如今經(jīng)濟(jì)不景氣,就業(yè)市場舉步維艱,在這種形勢下確保你簡歷的準(zhǔn)確度和真實性,變得比以往更加重要。很多企業(yè),無論規(guī)模大小,都會發(fā)現(xiàn)夸大其辭在求職者中屢見不鮮,求職信和簡歷中的謊言更是家常便飯,因為他們?yōu)榱说玫揭环莨ぷ?,開始不顧一切。
不管怎么樣,由于一次失敗招聘的代價太大,相當(dāng)于雇員個人薪水的一到五倍,越來越多的企業(yè)開始尋求專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)的幫助,例如全球最大的雇傭考察公司HireRight,請他們來幫助自己執(zhí)行、管理、掌控針對受聘人員展開的背景調(diào)查項目。有些人會在簡歷中夸大其辭、偽造各類證書,還有人的簡歷就是徹頭徹尾的謊言,要特別當(dāng)心這些應(yīng)聘者。
根據(jù)HireRight公司的經(jīng)驗,以下五種類型的謊言在應(yīng)聘者中間出現(xiàn)的頻率最高,也最容易在一次得當(dāng)?shù)谋尘昂Y查項目中暴露出來。
·學(xué)歷、學(xué)位證書造假:HireRight公司發(fā)現(xiàn),在求職者關(guān)于教育背景的描述中,大約有20%左右的學(xué)歷學(xué)位信息與實際不符。為了避免受騙,可以對其進(jìn)行教育/證書核實調(diào)查,同時還應(yīng)對那些臭名遠(yuǎn)揚(yáng)的文憑工廠(注:濫發(fā)文憑的院校)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫調(diào)查,以此識破謊言。
·夸大自己之前的薪資水平或職位頭銜:有些并不符合要求的求職者,為了得到某個職位,也許會在簡歷中填寫不實的職位頭銜,或是夸大從前的薪資水平,以獲得更高的薪水。針對這種情況,我們可以對求職候選人展開背景調(diào)查,包括聯(lián)系前任雇主,對候選人從前的職位進(jìn)行核實。同時,我們還可以要求求職者提供W-2納稅表(注:雇主必須在年底向美國國稅局(IRS)和雇員送達(dá)W-2表格,說明雇員當(dāng)年的工資、紅利、津貼、代扣稅額等情況),為自己所述的薪資水平提供證據(jù)。
·夸大之前工作的年限:這是求職簡歷中最常見的謊言之一(有些研究顯示,簡歷日期與事實不符的情況,在所有簡歷中出現(xiàn)的比例高達(dá)35%),因為求職者為了隱瞞自己的工作空窗期,往往傾向于人為“延長”自己的工作持續(xù)時間。HireRight為我們講述了一個案例,“有一位求職者將自己在前一家公司的工作時間往后延長了6個月,為的是隱瞞事實——這6個月里,他一直都在監(jiān)獄服刑!”和求職者的前任雇主取得聯(lián)系,對其工作時間進(jìn)行核實,就能輕易揭開這類謊言。
·隱瞞吸毒惡習(xí):據(jù)HireRight公司發(fā)現(xiàn),“大約有一半美國人承認(rèn),他們曾服用過非法藥物,所以在任何篩查項目中,合理的藥物測試都應(yīng)當(dāng)是一種標(biāo)準(zhǔn)步驟。那些不規(guī)矩的求職者并沒有意識到,藥物測試如今已經(jīng)得到發(fā)展,能夠識破造假伎倆,在測定陽性、陰性結(jié)果時,比從前更加準(zhǔn)確,不會受到各種造假和辯解的干擾?!?/p>
不景氣的經(jīng)濟(jì)情況還會持續(xù),求職者對于就業(yè)崗位的競爭也會加劇,有時候你可能也會經(jīng)不住誘惑,萌生了給簡歷來點(diǎn)加工、修飾之類的想法,這時就一定要三思而后行。根據(jù)凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站(CareerBuilder.com)在2008年的最新調(diào)查結(jié)果,盡管只有8%的雇員承認(rèn)在簡歷中造假,有將近一半(49%)的招聘經(jīng)理宣稱他們曾碰到了不誠實的求職者,并識破之。在這些雇主中,有57%表示,如果求職者撒謊或有失實陳述并被識破,他們會不假思索地拒絕該求職者。
應(yīng)凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站請求,招聘經(jīng)理們講述了自己曾經(jīng)在簡歷中看到的最難忘或最令人忍無可忍的謊言。以下列舉數(shù)例:
·聲稱自己是肯尼迪家族中的一員
·虛構(gòu)一所根本就不存在的學(xué)校
·發(fā)來的簡歷中,放著別人的照片
·聲稱自己是MENSA俱樂部(國際性的高智商社團(tuán))會員
·聲稱自己曾為招聘經(jīng)理工作過,然而事實上從來沒有
譯 朱婷婷