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我有個朋友在某教育機構當主管.
最近公司需要選拔一批教研組長，她想推選幾個工作能力較強的下屬去競選，但好幾個下屬卻跟她說，她們并不想?yún)⑴c競選。
當時我朋友對這種狀況感覺很驚訝，她不明白，為什么明明大家有實力，現(xiàn)在這樣一個快速成長、提升自我的機遇，卻表現(xiàn)出退縮呢？
當朋友向我表達疑惑時，我告訴她這是一個很多人存在的心態(tài)：
害怕機會，害怕成功。
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今天檸檬就通過兩種理論來解釋這種現(xiàn)象。
第一個就是X理論。
在職場中，如果你遇到某個下屬或者同事，看起來總是安于現(xiàn)狀，沒有雄心壯志，那么他們可能屬于X型員工。
這個詞源于，美國人性假設理論創(chuàng)始人麥格雷戈提出的X理論，它提出：
人們基本上是不喜歡工作的。
所以常常會偷懶、逃避工作，他們寧可受別人領導，從而避免自己需要承擔責任。
這種情況下，如果你想激勵他，和他談論未來、談論理想、談論挑戰(zhàn)是沒有用的，
他會想：
“我覺得現(xiàn)在的工作狀態(tài)就很好啊”、“你有理想是你的事，我并不想改變”、“如果接受了挑戰(zhàn)，我可能就要嘗試很多沒做過的事，還是算了吧”。
所以這時候你需要做的是，告訴對方他的義務是什么，給對方施加適當?shù)膲毫矸哪愕拿睢?/span>
比如某個同事工作效率低，最好的方式是：
告知他如果繼續(xù)這樣，他的工資獎金會受到影響，那么他就會愿意去找方法提高工作效率。
第二個理論就是約拿情結。
如果有一個好的工作機會或挑戰(zhàn)放在你的面前，你會表現(xiàn)的畏畏縮縮、不敢嘗試，那么你可能存在“約拿情結”。
這是馬斯洛提出的心理學名詞，來源于心理動力學理論上的一個假設：
“人不僅害怕失敗，也害怕成功?！?nbsp;
這種情緒狀態(tài)，會讓你恐懼成長。
有些事明明可以做好，但你不敢去做，就會阻礙你的自我實現(xiàn)，降低你的自信心。
美國心理學之父詹姆士提出過一個經(jīng)典的自尊公式：
自尊=成功/抱負。
也就是說，想要提高自尊，可以通過累積成功的經(jīng)驗，或者降低個人的抱負來實現(xiàn)。
或許你會說：
我不想接受挑戰(zhàn)，就是降低個人的抱負。
但這屬于過度保護自尊，恰恰會降低你的自尊感。
舉個很簡單的例子：
你考試一直不及格。
如果你立下目標下次考試要考到90分，這很難實現(xiàn)，你感受到的是挫折，自信心更加會被打擊。
如果將你的目標制定為每次考試提高5分左右，這是合理地降低了你的抱負，每次實現(xiàn)了目標，也累積了成功的經(jīng)驗，那么你的自信心也會逐漸提升。
而陷入約拿情結的你是這樣：
你有能力考到90分，卻給自己定的目標是及格就好了。
這種目標對你而言，輕輕松松就可以達到了，你不會去努力奮斗。
但看到考到90分的人被表揚，你敢說：你的內心沒有一絲波動，沒有一絲嫉妒羨慕嗎？
最后檸檬想說：
如果你把自己當做了塵埃，那么你可能就一直是塵埃。
察覺自己的心理狀態(tài)，突破它，才能發(fā)現(xiàn)自己的潛能，實現(xiàn)你的成功。
