●頂級年終獎超千萬

　　●人均獎金是11個月月薪總和

　　與其他行業(yè)不同的是，基金行業(yè)年終獎比例要占總薪資近一半，是“10”倍月薪以上的數(shù)字。從各基金公司保守預(yù)估數(shù)的中值來看，今年這一數(shù)字很有可能是“11”。而對基金經(jīng)理而言，基金排名甚是影響“錢途”——若是進入當(dāng)年同類基金排名前5，有望獲得千萬獎金！

　　年終紅包人均約29萬 行業(yè)“貧富”差距從十萬到千萬

　　記者從某國際著名人力資源咨詢公司今年1月的調(diào)研情況了解到，資產(chǎn)管理行業(yè)2009年年終發(fā)放獎金總體情況為11.3倍月薪，而相對保守的2010年年終獎預(yù)估數(shù)則為10.7個月工資，整體與前一年持平。11倍月薪換算為金額約是29萬元，這是基金行業(yè)2009年人均實發(fā)獎金情況。

　　除了極具吸引力的年終獎之外，近年來基金業(yè)的整體調(diào)薪水平也較為可觀。跑贏CPI已不在話下，整體增幅與GDP水平相當(dāng)。

　　但值得注意的是，在不同規(guī)?；鸸鹃g，以及同一公司不同工種之間，收入差距相當(dāng)之大。“是十萬到千萬的距離。”某基金公司人力資源部人士如此描述。“有那么一批人(基金經(jīng)理)是拿著千萬以上年薪。”有基金經(jīng)理透露，“也有小公司基金經(jīng)理就拿幾十萬。”

　　就普通員工而言，規(guī)模前20名的公司比后20名公司浮動薪酬平均高出三成；而隨著職位越高，公司間差別就越大，中層以上管理人員之間，浮動薪酬差異可高至一倍以上。公司間不同工種的薪酬差距也有著天壤之別。“剛畢業(yè)入職的助理研究員年薪也就18萬，這是某規(guī)模前20基金公司情況，在行業(yè)中并不算低，”該人力資源部人士說到，“而同等規(guī)模公司，有資深研究員一年上稅都上百萬。”

　　從2009年下半年啟動專戶“一對多”管理后，基金經(jīng)理之間薪酬水平差距或進一步加大。據(jù)悉，有不少基金公司采用與私募類似的“提成”激勵辦法，與專戶投資經(jīng)理分享超額收益。

　　年度排名決定年終獎 短視促經(jīng)理猛買高風(fēng)險股票

　　基金業(yè)從來都不是吃大鍋飯之處，在收入分配中更遑論“平均”，而是“各得其份”。但在業(yè)績指向下的分配制度，有基金經(jīng)理指出，其本身蘊含著某些“不公”。一些激進的激勵制度可能會導(dǎo)致短視化，這在投研中體現(xiàn)得尤為明顯。

　　在基金經(jīng)理考核指標(biāo)中，基金排名所占比重最大，其次是管理規(guī)模變化情況。據(jù)了解，有的基金公司對于當(dāng)年排名極度優(yōu)異(同類前5名)基金經(jīng)理直接給予千萬獎金。

　　“拿到前幾名多少有運氣的因素，但高額獎勵會促使基金經(jīng)理在考核期內(nèi)不顧一切沖業(yè)績，例如拿一些風(fēng)險較高、短期勢頭很猛的小股票，而對于之后該怎么出手也就管不了太多了。”有基金經(jīng)理直言。

　　研究員激勵制度同樣存在某些弊端。在研究員的考核指標(biāo)中，“個股推薦業(yè)績”占比最重。有的公司對于研究員推薦的牛股，立馬兌現(xiàn)以高額獎金以示鼓勵。而這在某種程度上會促使一些研究員偏向推薦短期走勢強勁的股票，對流動性以及業(yè)績持續(xù)性考慮不足。不過近年一些基金公司為強化基金經(jīng)理對長期業(yè)績關(guān)注，開始延長對其業(yè)績考核期；也有公司凍結(jié)部分獎金遞延支付。但由于基金經(jīng)理流動較大，這一做法并未普及。(注：本文涉及行業(yè)薪酬均為行業(yè)中位值。)

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　　基金公司職業(yè)“錢途”是這樣的……

　　道路是曲折的，但“錢途”是光明的。記者以2009年某人力資源咨詢公司對基金公司投研序列各職位薪酬調(diào)研情況中位值為藍本，為立志進入基金業(yè)的志士描繪“錢途”藍圖。僅供參考，請勿對號入座，按圖索驥。

　　◎第1年

　　如果現(xiàn)在的你，正是一流名牌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，左手握著數(shù)學(xué)，或者物理、化學(xué)、醫(yī)學(xué)等(沒辦法，基金公司就是偏愛這些)學(xué)士文憑；右手托著金融學(xué)碩士帽，而你又恰好對資本市場有著天生的嗅覺——恭喜你，你已經(jīng)擁有了進入“市場”的門票。

　　經(jīng)過半年實習(xí)，你微笑地接過助理研究員的offer，得到7000元固定工資還有10個月“浮動薪酬”，再算上零零碎碎的福利——天啊，18萬元年薪！比起睡在你上鋪的兄弟，你覺得你到了天堂。

　　◎1年后

　　一年多后，你就轉(zhuǎn)研究員了。同樣成長迅速的還有你的薪酬，月固定工資漲到2.2萬元，這一年中規(guī)中矩，年終拿到10個月獎金。年度稅前總現(xiàn)金收入一躍上升到50萬元。

　　◎第5年

　　你對行業(yè)的把握越來越到位了。運氣降臨，今年你研究的行業(yè)走勢強勁，又適時推薦了一組好股票，年末考核時，你被升為高級研究員，許諾給你的年薪是78萬。

　　◎又5年

　　多年的歷練，自認為練就火眼金睛，你表達了研究轉(zhuǎn)投資的愿望。但HR抱歉地告訴你，從基金經(jīng)理助理做起，收入可能不升反降。你回到55萬元年薪。沒問題，價值投資講究長線。同時，要加班看的報告更多了，要調(diào)研的公司也總在排期，但你終于感受到手握千軍萬馬的快感。

　　痛并快樂著。由于前基金經(jīng)理離職，一年時間你就轉(zhuǎn)正，速度之快超出你的預(yù)料。但預(yù)料之中的是薪酬的成倍增長，一躍邁過百萬門檻。

　　◎第n年

　　做基金經(jīng)理已經(jīng)5年了，這幾年，你的薪酬大部分在150萬左右。去年一不留神進入年度行業(yè)排名前四分之一，公司豪爽派你36個月薪資紅包。這時你才發(fā)現(xiàn)，稅，可真重啊。

　　如今你已邁入“星級”基金經(jīng)理行業(yè)，晨星去年給了你兩年期五星基金經(jīng)理評級——基金公司大多認這個。“加冕”之后，年薪也漲至180萬元。

　　◎人到中年

　　在你38歲“高齡”的時候，有獵頭找到你，拋出投資總監(jiān)一職的橄欖枝，開價年薪310萬。但你仍很猶豫，你還沒想好要不要做管理崗位，得到也意味著失去……

　　基金業(yè)高薪怪狀憑啥“雞犬升天”？

　　“在基金公司里，一個打字員工資都比一個企業(yè)廠長要多。”基金業(yè)高薪早已引起了人們廣泛質(zhì)疑。而人均11倍月薪的年終獎更讓不少基民憤憤不平：在基金業(yè)績平平甚至至今令基民深套的情況下，這些基金公司工作人員憑什么薪酬一個個都“雞犬升天”？

　　南京基民小宋告訴記者，自己2007年大牛市幾乎是同時期買了兩家基金公司新發(fā)行的1元基金，經(jīng)歷2008年的熊市，兩只基金凈值一下子掉到0.7元左右。后來市場有所好轉(zhuǎn)，其中一份基金經(jīng)理操作得當(dāng)，凈值很快回到水平線上，去年分紅近3毛之后，目前還有近1元的凈值。可另一只基金就慘不忍睹：從2008年大熊市后一瀉千里，凈值一直在0.9元下徘徊，股市幾輪起落，這只基金永遠是比股指漲得慢卻跌得快。而據(jù)說這家大型基金公司經(jīng)理照樣拿高薪。小宋很氣憤：面對這樣的熊經(jīng)理，小基民利益又該由誰來保護？而按照基金公司所謂的激勵機制來講，在同等市場條件下，如果基金業(yè)績奇差，是否也該倒扣基金經(jīng)理幾百萬薪水？

　　層出不窮的“老鼠倉”告訴我們，基金業(yè)不是個能夠“高薪養(yǎng)廉”的行業(yè)。拿著上百萬乃至上千萬的年薪，操控著數(shù)百億資金，養(yǎng)不足少數(shù)基金經(jīng)理的貪欲。不少基金業(yè)從業(yè)者辯稱，基金經(jīng)理壓力巨大，每日操勞導(dǎo)致“過勞死”、“少白頭”現(xiàn)象頻頻，“收入實在還趕不上自己的付出，比不上私募。”但普通基民看到的是：牛市時基民排隊買基金，基金公司大賺管理費；熊市時，基金公司照樣可以收取大量的管理費。無論熊市牛市，只要有基民存在，基金公司都能享受天堂般的生活，苦果由基民單方面承擔(dān)。1月底離春節(jié)還有一周時間，就已經(jīng)有媒體報道說，很多基金經(jīng)理已經(jīng)高懸“免戰(zhàn)牌”，攜妻帶子遠赴希臘埃及度假，置節(jié)前一周的交易日于不顧，這又怎能讓基民們放心把自己辛苦掙來的血汗錢交給他們?nèi)ゴ蚶恚?/p>

　　統(tǒng)計顯示，2001年—2008年9月末，基金業(yè)累計投資虧損高達9625.23億元。也就是說，在這八年時間里，基金的投資并沒有創(chuàng)造財富，相反吞噬了近萬億元的財富。如果在基金的這個運作架構(gòu)中，基民權(quán)益繼續(xù)被閑置，基金公司和基金托管機構(gòu)責(zé)任無從體現(xiàn)，那么基民唯一能做的就是“用腳投票”。