行為科學(xué)的定義：
第一個(gè)定義是一個(gè)十分寬泛的定義，認(rèn)為行為科學(xué)既研究人的行為，也研究動(dòng)物的行為；
第二個(gè)定義則是個(gè)狹義的定義，實(shí)際上是把行為科學(xué)看成一門管理學(xué)科，研究對象是工作環(huán)境中人的工作行為；
第三個(gè)定義則介于兩者之間，認(rèn)為行為科學(xué)研究對象的人的行為，不包括動(dòng)物的行為，但并不僅局限于工作環(huán)境中的工作行為，也包括工作之外的一般社會行為。
行為科學(xué)產(chǎn)生于管理工作實(shí)踐，20世紀(jì)20~30年代，它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949 年美國芝加哥的一次跨學(xué)科的科學(xué)會議上。
20世紀(jì)30年代以前，很多管理學(xué)派對管理方法的研究都是以"事"為中心，忽視了對人的研究。對行為科學(xué)研究起源20世紀(jì)50年代的美國。
現(xiàn)代管理學(xué)中所講的行為科學(xué)專指狹義的行為科學(xué)。
即指應(yīng)用心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)及其他相關(guān)學(xué)科的成果，來研究管理過程中的行為和人與人之間關(guān)系規(guī)律的一門科學(xué)。
行為科學(xué)的產(chǎn)生是生產(chǎn)力和社會矛盾發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果，也是管理思想發(fā)展的必然結(jié)果。
行為科學(xué)的產(chǎn)生既有其政治背景，也有其經(jīng)濟(jì)背景和文化背景。
泰勒科學(xué)管理理論建立以后，社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)展?fàn)顩r導(dǎo)致了行為科學(xué)的興起。
行為科學(xué)的研究，基本上可以分為兩個(gè)時(shí)期。
梅奧的霍桑試驗(yàn)
前期以人際關(guān)系學(xué)說(或人群關(guān)系學(xué)說)三條結(jié)論為主要內(nèi)容，從20世紀(jì)30年代梅奧的霍桑試驗(yàn)開始，到1949年在美國芝加哥討論會上第一次提出行為科學(xué)的概念止。
在1953年美國福特基金會召開的各大學(xué)科學(xué)家參加的會議上，正式定名為行為科學(xué)，是為行為科學(xué)研究時(shí)期。
今天的行為科學(xué)之所以成為根深葉茂的學(xué)科大樹，在很大程度上 得益于梅奧及其霍桑實(shí)驗(yàn)對人性的探索。其實(shí)在霍桑實(shí)驗(yàn)之前就有一些管理學(xué)家對人的心理和人的行為做了一些研究，并建立起工業(yè)心理學(xué)，對管理學(xué)的發(fā)展起著相 當(dāng)大的推動(dòng)作用，只不過在當(dāng)時(shí)沒有成為古典管理理論的主流。他們是：
1.美國的管理學(xué)家和政治哲學(xué)家福萊特。1920年發(fā)表《新國家》一書，被人認(rèn)為是一位政治哲學(xué)家。她的主要著作有:《新國家》、《動(dòng)態(tài)的管理》、《自由和協(xié)作》)等。她的有關(guān)利益結(jié)合、形勢規(guī)律的論述同泰羅的精神革命、職能管理的精神是一致的。她關(guān)于協(xié)作、相互影響等論述還同人際關(guān)系學(xué)說創(chuàng)始人梅奧等人的論點(diǎn)相似。因此說，她把這兩個(gè)時(shí)期聯(lián)系了起來，成為兩者之間的過渡。
2.原籍德國的美國心理學(xué)家，是工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人之一芒斯特伯格。先后發(fā)表了《心理學(xué)和工業(yè)效率》、《一般心理學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)》、《企業(yè)心理學(xué)》等著作。是最先提出心理學(xué)能應(yīng)用于工業(yè)以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的心理學(xué)家，并最早確定工業(yè)心理學(xué)的范圍和方法。
3.比利時(shí)心理學(xué)家，也是工業(yè)心理學(xué)的首創(chuàng)人之一索利爾。他的代表作是《應(yīng)用心理學(xué):研究工作中人的因素的技術(shù)的導(dǎo)論》。他還發(fā)表了論文150篇以上，許多是討論工業(yè)中人的因素的。索利爾是工業(yè)心理學(xué)在比利時(shí)的先驅(qū)者之一，對發(fā)展和傳播工業(yè)心理學(xué)做出了較大貢獻(xiàn)。
4.美國心理學(xué)家，工業(yè)心理學(xué)的奠基人之一斯科特。他善于對人事管理的研究，先后發(fā)表《提高人的效率》、《廣告心理學(xué)的理論和實(shí)際》、《人事管理:理論、實(shí)務(wù)和觀點(diǎn)》等著作。最早把心理學(xué)應(yīng)用于工業(yè)中的激勵(lì)和生產(chǎn)率提高等問題中，把心理學(xué)基本原理應(yīng)用于工商業(yè)的經(jīng)營管理方法中，促進(jìn)了管理心理學(xué)的發(fā)展和完善。
5.英國的心理學(xué)家，工業(yè)心理學(xué)在英國的先驅(qū)者邁爾斯。先后于1918年發(fā)表了《心理學(xué)在今日的應(yīng)用》、1925年發(fā)表了《英國的工業(yè)心理學(xué)》、1932年發(fā)表了《工商企業(yè)合理化》等著作。他在職業(yè)生涯的早期把心理學(xué)從課堂轉(zhuǎn)移到實(shí)驗(yàn)室，在其職業(yè)生涯的后期又把心理學(xué)從實(shí)驗(yàn)室轉(zhuǎn)移到辦公室和工廠的現(xiàn)場。
6.澳大利亞的心理學(xué)家，在澳大利亞和英國從事研究工作，是工業(yè)心理學(xué)的先驅(qū)者之一穆齊西奧。他的著作主要的有《工業(yè)心理學(xué)報(bào)告集》、《疲勞可以測定嗎?》、《職業(yè)指導(dǎo):文獻(xiàn)評述》等。他和其他早期的工業(yè)心理學(xué)家的研究為以后對人的因素的更深入的研究提供了某些基礎(chǔ)和條件。
7.英國的企業(yè)家和管理學(xué)家本杰明·西博姆·朗特里，對企業(yè)中人的因素問題做了較多的研究和實(shí)踐。著作主要有《企業(yè)中人的因素:工業(yè)民主的試驗(yàn)》、《董事會和企業(yè)的目標(biāo)》、《工業(yè)中的經(jīng)濟(jì)條件》等。
8.英國的管理學(xué)家謝爾頓。強(qiáng)調(diào)管理中人的同素，并把人的因素同科學(xué)管理相結(jié)合。他先后發(fā)表了《管理的哲學(xué)》、《作為一種職業(yè)的管理》、《經(jīng)營和組織的職能》等著作。他在管理思想上強(qiáng)調(diào)了管理中人的因素和對社會的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)了管理的整體性及管理作為一種獨(dú)立的職業(yè)在社會上的地位。提出了管理哲學(xué)的十條基本原則。
9.美國的企業(yè)家和管理學(xué)家亨利·丹尼森，在注重人的因素和推行科學(xué)管理方面做出了較大的貢獻(xiàn)，先后發(fā)表了《職工的利潤分享和股權(quán)所有》、《組織工程學(xué)》、《現(xiàn)代競爭和企業(yè)政策》等著作。
組織工程學(xué)
10.美國的管理學(xué)家和管理咨詢工作者克拉克，在關(guān)心人和工人的工作條件、推廣甘特圖等方面做出了貢獻(xiàn)。他的著作主要有《工長技術(shù)》、《甘特圖》、《生產(chǎn)手冊》等。他寫的《甘特圖》曾在14個(gè)國家中翻譯出版。他曾獲得甘特獎(jiǎng)?wù)潞推渌恍s譽(yù)稱號。
此外，對行為科學(xué)的早期研究比較有影響的還有甘特、哈特內(nèi)斯、布盧姆菲爾德、蒂德、巴布科克、霍普夫以及劉易森等。
行為科學(xué)已與管理科學(xué)并列而成為現(xiàn)代管理學(xué)發(fā)展的兩大支柱，成為舉足輕重的一大管理學(xué)派。
從60年代末期開始，各種理論滲透合流，人們把企業(yè)逐漸看成是一個(gè)技術(shù)一社會一心理的多元系統(tǒng)。
行為科學(xué)是歷史進(jìn)步的產(chǎn)物
從歷史上發(fā)展來看，行為科學(xué)是西方現(xiàn)代管理科學(xué)的一個(gè)學(xué)派，它與泰羅制相比是個(gè)進(jìn)步而不是倒退，
泰羅制
泰羅制是在第一次世界大戰(zhàn)前出現(xiàn)的"科學(xué)管理"制度。
工人階級的覺悟提高后，他們用有組織的罷工、怠工等方法抵制資本家的剝削，泰羅制的定額獎(jiǎng)懲法就失靈了。
由于生產(chǎn)發(fā)展的需要，許多學(xué)者探索比泰羅制先進(jìn)的管理辦法，他們進(jìn)行種種提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)驗(yàn)，試圖改變勞動(dòng)條件的辦法找到勞動(dòng)生產(chǎn)率的決定性因素。
其結(jié)果證明：企業(yè)中人的因素比物的因素更重要，工人并不是只關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益的"經(jīng)濟(jì)人"，而是有感情、有理智的"社會人"，職工勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低，在很大程度上取決于社會和心理因素影響的工作情緒。
這種理論促進(jìn)人 們?nèi)パ芯咳巳宏P(guān)系，研究如何激勵(lì)"士氣"，如何創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境，以后發(fā)展成為行為科學(xué)。
由此看來，行為科學(xué)對泰羅制來說無疑是進(jìn)一步的發(fā)展。
按照美國管理百科全書的定義:"行為科學(xué)是運(yùn)用自然科學(xué)的實(shí)驗(yàn)和觀察方法，研究自然和社會環(huán)境中人的行為以及低級動(dòng)物行為的科學(xué)，已經(jīng)確認(rèn)的學(xué)科包括心理學(xué)、社會學(xué)、社會人類學(xué)和其它學(xué)科類似的觀點(diǎn)和方法。"
按照這一定義，行為科學(xué)的應(yīng)用范圍幾乎涉及到人類活動(dòng)的一切領(lǐng)域，形成了眾多的分支學(xué)科， 如組織管理行為學(xué)、醫(yī)療行為學(xué)、犯罪行為學(xué)、政治行為學(xué)、行政行為學(xué)等等。
個(gè)體行為
是行為科學(xué)分析研究企業(yè)組織中人們行為的基本單元。在個(gè)體行為這個(gè)層次中，行為科學(xué)主要是用心理學(xué)的理論和方法研究兩大類問題，一類是影響個(gè)體行為的各種心理因素;另一類是關(guān)于個(gè)性的人性假說。
動(dòng)機(jī)理論
社會心理學(xué)家和行為科學(xué)家認(rèn)為人的行為都是由動(dòng)機(jī)引起的，而動(dòng)機(jī)是由于人們本身內(nèi)在的需要而產(chǎn)生的，能滿足人的需求活動(dòng)本身就是一種獎(jiǎng)勵(lì)。
群體行為
群體行為在組織行為學(xué)中是一個(gè)重要的問題它主要探討群體是一種非正式組織、群體的特征、群體的內(nèi)聚力等。
組織行為
行為科學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人的一生大部分時(shí)間是在組織環(huán)境中度過的。人們在組織中的行為即稱為組織行為，它建立在個(gè)體行為和群體行為的基礎(chǔ)上。通過研究人的本性和需要，行為動(dòng)機(jī)及在生產(chǎn)組織中人與人之間的關(guān)系的研究，總結(jié)出人類在生產(chǎn)中行為的規(guī)律。
