新勞動法辭退補償標準是什么？
有沒有補償金和補償金多少，與主動辭職、被動辭職，沒有直接關系，主要得看原因。
糾正絕大多數(shù)人的三大誤區(qū)：
1-勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，也是需要支付補償金
2-勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的需支付補償金
3-計算補償金的基數(shù)而不是以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，是以勞動者實發(fā)工資作為基數(shù)，計算補償金
主動辭職
一、自己辭職：
如果用人單位有以下10種情況與勞動者解除勞動合同，就需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，否則不需要支付。
1、用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的需補償
2、用人單位未按時支付全額勞動報酬，勞動者解除勞動合同的需補償
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準，支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的需補償
4、用人單位未依法，為勞動者繳納社保費，勞動者解除勞動合同的需補償
5、用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的需補償
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意愿的情況下，訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的需補償
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的需補償
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的需補償
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動，勞動者解除勞動合同的需補償
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的需補償
開除
二、被動辭退：
如果用人單位有以下12情況與勞動者解除勞動合同，就需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，否則不需要支付。
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的需支付補償金
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的需支付補償金
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的需支付補償金
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的需支付補償金
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的需支付補償金
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的需支付補償金
7、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的需支付補償金
8、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的需支付補償金
9、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的需支付補償金
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
支付補償金
三、支付補償金的標準
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定，很多人缺乏法律常識就吃虧了
實際中很多用人單位在計算補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)計算補償金，而不是以基本工資
勞動仲裁
