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職場,怎么跟你看不慣的人一起共事?

小Z最近非常煩惱,3個月前她調(diào)崗到新部門,部門有一位在公司工作10年的老員工的行事方式,讓她感覺非常不爽。

這些行為,想必你一定也在職場遇見過。

1、偷奸?;?,有困難就推諉,有功勞就爭著上。

2、兩面派,領導在一個樣,領導不在一個樣。

3、碎嘴,喜歡背地里議論同事。

4、大嘴,喜歡八卦同事和領導的事情,以傳播小道消息為樂。

5、愛占小便宜,有用沒用的,喜歡把辦公室的東西拿回家。

6、喜歡向領導打小報告,以獲得領導的青睞。

俗話說:林子大了,什么鳥都有,職場也是形形色色人的聚集地。

生活是現(xiàn)實的,職場是殘酷的,為了生存,為了發(fā)展,每個人都有自己的一套處事哲學,沒有好或不好。

職場,同事與同事之間,上級與下級之間,往往會因為個人喜好,信仰,價值觀、理念等各方面的因素,而產(chǎn)生分歧,有的甚至是矛盾。

其實我們看不慣的,多是因為對方與我們的行事風格不同。

你是雷厲風行范兒的,就一定看不慣做事磨磨唧唧,優(yōu)柔寡斷的

你沉穩(wěn)低調(diào)范兒的,就一定看不慣咋咋咋呼呼,丟三落四的

你是直率坦誠范兒的,就一定看不慣那些喜歡打太極,耍心眼的

你是淡泊名利的,就一定看不慣那些溜須拍馬,巴結領導的

人無完人,職場碰到性格不同,行為怪異,我們看不慣的人是非常正常的事情,能與形形色色的人一起共事,也是我們應該要掌握的職場技能之一,到底怎么才能和平共處呢?

一、換位思考,試著去接受

遇事,要換位思考,不要強求別人和自己一樣。用自己的喜好來衡量別人行為的正確與否,變要求為適應,控制自己的厭煩情緒,避免與別人發(fā)生沖突和矛盾。

二、包容,求同存異

工作中我們一定會遇到與我們性格不同的人,也一定會有不同的意見。對待不同,要有一顆包容、寬厚的心,不要用尖銳的言語,或是不禮貌的行為來表現(xiàn)你的情緒。求同存異,才可以讓你擁有更好的人際關系。

三、充分了解同事,體諒關愛

沒有什么人是天生就不招人喜歡,不會為人處事的。每一個人性格背后,都與成長環(huán)境分不開。遇到不好相處的同事,要試著去了解他,體諒和關愛并幫助他,在這個過程中建立一種信任,關系自然就會變得融洽。

四、取長補短,共同進步

工作中,我們不要只關注自己的感受,要善于去發(fā)現(xiàn)同事的長處。職場并沒有那么多壞人,只有性格不同和有缺點的人。別總用自己的長處去比較別人的短處,對于有不足的同事,要有耐心,用你的行動去影響和改變他。

五、有氣量,不計較

對于那些給你工作帶來麻煩,或是不公正議論評價過你的人,不要太在意,要有氣量。睚眥必報,不是最好的解決問題的方法,恰恰反應出你的不成熟。與小人計較,實際上你無形中也成為了小人。

六、嚴于律己,寬于待人

俗話說:一個巴掌拍不響,與同事有矛盾,不能和諧相事,絕對不是一個單方事件,兩個人都有責任。遇事,要嚴格要求自己,凡事先從自己身上找原因,而不是找其他人身上的問題。修身養(yǎng)性,讓自己先強大起來,努力去配合同事完成工作,會更加彰顯你的氣度和能力。

其實每個人都有自己的為人處事之道,不必過多的去在意別人的行為,做好自己就夠了。

沒有相處不了的人,只有不想好好相處的人,換位思考,你就不會覺得他們那么不可理喻。

俗話說:忍一忍風平浪靜,退一步海闊天空!

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