根據(jù)我們國家機構(gòu)改革的要求，從2019年1月1日起，社會保險費征收將由稅務(wù)部門管理。其實國家的最終目標是將所有非稅收入也納入到國地稅的征收。
不過讓大家緊張的是，有70%以上的企業(yè)沒有按照國家規(guī)定的要求申報社?；鶖?shù)。一般按照最低繳費基數(shù)來繳納職工保險。
我們的社?；鶖?shù)應(yīng)該怎樣申報呢？應(yīng)當是按照職工上年度工資總額的月均值進行申報。如果是剛簽訂的勞動合同，那么可以按照合同約定工資申報。
職工工資總額是按照1990年國家統(tǒng)計局的規(guī)定來進行統(tǒng)計的，原先的時候都是由企業(yè)部門自己申報，社保部門流于形式上的審核，所以很多企業(yè)報的社?；鶖?shù)不真實，多數(shù)是按照60%社會平均工資的最低基數(shù)報的。
真實的職工工資包含了計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資、年終獎金和特殊情況下支付的工資。
對于很多企業(yè)來說，別看每個月聲稱給職工的工資只有兩三千元，實際上平均的加班工資、年終獎之后，都能達到四五千元以上。60%的社?；鶖?shù)現(xiàn)在全國普遍在3000到4500元之間。
比如青島平均實發(fā)工資是5000元的話，按照3185元的60%最低社?；鶖?shù)繳費，實際上每月要職工和企業(yè)多交納720多元社會保險。職工個人承擔10.5%繳費基數(shù)，企業(yè)承擔29%左右。
如果說企業(yè)的承擔能力是極限了，那么只能通過將700多元全部轉(zhuǎn)負給職工，降低職工工資來解決。這樣，工資降低了，小微企業(yè)又沒有吸引力，又找不到人才，企業(yè)發(fā)展又產(chǎn)生了問題?？赡軙е缕髽I(yè)倒閉。
當然這是最嚴重的情況了。實際上，現(xiàn)實并不一定那么可怕。因為，這是社會的普遍存在的現(xiàn)實，所以，大家的工資都會降低，也就很少會出現(xiàn)跳槽的情況。
國務(wù)院常委會在9月份的時候已經(jīng)明確指出，要確保企業(yè)的負擔不提高，這樣的話國家有可能通過降低繳費比例來解決。但是，畢竟違法行為就是違法的，再怎么降低繳費比例，真正受益的只有合法的企業(yè)。
不過，人們還是有一些辦法可以通過善加利用來降低繳費基數(shù)的。比如，常說的讓職工入股、簽訂勞務(wù)合同、利用工資構(gòu)成變化來規(guī)避被納入工資總額。
其實總體來看，2019年社保征收的大環(huán)境不會有多大變化，企業(yè)的負擔也不會大幅增加。反而會有一些合法企業(yè)負擔被明顯減輕了。
