有體制內(nèi)人士問：
老秘書，您覺得領(lǐng)導(dǎo)在提拔和選拔一個年輕人的時候，最看重哪一方面的能力？是實力，忠誠，關(guān)系還是路子呢？
對于一個沒有關(guān)系路子的孩子，領(lǐng)導(dǎo)會不會看重重用？請老秘書指教。
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能力，忠誠，關(guān)系與你說的路子，領(lǐng)導(dǎo)更看重哪個，并不重要，重要的是你有什么籌碼，你能做到什么，你有什么能拿出來交換？
沒有背景有能力會做事的人能不能在體制內(nèi)混得好，答案是當(dāng)然可以。但是事實往往是，沒有背景的人做事的能力通常也比較一般。背景好的人，做事能力往往也不會太差。
因為有背景的人從小受到良好的教育，加上家庭環(huán)境的耳濡目染，體制內(nèi)的明規(guī)則、潛規(guī)則聽得多、見得也多，參加工作后也有人背后指點，為人處世的規(guī)矩往往都比較到位，考慮問題思維縝密，待人接物滴水不漏，遇事懂得能屈能伸。
而沒有背景的人，在體制內(nèi)往往比較一根筋，想問題辦事情表現(xiàn)都欠火候，思維容易走極端，也受不得委屈。
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沒有背景會做事的人，最好是能努力發(fā)展后天的背景，因為背景并不是單純指有個好爹媽，后天善于借勢借力也很重要。如果能遇上一個喜歡實干的領(lǐng)導(dǎo)，你為他仕途升遷做出政績，他也愿意在仕途上提攜你，是最好不過的事。
在體制內(nèi)，想在市級單位當(dāng)個小科長，在省級單位當(dāng)個處級中層干部，跟背景關(guān)系并不是特別大，有背景的人，至多比你升得快一些，但最后都是殊途同歸。所以，沒有背景的人，也不要太悲觀。
老秘書從一個革命老區(qū)的貧寒家庭到沿海發(fā)達(dá)城市的體制內(nèi)，從體制內(nèi)的基層到機關(guān)，從機關(guān)人員到廳級領(lǐng)導(dǎo)秘書，一路走來幾乎到點就提拔。但我沒有關(guān)系和背景，如果說有，那也是后天自己努力構(gòu)建的。
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沒有關(guān)系和路子的公務(wù)員，盡量往沿海發(fā)達(dá)城市考，往大單位考，越是基層，越是不發(fā)達(dá)的地方，越講關(guān)系和背景。
沒有關(guān)系背景的人，需要你豁出去在叢林中奮力沖殺，奮力提升自己的能力和長板，變得比有背景的人更強。需要你更加自律、嚴(yán)格、專注、謹(jǐn)慎、自我批判和堅強樂觀，不斷學(xué)習(xí)，努力讓自己變得更聰明一些，努力去突破命運的限制，努力去彌補自己先天的不足。
除此之外，我們能有多少別的選擇？
