#家長(zhǎng)百問百答#

又是一年畢業(yè)季，作為大四同學(xué)本科階段的最后一個(gè)學(xué)期，充實(shí)而又忙碌，不僅要和朝夕相處四年的同學(xué)作別，還要準(zhǔn)備畢業(yè)論文。

保研的同學(xué)自然最輕松，只需在寒暑假找份實(shí)習(xí)，就能美美等待9月份的開學(xué)了，考研一戰(zhàn)不理想的同學(xué)，多半會(huì)選擇再考一年。

而沒有提升學(xué)歷想法的同學(xué)，則必須抓緊時(shí)間，為自己畢業(yè)后的工作盡早打算了。多數(shù)高校已經(jīng)結(jié)束了春季校園招聘，但并非所有同學(xué)都拿到了滿意的offer，無奈之下，只能選擇看招聘軟件。

“眼瞎式”招聘，把00后大學(xué)生整不會(huì)了：難道我是第三種性別？

但招聘軟件畢竟不似校招，學(xué)校有專門負(fù)責(zé)就業(yè)的指導(dǎo)老師，會(huì)對(duì)參加校招的企業(yè)進(jìn)行篩選、核查，以保證校招的質(zhì)量。

因此大四的同學(xué)一旦錯(cuò)過校招，而選擇走社招的話，就很容易遇到奇葩的HR，比如溝通不認(rèn)真，連性別都看不仔細(xì)的。

也有沒有禮貌，不尊重人的。不過HR的素質(zhì)和水平，反映的是一家企業(yè)的文化底蘊(yùn)，因此如果同學(xué)遇到不靠譜的HR，就可以直接略過，去投遞下一份簡(jiǎn)歷了。

校招和社招的區(qū)別，仍有很多同學(xué)不夠了解，這也是有些學(xué)生大學(xué)四年，都對(duì)校招不管不問，甚至快畢業(yè)了，也不積極參加校招的原因所在。

校園招聘和社會(huì)招聘，對(duì)畢業(yè)生的要求是截然不同的。校園招聘，企業(yè)看重的是學(xué)生的學(xué)歷水平，說白了，院校越好，能吸引到的企業(yè)越優(yōu)秀。

學(xué)歷是放在首位，其次就是大學(xué)生在校期間的經(jīng)歷，比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)經(jīng)歷以及學(xué)生的個(gè)人成績(jī)。

這些都是畢業(yè)生能力和實(shí)力的證明，當(dāng)然，聰明的大學(xué)生都會(huì)懂得如何在簡(jiǎn)歷上“包裝”自己，適度美化自己的簡(jiǎn)歷，也是校招的必修課之一。

而社招則完全不同，學(xué)歷不再是首要考察因素，工作經(jīng)驗(yàn)才是應(yīng)聘者最關(guān)注的內(nèi)容。

所以大學(xué)生畢業(yè)后的第一份工作尤其重要，它奠定了你工作的發(fā)展方向，其決定性作用，遠(yuǎn)高于工作本身。

校招是進(jìn)大廠的好機(jī)會(huì)，但也要謹(jǐn)防這幾個(gè)“坑”

因?yàn)殄e(cuò)過校招，而只能選擇和自己專業(yè)毫無關(guān)系的工作，或者自降身段，去選擇大專生也能從事的工作，這樣的真實(shí)事例不在少數(shù)。

因此希望還沒踏出校門的同學(xué)們，一定要珍惜校招的機(jī)會(huì)，錯(cuò)過本次校招的大四同學(xué)也不必驚慌，可以聯(lián)系導(dǎo)員或者參加了校招的同學(xué)，索要企業(yè)的郵箱，發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷，以自薦信的方式主動(dòng)出擊，也許會(huì)有意外之喜。

不過同為校招，資源的珍稀程度也是有差異的，校招進(jìn)私企是最不劃算的，最好的選擇是國(guó)企，最需要慎重考慮的是大廠。

同樣是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，國(guó)企和大廠的出發(fā)點(diǎn)完全不同。國(guó)企招聘應(yīng)屆生，是因?yàn)樽鳛閲?guó)有企業(yè)，他必須承擔(dān)這份責(zé)任，幫助大學(xué)生完成就業(yè)指標(biāo)。

換言之，有些國(guó)企就算不需要那么多人，也只能為了這份責(zé)任去招夠人數(shù)，因此國(guó)企的工作，工資不低但工作強(qiáng)度卻很小。

大廠則不同，他招聘畢業(yè)生的目的是需求，有需求才會(huì)頻繁招聘，同學(xué)們都知道，大廠的畢業(yè)生，流動(dòng)性很強(qiáng)，因此常年都在招聘。

但如若，一家企業(yè)常年校招，且每次校招的人數(shù)，都能達(dá)到幾十上百人，那同學(xué)們就要小心提防了，他很有可能根本不需要那么多人。

而是為了優(yōu)中選優(yōu)。就比如，實(shí)際的崗位需求只需要10人，而他會(huì)選擇招聘100名應(yīng)屆生，然后用幾個(gè)月的時(shí)間培訓(xùn)，選出最好留下。

寫在最后：

沒留下的學(xué)生，不僅丟了工作，更丟了校招期間，再去選擇其他企業(yè)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟承┐髲S，會(huì)故意拖到校招全部結(jié)束，才會(huì)放這些本就不可能留下的學(xué)生走。

目的就是為了，通過讓同行招不到優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生的方式，打壓同行競(jìng)爭(zhēng)。自己的目的是達(dá)到了，但搭上的，卻是很多無辜畢業(yè)生的前途。

所以在校招中，該是能選擇國(guó)企的，盡量規(guī)避大廠。但很多同學(xué)都會(huì)做出相反的選擇，導(dǎo)致國(guó)企在招滿人后，被個(gè)別畢業(yè)生爽約。

這個(gè)時(shí)候就是撿漏的好機(jī)會(huì)，錯(cuò)過校招的同學(xué)可以通過官網(wǎng)、APP等途徑，多聯(lián)系幾家國(guó)企，如果恰好對(duì)方有空缺名額，被錄用的概率比校招還要大許多。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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