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這個(gè)溝通方法,讓你把話(huà)說(shuō)到領(lǐng)導(dǎo)心坎上

文/王世民

著有《思維力》《學(xué)習(xí)力》《個(gè)體賦能》


 前言 



提高溝通或匯報(bào)水平,有沒(méi)有什么可以速成的方法?

一下子到100分的方法肯定沒(méi)有,但在現(xiàn)有水平上立馬提高100%效果的速成方法還是有的。

你只要在溝通或匯報(bào)前,先自問(wèn)下面這四個(gè)問(wèn)題就可以了:
1、對(duì)方想聽(tīng)到什么? 
2、我自己要達(dá)到什么目的?
3、我需要講哪些內(nèi)容? 

4、以怎樣的邏輯順序組織? 




01

對(duì)方想聽(tīng)到什么?


跟一個(gè)渴得要命的人交流,你是跟他說(shuō)什么口味的瓜子好吃,他更感興趣?還是跟他說(shuō)如何才能喝到水,他更感興趣?

答案顯然是后者。

做好溝通或匯報(bào)的第一步就是要弄清楚對(duì)方想聽(tīng)什么。

否則就像在一位渴得要死的人面前,大談什么瓜子好吃一樣,你講得越好,對(duì)方嗓子里就越冒煙,就越不想聽(tīng)你說(shuō)。

因此,在準(zhǔn)備匯報(bào)前,你要問(wèn)自己:這次匯報(bào)是面向誰(shuí),他(們)的核心訴求是什么?

比如,你在做年終工作匯報(bào)的時(shí)候,你首先得知道這次匯報(bào)會(huì)面向哪些人,是只有你的直接領(lǐng)導(dǎo)呢,還是HR和二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)也都會(huì)看。

知道面向哪些人之后,你就要換位思考去想一想,他們每個(gè)人到底想從你的工作匯報(bào)里看到什么。


是想看到你的工作成果,還是你的態(tài)度和努力過(guò)程,或者是你在工作匯報(bào)里展現(xiàn)出來(lái)的分析總結(jié)能力?


回答好了這個(gè)問(wèn)題“這次匯報(bào)是面向誰(shuí),他(們)的核心訴求是什么”,你就清楚這次匯報(bào)要重點(diǎn)準(zhǔn)備什么了。




02

我自己要達(dá)到什么目的?


今年5月份的時(shí)候,有位同學(xué)跟我反饋:

“我今天去找老板反饋?lái)?xiàng)目情況,結(jié)果老板說(shuō),他本來(lái)覺(jué)得對(duì)項(xiàng)目情況了解得挺清楚的,聽(tīng)我說(shuō)完后反而覺(jué)得糊涂,變得不放心了?!?/p>

“我都不敢去找老板溝通了”,他最后沮喪地跟我講。

我就問(wèn)他:“你這次去找老板溝通的目的是什么呢?”

他回復(fù)說(shuō):“我就是將我知道的內(nèi)容都跟老板匯報(bào)下,讓老板知道項(xiàng)目的實(shí)際情況?!?/p>

這就是絕大多數(shù)人在匯報(bào)或溝通時(shí)容易犯的一個(gè)錯(cuò):目的不明確。

那怎樣才能做到讓自己的匯報(bào)或溝通目的明確呢?

方法有兩個(gè):

1、用一句話(huà)說(shuō)出這次匯報(bào)或溝通的目的

即使我們能很清楚地說(shuō)出自己要什么,很多時(shí)候別人也不一定能接收到。

如果我們自己都不能說(shuō)清楚自己要什么,還期待別人能領(lǐng)悟到,那無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)了。

因此,去匯報(bào)或溝通前,你一定要先要求自己能以一句話(huà)說(shuō)出這次匯報(bào)或溝通的目的。

如果一開(kāi)始在腦子里提煉有困難,可以先用筆寫(xiě)下各種你想到的話(huà),3句哪怕4句都行,然后再提煉到只有一句話(huà)。

▼ 2、用5why驗(yàn)證這一句話(huà)是不是你的根本目的

有時(shí)雖然將溝通目的以一句話(huà)提煉出來(lái)了,但很多時(shí)候這句話(huà)并不是自己的根本目的。

為了避免這樣的情況發(fā)生,在將目的以一句話(huà)提煉出來(lái)后,你還要再用5why的方法做下驗(yàn)證。

我們以上面舉例的那位同學(xué)為例。

他一開(kāi)始提煉出來(lái)的溝通目的是“跟老板反饋?lái)?xiàng)目的實(shí)際情況”。

用5why驗(yàn)證的話(huà),我們就可以繼續(xù)追問(wèn)“你為什么要跟老板反饋?lái)?xiàng)目的實(shí)際情況呢?”

“因?yàn)槔习逑腠?xiàng)目進(jìn)度再加快一周,但實(shí)際是不可能的?”他回答道。

“為什么項(xiàng)目進(jìn)度再加快一周不可能做到呢?”我們可以繼續(xù)問(wèn)。

“因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目里有一個(gè)老板沒(méi)有意識(shí)到的重大風(fēng)險(xiǎn)”。

到這兒,我們就可以將一句話(huà)溝通目的改成:跟老板說(shuō)明因?yàn)槟持卮箫L(fēng)險(xiǎn)的存在,項(xiàng)目進(jìn)度不可能再加快一周。

帶著這個(gè)溝通目的去找老板匯報(bào),效果肯定就比“找老板反饋?lái)?xiàng)目實(shí)際情況”要好上很多。




03

我需要講哪些內(nèi)容?


我經(jīng)常要看不同顧問(wèn)寫(xiě)的管理咨詢(xún)報(bào)告,有售前的,有項(xiàng)目交付的,也有階段匯報(bào)的。

這些報(bào)告經(jīng)常都是動(dòng)輒100來(lái)頁(yè),內(nèi)容豐富而且制作精美,一般的客戶(hù)看起來(lái)可能會(huì)覺(jué)得顧問(wèn)很專(zhuān)業(yè),而且很用心。

▲ 圖片源自iSlide


但我們行內(nèi)人就很清楚,因?yàn)轭檰?wèn)公司的知識(shí)庫(kù)很豐富,而且各種報(bào)告都有著對(duì)應(yīng)的精美模板,這些管理咨詢(xún)報(bào)告里的內(nèi)容大多數(shù)都是復(fù)制粘貼生成的。

一般越年輕的顧問(wèn),復(fù)制粘貼的內(nèi)容就越多,恨不得將公司知識(shí)庫(kù)的內(nèi)容都粘貼在一份報(bào)告里。

而經(jīng)驗(yàn)越豐富的顧問(wèn),越能從自己這次溝通匯報(bào)的目的出發(fā),放棄絕大多數(shù)無(wú)關(guān)緊要內(nèi)容的粘貼。

這種不從自己的匯報(bào)目的出發(fā),盲目填寫(xiě)很多不相關(guān)內(nèi)容的情況,在我們大多數(shù)人的工作匯報(bào)中也很明顯。

因?yàn)榻^大多數(shù)公司,工作匯報(bào)的目錄基本都是規(guī)范好的(如下方的目錄):
1、當(dāng)期工作完成情況
2、工作中存在的問(wèn)題及原因分析

3、下一步工作計(jì)劃

因?yàn)楣居辛四0?,我們?cè)谧龉ぷ鲄R報(bào)時(shí)就可能一頭扎進(jìn)去照著填了,凡是能想得起來(lái)的都給寫(xiě)上去,完全忘了自己這次匯報(bào)的目的是什么。

比如,有人本來(lái)應(yīng)該是想讓公司提供更多的資源支持的,但在工作匯報(bào)里大談特談自己取得的成績(jī),結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一看你完全罩得住,也就打消給你加資源的想法了。 

再比如,有人本來(lái)是想證明業(yè)績(jī)不佳不是自己能力不行造成的,但在工作匯報(bào)里對(duì)業(yè)績(jī)不佳的各種客觀(guān)原因濃墨重彩,結(jié)果不僅能力不行的印象未能扭轉(zhuǎn),還在領(lǐng)導(dǎo)心中留下了推卸責(zé)任的不良印象。

那如何避免以上的錯(cuò)誤,只講該講的內(nèi)容呢?

你可以分為兩步來(lái)做:

▼ 步驟一:列出來(lái)所有自己想講的內(nèi)容

你可以先用思維導(dǎo)圖列出來(lái)所有你想講的內(nèi)容,這樣做有兩個(gè)好處:
一是可以減小深度思考的壓力,更愿意動(dòng)手去做。

◆ 二是防止在一開(kāi)始就過(guò)濾、丟掉一些關(guān)鍵內(nèi)容。

▼ 步驟二:逐一跟自己的目的匹配

將步驟一中列出來(lái)的內(nèi)容,逐一跟自己這次匯報(bào)或溝通的目的匹配,跟目的相符的保留,跟目的不符的刪除或修改得跟目的相符。

比如,若要跟公司爭(zhēng)取更多資源時(shí),對(duì)取得的成績(jī)要一帶而過(guò),而是要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)遇到的困難和挑戰(zhàn),這樣公司才更愿意給你追加資源。

再比如,若想改變因業(yè)績(jī)不佳帶來(lái)的能力質(zhì)疑,對(duì)客觀(guān)原因要一帶而過(guò),而是要重點(diǎn)在下一步工作計(jì)劃上發(fā)力,做出一份能提升業(yè)績(jī)的可執(zhí)行的計(jì)劃出來(lái),這樣領(lǐng)導(dǎo)就能看到你的能力,從而愿意給多你一次機(jī)會(huì)。



04

以怎樣的邏輯順序組織?


有個(gè)廣為人知的傳說(shuō),說(shuō)的是清末名臣曾國(guó)藩在圍剿太平天國(guó)時(shí),前期作戰(zhàn)不利,一直在打敗仗。

幕僚在幫他擬的給咸豐皇帝的奏折中寫(xiě)道“…屢戰(zhàn)屢敗…”,曾國(guó)藩看后改成了“…屢敗屢戰(zhàn)…”。

結(jié)果朝廷看了后,不僅未責(zé)罰作戰(zhàn)不力,反而念敗軍勇氣可嘉,降旨嘉獎(jiǎng)。

這個(gè)“屢戰(zhàn)屢敗和屢敗屢戰(zhàn)”的故事給我們揭示了一個(gè)很重要的道理:

同樣的內(nèi)容,如果組織的方式不同,透露出來(lái)的意思是有著天壤之別的。

那怎樣做才能將要講的內(nèi)容組織得更出色呢?

你可以分為下面兩步來(lái)做:

1、按照“對(duì)方想聽(tīng)什么”做修正

你在第三步“我需要講哪些內(nèi)容”中,已經(jīng)羅列出所有跟你溝通或匯報(bào)目的有關(guān)的內(nèi)容。

不過(guò)這些內(nèi)容還都是從你想講的角度出發(fā)的,我們?cè)谧罱K呈現(xiàn)時(shí),要按第一步“對(duì)方想聽(tīng)什么”的分析結(jié)果來(lái)對(duì)內(nèi)容做修正。

比如,給老板匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度無(wú)法加快一周時(shí),不能說(shuō)“老板,項(xiàng)目有風(fēng)險(xiǎn),因此項(xiàng)目進(jìn)度無(wú)法加快”,因?yàn)轫?xiàng)目進(jìn)度無(wú)法加快不是老板想聽(tīng)到的。

你要換個(gè)說(shuō)法,讓老板知道你是積極支持項(xiàng)目進(jìn)度加快一周的,只是在推進(jìn)中遇到了一個(gè)繞不開(kāi)的風(fēng)險(xiǎn)。

修正后的說(shuō)法參考如下:“老板,我將項(xiàng)目按加快一周做了實(shí)施調(diào)整,其中遇到了一個(gè)風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)在的做法是兩種:一是投入更多資源來(lái)嘗試能否降低這個(gè)風(fēng)險(xiǎn),但把握很低;二是維持原先的項(xiàng)目進(jìn)度?!?/p>

2、比較不同的邏輯順序組合效果

所有的內(nèi)容按照“對(duì)方想聽(tīng)什么”做過(guò)修正后,還面臨一個(gè)排列先后的問(wèn)題:哪個(gè)內(nèi)容放前面,哪個(gè)內(nèi)容放后面。

這個(gè)排列順序影響是很大的,像曾國(guó)藩調(diào)整了下“敗”和“戰(zhàn)”的順序后,呈現(xiàn)出來(lái)的意思就完全不同了。

排列可以遵循的邏輯順序有四種:時(shí)間邏輯順序,結(jié)構(gòu)邏輯順序,重要性邏輯順序,演繹邏輯順序。

你一開(kāi)始不確定哪種邏輯順序更適合的時(shí)候,可以每種邏輯順序都試下,然后再選用最合適的。

如下圖所示:


05

小結(jié)


出色的匯報(bào)或溝通需要我們綜合能力的提升,無(wú)法一蹴而就。

但如果你能在匯報(bào)或溝通前,做一遍下面四個(gè)問(wèn)題的自問(wèn),那么你的匯報(bào)和溝通效果一定能在現(xiàn)有水平上,立馬得到大大的提升。


▲ 圖 | 溝通及匯報(bào)清單

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