信息時報記者 葉靜

A股持續(xù)走弱，不但讓散戶荷包縮水，也讓金融行業(yè)的“薪情”變差。近日網(wǎng)上風傳一份基金研究員的薪水大揭底的微博顯示，普通的研究員年薪只有12萬左右，作為基金公司中流砥柱的基金經(jīng)理如果是排名后1/5，全年的總收入可能不到30萬，這和傳說中的“百萬年薪”相去甚遠。

有分析師表示，金融業(yè)薪酬縮水僅僅是暫時現(xiàn)象，高速發(fā)展的國內(nèi)金融業(yè)，“薪情”恐將長期看漲。

研究員薪水比不上以前的前臺

市場行情不給力，連原本財大氣粗的基金公司都不得不開始節(jié)衣縮食，根據(jù)基金半年報顯示，今年絕大多數(shù)基金公司陷入收入和利潤雙降的局面，部分公司利潤下滑超過50%，個別公司的管理費只夠支付兩三個基金經(jīng)理的工資。在此情況下，公募基金中，曾經(jīng)的豪門大戶開始裁員、減薪，節(jié)衣縮食過日子，一些小公司更是掙扎在生存邊緣。

由于踩中“地雷王”——重慶啤酒，大成基金(微博)上半年利潤下滑幅度高達54.29%；廣發(fā)基金上半年凈利潤同比下降了14.7%。中小基金公司的盈利下滑更加明顯，如東方基金的凈利潤從去年同期的809.63萬元下降到333.56萬元，降幅達到58.80%。

利潤大降，在無法開源的情況下，目前，基金行業(yè)的潮流只能是“節(jié)流”，裁員、減薪。近日網(wǎng)上風傳一份基金研究員的薪水大揭底的微博，華夏基金、鵬華基金（微博)、匯添富基金(微博)公司新手研究員年薪12萬；上投摩根基金年薪12萬至13萬，華安基金年薪12萬至15萬，交銀施羅德16萬～18萬，經(jīng)驗豐富研究員才能翻倍。今年行業(yè)研究員薪水普遍比去年下滑15%左右，有的甚至下滑30%。據(jù)記者了解，研究員的薪酬在2007年頂峰時即使百萬也不稀奇，從最高點到現(xiàn)在幾乎縮水九成。

“與前幾年相比，這樣的薪水連基金公司的前臺都招不到?！币晃毁Y深基金行業(yè)人士向記者透露，在2006～2008年之間，一個基金公司的前臺就可以輕輕松松地拿十多萬元的年薪，大方點兒的基金公司前臺甚至曝出60萬一年的天價。

一家獵頭公司主管昨日跟記者坦言，現(xiàn)在行業(yè)研究員的門檻越來越高，要求越來越多，而薪水反而出現(xiàn)了大幅下滑。即使有些勉強維持薪酬水平的基金公司，其實也是明升暗降，原本一個行業(yè)需要兩個或者三個研究員，現(xiàn)在只招一個，無形中，研究員的工作量就加大了?，F(xiàn)在研究員不論是招聘還是挖角都不容易。

除了研究員之外，作為基金公司的“中流砥柱”基金經(jīng)理的收入也抵不住證券市場的凄風苦雨，被迫下降， “百萬起步”的神話被凄迷的A股市場阻擊得潰不成軍。深圳的一家中型基金公司的基金經(jīng)理告訴記者，今年年初他剛剛從研究員升為基金經(jīng)理，管理的是主動股票型基金，公司給出的年薪是：同類基金排名前1/3，150萬/年；排名前1/2，100萬/年，排名后1/2，70萬/年；排名后1/3，50萬/年，如果是排名后1/5將直接取消年終獎，“如果沒有年終獎，一年的收入不到30萬，比前年和去年差很多?！痹摶鸾?jīng)理感慨。

好買基金(微博)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對于上述基金公司員工“吐槽”從另一個角度得以印證，上半年，67家基金公司中有31家基金公司收取的管理費不足一個億，占比近半。其中，新近成立的長安基金、方正富邦、財通基金、紐銀梅隆西部和富安達基金的管理費均不足500萬元，排名最末的長安基金，管理費才只有84萬，這樣的營業(yè)狀況，如何能支持員工的高薪？

一位業(yè)內(nèi)頂級基金公司的渠道經(jīng)理向記者抱怨，他主要是負責華南區(qū)的基金銷售，“今年基金賣不動，公司已經(jīng)開始向渠道人員開刀了，之前公司負責華南地區(qū)銷售的渠道經(jīng)理，一共有12個，現(xiàn)在只剩下了7個了?！睋?jù)記者了解該渠道經(jīng)理在2007年最風光的時候，年終獎曾拿到過20個月的獎金。

小券商薪酬縮水一半

唇亡齒寒，熊市也已經(jīng)讓券商快到“揭不開鍋”的地步了。中國證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，全行業(yè)112家證券公司上半年合計實現(xiàn)營業(yè)收入706.28億元，實現(xiàn)凈利潤226.59億元，下滑幅度分別為6%和13%。而根據(jù)上市公司半年報，19家上市券商支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金總額，從2011年上半年的139.67億元下降到了今年中期的114.68億元，減少了近25億元，平均降幅近二成，達17.9%。其中6家券商薪酬同比降幅達20%以上。跌得最狠的是西南證券。據(jù)統(tǒng)計，上半年西南證券支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金總額從去年中期的4.11億元大幅下降至今年中期的1.86億元，降幅達54.5%，慘遭“腰斬”。山西證券薪酬也同比大幅下降44.4%。另外廣發(fā)證券、國金證券、中信證券、東北證券4家券商，薪酬同比降幅也分別達到30.6%、29.7%、25.8%、24.7%。

一位西南證券剛剛離職的分析師告訴記者，今年的情況確實“有點冷”，“去年公司的年薪還在20萬左右，今年到現(xiàn)在累計薪水還只有8萬，照此情況下去，到了年底頂多也就10來萬。 如果行情還不見好轉(zhuǎn)的話，可能工資都會發(fā)不出來?！?/p>

留學(xué)回來的“海龜”曾小姐在接受記者采訪的時候，也顯得一臉無奈，她現(xiàn)在在某知名上市券商的上海分公司工作，每月拿到手的工資只有4000多元，今年公司已經(jīng)早早打好預(yù)防針，讓員工不要再期待有什么年終獎的出現(xiàn)。她還告訴記者，公司的經(jīng)紀今年離職率特別高，“市場現(xiàn)在一熊到底，不要說開戶，不銷戶已經(jīng)謝天謝地了，好多同事一個月只能拿到1000多塊的底薪，扣完三險一金，每月只有幾百塊?！币粍t搞笑的新聞曾在今年年初轟動一時，有媒體爆出有券商支付不起員工的年終獎，經(jīng)紀業(yè)務(wù)的員工，春節(jié)利市包竟是2元一張的彩票！

專家觀點

金融行業(yè)“薪情”仍將長期看漲

整體來看，金融行業(yè)的縮水是大趨勢，但是瘦死的駱駝比馬大，前程無憂人力資源調(diào)查中心發(fā)布的《2011年年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，去年，金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及高科技行業(yè)是年終獎發(fā)放數(shù)額排名前三的熱門行業(yè)。今年上半年雖然金融行業(yè)整體仍然處于不景氣的狀態(tài)，但是人均收入仍在16.65萬元，仍處于薪酬榜的榜首。

財經(jīng)評論人牛刀(微博

)說，因體制而形成的行業(yè)暴利還會持續(xù)很長時間。業(yè)內(nèi)聲音認為，中外的金融發(fā)展階段不同，國外金融曾過度發(fā)展，泡沫成分很大。但國內(nèi)金融業(yè)的創(chuàng)新剛剛起步，未來增長空間非常巨大。因此，國內(nèi)金融業(yè)薪酬縮水僅僅是暫時現(xiàn)象，高速發(fā)展的國內(nèi)金融業(yè)，“薪情”恐將長期看漲。

(信息時報)