我的前老板，是個拖延的天才。開會永遠在下班后，散會永遠在收攤后。每天頂著月亮回家的時候，我甚至連賣烤冷面的都找不到一個。所以我嚴重懷疑他沒有性生活并且不會看表。
而且相當重要的一點是，他的加班毫無效率。大手一揮，十幾號人就要浩浩蕩蕩的陪他看報表，順便挨罵到深夜。
每當這時，我就忍不住感嘆：這是什么爛領導？！
職場叢林，人人都希望擇良木而棲，然而跟錯老板，就像站到了一顆歪脖子樹上，不但給不了庇護，電閃雷鳴時第一個劈中的就是自己。
有時候，選擇老板比選擇工作還重要。
除了“豬隊友”
更要命的是“豬上司”
這年代不缺有理想有能力的年輕人，但想要脫穎而出，還得找到屬于自己的最佳平衡點。
所謂最佳平衡點，就是當你所熱愛的、擅長的事能夠被認可。
而老板，就是決定是否要認可你的第一人。從你面試能不能通過，到你在職場能不能取得成績滿載而歸，生殺大權都在這個人手里。
亨利·艾利斯曾說過：好的領導，是有能力讓下屬信服，而不是簡單的控制他們。
當你為一個方案苦思冥想，終于有點頭緒的時候，上司告知你這個方向要被放棄，不做了，一個月的付出變成一團廢紙……
盡早辭職吧兄弟，不是說你找到努力的方向，發(fā)揮了主觀能動性就能成功。選擇良好的工作環(huán)境真的很重要。
宏觀上，是看政策導向和行業(yè)趨勢。明知道紙媒已經(jīng)日落西山，就往別的行業(yè)里看看，總有一款適合你；微觀上，是看個人所處的團隊。一個優(yōu)秀的上司像成長催化劑，而一個糟糕的上司則可能成為個人職場生涯的黑暗殺手。
為了避免被平庸化、浪費時間，在你加入一家公司之前，一定要仔細辨別上司是否值得追隨。
如何辨別
你的Boss是否值得跟隨？
外交大師塔列朗認為好的領導者才是團隊的靈魂。對此，他曾說:我更害怕一只獅子領導的一百只羊，而不是一只羊領導的一百只獅子。
不同行業(yè)、不同公司、不同Boss的風格千差萬別，但歸根結底，好的Boss都有以下幾點共同特征：
一是專業(yè)能力。
“愚”將手下無強兵，“智”將手下無弱兵，領導的基本素質(zhì)極大地影響著員工的素質(zhì)。
當一個領導有較高的專業(yè)度和豐富的經(jīng)驗時，對其下屬而言，可以最大效果地省時省力。而且，當領導者想要他人付諸某種行為，他們自己能夠成為最佳的表率者和模范，極具說服力。
二是領導能力。優(yōu)秀的人才并不等于優(yōu)秀的領導。
創(chuàng)立了硅谷歷史上第一家科技公司的“晶管體之父”威廉·肖克利，是天才的科學家，但卻是最糟糕的管理者。他不通人情世故，還非常專橫。
難以忍受上司的偏執(zhí)多疑和傲慢無禮，肖克利手下的八名主要員工于1957年集體離開了公司，肖克利實驗室每況愈下，于1968年永久關閉。
而出走的“八叛逆”創(chuàng)辦了具有傳奇色彩的仙童半導體公司，發(fā)明了集成電路，改變了整個世界。
誰都希望自己的價值被認識肯定，才干得以發(fā)揮。作為領導人，知人善用，任人唯賢，了解下屬的長處與弱點、愛好和脾性，不求全責備，用其所長，略其所短，充分發(fā)揮他們的聰明才智，各得其所，便是領導者對被領導者的最大禮遇。
優(yōu)秀的領導才能夠不斷激發(fā)員，不斷挖掘個體價值的。
好的Boss
能讓你感受到人性之暖
好的老板，是讓你即便身處職場困境之中，依然能夠感受到人性之暖。
優(yōu)秀的企業(yè)管理者都懂得，企業(yè)的良性發(fā)展和員工的良性成長正比相關。
柳傳志在談到聯(lián)想的發(fā)展時就曾說：“聯(lián)想有今天的發(fā)展，其中最重要的原因之一，就是把員工個人的追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中?！?/span>
很多企業(yè)，不僅關心你的KPI，還加大學習培訓力度，使員工不斷自我完善。讓員工不斷更新知識，掌握新技術、新技能，不斷提高綜合素質(zhì)和能力，為個人職業(yè)之路的發(fā)展提供不竭的動力。
比如對于休產(chǎn)假的女性員工的尊重；對員工私人時間和空間的尊重；對員工身體健康的重視，包括免費健身房、員工飲食管理等。
我們都知道飲食的重要性，但快速的工作節(jié)奏，使得享用一頓精致的早餐成為很多上班族的奢望。
已經(jīng)有多家企業(yè)開始重視這一現(xiàn)象，除了重視員工食堂的建設外，提供營養(yǎng)豐富、食用方便的谷物早餐正越來越受到歡迎。
與傳統(tǒng)早餐相比，斯谷谷物早餐的優(yōu)勢可以用三大關鍵詞來概括：
營養(yǎng)豐富：精選了4 種谷物（燕麥、小麥、大米、玉米）與5 種水果（櫻桃、菠蘿、蔓越莓、葡萄，椰蓉）搭配，大部分食材都是國外進口，不添加人工色素、甜味劑和防腐劑，保證了食材的健康。
方便快捷：隨時隨地制作并食用，1 分鐘即可DIY 美味早餐。
顏值高：在朋友圈Po這樣的早餐照，分分鐘秒殺其他人。
好的企業(yè)，好的Boss已經(jīng)開始關心到下屬的早餐狀況了。
如果你沒有遇到這樣的好Boss怎么辦？那更應該用好好吃早餐來治愈自己了！如果一餐治愈不了，那就兩餐。
無論如何都要吃好早餐，因為身體比工作更重要。
