人力資源部門是每個企業(yè)重要的部門之一，人事管理是人力資源部門的重要工作。人事管理工作的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)與員工間的利益。因此，做好人事管理工作對于HR來說具有重要意義。在日常人事管理工作中，要做到以人為本，這是人事管理的核心，也是企業(yè)發(fā)展的核心。
而人力資源管理系統(tǒng)在日常人事管理工作中扮演著重要的角色，包括員工的考勤、薪資的核算、績效的考核等等。對企業(yè)來說，人力資源系統(tǒng)能幫助他們系統(tǒng)化、規(guī)范化、合理化的管理企業(yè)，是不可或缺的工具之一。那么，在日常的人事管理工作中，人事系統(tǒng)哪些功能模塊對HR是比較重要的？
一、考勤管理模塊
考勤模塊對于所有企業(yè)應(yīng)該都是必要模塊，考勤對于企業(yè)和員工的意義就不展開說。常見的考勤模塊中有多種考勤方式，比如WiFi、GPS、考勤機(jī)打卡等，后臺能完整記錄員工行為軌跡，滿足不同行業(yè)多規(guī)則考勤排班制度，同時自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，實時關(guān)聯(lián)薪酬模塊。
二、薪酬管理模塊
薪酬管理通常能實時關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保多個模塊，輕松一鍵完成薪酬核算，同步跟進(jìn)專項個稅政策變動，支持發(fā)放電子工資條，對于薪酬全盤數(shù)據(jù)進(jìn)行分類展示和分析。
三、績效管理模塊
績效對于企業(yè)和員工來說，都具有不同意義，都關(guān)乎切身的利益。而績效管理模塊是人事系統(tǒng)中較為復(fù)雜的一個模塊。不同企業(yè)對于績效考核方式是不同的，而歡雀HR績效管理模塊能滿足多種考核方式，考核范圍全覆蓋，支持自定義考核模塊和規(guī)則，實現(xiàn)全員在線考核、在線評估等?？冃Э己私Y(jié)果自動同步薪酬模塊，自動生成全員績效考核數(shù)據(jù)。
四、招聘管理模塊
招聘管理模塊中有多種實用功能，一站式招聘全流程管理，全面跟蹤招聘流程，多個照片渠道整理，一站管理崗位和簡歷，自動化簡歷解析，生成企業(yè)專屬的人才庫。同時支持多人在線音視頻面試，對招聘效果多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，有利于HR提升招聘效果。
