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麻城市職業(yè)技術(shù)教育集團(tuán)教師績(jī)效考核實(shí)施方案
（2015年）
為科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)質(zhì)量，營(yíng)造合作基礎(chǔ)上公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績(jī)效考核在獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、競(jìng)崗、職稱(chēng)評(píng)聘等中的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象
學(xué)校在崗的全體教師。
三、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
教師績(jī)效考核包括：師德(10分)、考勤(10分)、教學(xué)常規(guī)(30分)、教學(xué)成績(jī)(50分)四個(gè)部分，共100分，對(duì)本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分。
項(xiàng)目
分值
姓名
師德
考勤
教 學(xué) 常 規(guī) 30分
教 學(xué) 成 績(jī) 50分
總分
備課
教學(xué)
輔導(dǎo)
批改
考試
教學(xué)效果
學(xué)生流失
專(zhuān)業(yè)發(fā)展
教學(xué)貢獻(xiàn)
10
10
8
8
4
5
5
30
10
5
5
100
張三
【一】師德10分：
主要考核教職工遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》情況，師德考核由學(xué)校辦公室、教務(wù)處、政教處、各部考評(píng)?？荚u(píng)采用扣分和加分制?？己思?xì)則如下：
1、扣分項(xiàng)目：
第一條 教師有下列情形之一，扣5分。
（1）工作量不足，且不服從學(xué)校工作安排的；
（2）利用職權(quán)和工作之便接受學(xué)生及家長(zhǎng)宴請(qǐng)、禮品的；
（3）擅自向?qū)W生、家長(zhǎng)推銷(xiāo)書(shū)籍、刊物或其他商品的；
（4）故意散布有損學(xué)生及家長(zhǎng)、同事、領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)校名譽(yù)的言論，并造成影響的。
第二條 教師有下列情形之一的，扣10分：
（1）上課前飲酒和在工作日及工作場(chǎng)所搓麻將、打撲克、玩電腦游戲的；
（2）體罰或變相體罰學(xué)生的；
（3）向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；
（4）從事有償家教的。
第三條 教師有下列情形之一，實(shí)行一票否決
（1）擅自停課、隨意放假或不經(jīng)學(xué)校和教育行政部門(mén)允許在校外兼課的；
（2）參與各種有償辦班補(bǔ)課或巧立名目亂收費(fèi)的；
（3）體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；
（4）向?qū)W生或家長(zhǎng)索要財(cái)物，造成惡劣影響的；
（5）參與或支持色情、賭博、迷信等活動(dòng)由公安處理的；
（6）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給工作造成損失的。
2、加分項(xiàng)目
（1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。
（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。
【二】考勤10分：
主要考核教職工出勤情況，含開(kāi)會(huì)、各種教研活動(dòng)、上課等各類(lèi)學(xué)校集體活動(dòng)，每學(xué)期出全勤的記10分。國(guó)家法定假不扣分，由各部、教務(wù)處、督導(dǎo)組評(píng)分。
有曠課、請(qǐng)假者按以下規(guī)定扣分：（1）曠一節(jié)課或例會(huì)一次扣4分；（2）遲到、早退一節(jié)課或例會(huì)一次扣2分；（3）請(qǐng)事假一次或例會(huì)一次扣1分；（4）請(qǐng)病假一次或例會(huì)一次扣0.5分；（5）病假15天及以上，事假一周以上計(jì)０分。
【三】教學(xué)常規(guī)30分：
主要考核教職工在本職工作崗位上履行職責(zé)情況，包括工作態(tài)度、責(zé)任心等。采取學(xué)校和學(xué)生評(píng)議的方式進(jìn)行，每月評(píng)比和期末評(píng)議相結(jié)合。由各部、教務(wù)處評(píng)分。三等級(jí)分別占被檢查人數(shù)的25℅、50℅、25℅
（1）備課（8分）：按學(xué)校制定的《教學(xué)常規(guī)》，根據(jù)各教師備課的實(shí)際情況，通過(guò)學(xué)校教務(wù)處、各部月考查，將各教師月考查結(jié)果分三等級(jí)分別給8分、6分、4-0分。
（2）教學(xué)（8分）：根據(jù)學(xué)生評(píng)議及部辦測(cè)評(píng)給分。每月由《學(xué)生評(píng)教調(diào)查表》評(píng)分分別給４分、３分、２分；部辦根據(jù)教學(xué)效果考評(píng)分別給４分、３分、２分。
（3）輔導(dǎo)（4分）：本著面向全體學(xué)生，培優(yōu)補(bǔ)差的原則，采取一對(duì)一或課堂輔導(dǎo)、并有輔導(dǎo)計(jì)劃與效果，由學(xué)生評(píng)議與部辦測(cè)評(píng)相結(jié)合，分三等給4分、3分、2-0分。
（4）批改（5分）：根據(jù)作業(yè)量是否適中，批改質(zhì)量高低，作業(yè)記載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)處、部辦檢查，分三等給分，量:３、２、１分，質(zhì):２、1.5、1分。
（5）考試（5分）：每單元后做好檢測(cè)，認(rèn)真閱卷、認(rèn)真講評(píng)。由教務(wù)處、部辦檢查(考核完成次數(shù))分三等級(jí)給5分、4分、3-0分。
督導(dǎo)組、部辦查實(shí)教師有下列情形之一，扣5分
（一）有3人以上學(xué)生聯(lián)名反映教師教學(xué)有不負(fù)責(zé)經(jīng)查證屬實(shí)的。
（二）有3人以上學(xué)生聯(lián)名要求調(diào)換班級(jí)的（中專(zhuān)正常調(diào)換專(zhuān)業(yè)除外）。
（三）被學(xué)工處或部辦認(rèn)定為管理混亂班級(jí)的科任教師。
【四】教學(xué)成績(jī)50分：
（1）教育教學(xué)效果（30分）：主要根據(jù)考試(月考、期中、期末)成績(jī)及教職工的工作任務(wù) (含實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目) 完成情況 ，考核實(shí)際效果。由部辦按《教學(xué)評(píng)估條例》評(píng)分。
（2）控制學(xué)生流失（10分）
每流失一人扣一分，扣完為止，帶多班的扣扣分平均數(shù)。
（3）教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展（5分）：重點(diǎn)考核教師參加各類(lèi)培訓(xùn)進(jìn)修、拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。（1）積極參與校本研究給2分，每缺勤一次扣0.5分。（2）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分，參加省、黃岡市、麻城市、校組織的教研會(huì)議、聽(tīng)課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開(kāi)課、競(jìng)賽活動(dòng)等3分。由教科室評(píng)分。教職工參加校組織的教研會(huì)議、聽(tīng)課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開(kāi)課、競(jìng)賽活動(dòng)缺勤一次扣1分，遲到一次扣0.5分；不服從安排者扣３分。
（4）教育教學(xué)貢獻(xiàn)（5分）：主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時(shí)，參加教育行政部門(mén)確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動(dòng)，并取得的成績(jī)。由教科室考核。
（1）教師主講優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課獲獎(jiǎng)；撰寫(xiě)論文、課題或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，各類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)按省級(jí)獎(jiǎng)３分、黃岡市級(jí)2.5分、麻城市級(jí)或校級(jí)２分。
（2）參與開(kāi)發(fā)校本課程或課題研究2分；
（3）受到各級(jí)政府或部門(mén)表彰1分；
（4）幫帶年輕教師1分。
四、考核結(jié)果的確定及使用
（一）績(jī)效考核結(jié)果一般分為A、B、C等三個(gè)等次，各等次的比例被考核人數(shù)的25℅、50℅、25℅；應(yīng)按績(jī)效考核量化評(píng)分從高到低依次劃定。
（二）教職工有下列行為之一者，可直接取消績(jī)效考核。
1、職業(yè)道德考核有一票否決的；
2、履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故者；
3、體罰或變相體罰學(xué)生，歧視侮辱學(xué)生，受到上級(jí)教育主管部門(mén)處理；
4、受到黨紀(jì)和行政處分的；
5、病假6個(gè)月以上或事假1個(gè)月以上。
（三）教職工績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配、崗位聘任聘用、職務(wù)晉升和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核人員，發(fā)放按相應(yīng)等次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)沒(méi)有考核結(jié)果的，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。
五、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)辦公會(huì)。
從二0一五年元月一日起執(zhí)行。
