老公特別擔心，試著用各種辦法給她醒酒，都無濟于事，于是打電話詢問她的同事。
同事說，我給她郵箱發(fā)一個報表，突然女孩手機短信微信郵件同時響了，只見HR噌得一下從床上蹦起來，精神抖擻，大喊：“工資表又出問題了？”老公此時已淚流滿面！原來老婆也不容易！
做HR最驚喜的事大概是：自覺勞苦功高，可做著全公司的工資表，驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己的工資最低。
哇的一下哭出聲來。
HR拿著3000元的薪水，勸著6000元薪水的同事，不要被外面12000元薪水所誘惑，公司前景大大的有。
6、金三銀四，春暖花開，冰河解凍，又到了跳槽的季節(jié)
別人放假安心休息，你放假還得擔心放假后又會有幾個人要離職，要怎么加大招聘力度……
HR給HR遞辭職信，你能信？
謝謝您嘞！
7、
如果你身邊有做HR的朋友，請多給他一點幫助。
因為工資太少。放假回家時，吃飯聚會就不要和他AA了，你請他吧。
有時間多聚聚，約他吃飯、喝酒各種消費時你來買單吧，不要跟他提錢了。
工作壓力已經很大，請理解他、包容他、打牌也故意輸給他。
臨走再塞個萬兒八千的紅包也行，讓他感受到人間的溫暖吧！
請緊密陪伴他，生活是需要相互扶持的！
好了，不說了，再說下去怕大家打我，就醬！
