具有高水平專業(yè)知識(shí)和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的國際高級(jí)人才正在紛紛涌入中國，他們多數(shù)曾在西方國家或海外西方跨國公司工作過，這些經(jīng)歷將他們塑造成為成熟型人才。
憑借在全球領(lǐng)先企業(yè)工作數(shù)十年的經(jīng)驗(yàn)，這其中的中國海歸正在各行各業(yè)內(nèi)走向具有影響力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，并擔(dān)任各類高層職位。高科技新媒體，金融服務(wù)、消費(fèi)電子、采購和供應(yīng)鏈、房地產(chǎn)和建筑和其他專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域?qū)碛袊H經(jīng)驗(yàn)的海歸需求非常旺盛，并且呈上升趨勢(shì)。
2007年加入TCL的梁?jiǎn)⒋?QC Liang)就是其中一個(gè)例子。他擁有西雅圖城市大學(xué)在華合作的MBA碩士學(xué)位，之前分別就職于跨國公共事務(wù)與戰(zhàn)略傳播顧問企業(yè)-安可顧問(APCO Worldwide)和福萊國際傳播咨詢公司(Fleishman Hillard)。
梁先生在福萊國際美國華盛頓和圣路易斯辦事處工作過，之后歸國創(chuàng)建中國合資企業(yè)并負(fù)責(zé)之后的日常營(yíng)運(yùn)管理。作為TCL集團(tuán)助理總裁、品牌管理中心總經(jīng)理及TCL文化傳媒公司總經(jīng)理，他負(fù)責(zé)公司在全球的企業(yè)傳播、廣告市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和商標(biāo)保護(hù)等工作。今年早些時(shí)候在好萊塢的一次訪談中，梁先生表示，TCL正在進(jìn)行重大轉(zhuǎn)型，力圖從電子產(chǎn)品制造商向娛樂技術(shù)公司轉(zhuǎn)變；此外，TCL冠名好萊塢中國大劇院的10年項(xiàng)目，以及與國際主要影視制作公司之間展開的一系列合作，將對(duì)TCL的全球戰(zhàn)略起到重大作用。
自2011以來，他一直在參與整合海內(nèi)外影視和媒體資源，助力TCL轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容和服務(wù)領(lǐng)域的突破。這其中包括組建TCL-IMAX娛樂合資公司，為中國用戶提供高端智能家庭影院娛樂的全方位解決方案，參與的項(xiàng)目還包括：《變形金剛3》、《復(fù)仇者聯(lián)盟》、《鋼鐵俠3》，以及2014年上映的《X戰(zhàn)警》和《變形金剛4》。作為TCL文化傳媒及品牌管理的負(fù)責(zé)人，他希望能在中美兩國間架起一座科技文化的橋梁。
隨著中國在全國范圍內(nèi)施行新的經(jīng)濟(jì)改革計(jì)劃，人才本地化也取得了長(zhǎng)足發(fā)展，這是有目共睹的。雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才本地化的浪潮十多年前已在中國大陸初見端倪，但是當(dāng)前人才市場(chǎng)，尤其是高端人才的旺盛需求表明，向這一目標(biāo)邁進(jìn)的步伐正在進(jìn)一步加快。
一般來說，對(duì)于新近歸國的中國公民和在國外出生的華人，他們雖然在國外公司的晉升之路面臨諸多不確定因素，但是在中國國內(nèi)卻能相對(duì)容易找到符合外派人員薪酬福利計(jì)劃的崗位。對(duì)于擔(dān)任總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)、營(yíng)銷品牌、技術(shù)或運(yùn)營(yíng)崗位的中國海歸來說尤其如此，因?yàn)檫@些崗位都十分看重海外管理經(jīng)驗(yàn)或國際化管理標(biāo)準(zhǔn)流程方面的經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于在中國運(yùn)營(yíng)的公司來說，這可能會(huì)加大招聘過程中的優(yōu)秀人才引進(jìn)的難度。此外，通貨膨脹、人才需求旺盛等因素，促使中國頂級(jí)人才薪資不斷水漲船高，越來越多的企業(yè)正在針對(duì)外派福利計(jì)劃制訂新的管控方案，力求使整體薪酬成本能在合理控制范圍之內(nèi)。
舉例來說，最近幾年從美國或歐洲學(xué)習(xí)及工作歸來的海歸，如果享受外派人員福利計(jì)劃，在最初一兩年發(fā)放生活津貼、教育津貼、納稅均等和調(diào)遣費(fèi)用，或直接將薪資按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)調(diào)整，這并不鮮見。一些企業(yè)會(huì)為海歸高管提供所謂的“本土薪酬+額外薪酬福利（local plus）”，而不是之前慣例的豐厚外派人員福利計(jì)劃。
隨著越來越多的公司將地區(qū)總部從香港和新加坡遷到中國大陸，眾多來自于這兩個(gè)城市來的亞太高管（包括亞洲裔華人和海歸等）也開始逐步接受有彈性的本地薪資福利計(jì)劃。
與此同時(shí)，諸多亞洲裔和中國海歸高管都紛紛轉(zhuǎn)投那些能夠提供更豐厚薪資福利計(jì)劃的大型知名中資企業(yè)，以及能夠提供具有股票期權(quán)或公司股權(quán)的中資創(chuàng)新企業(yè)，特別是在電信、技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)新媒體(TMT)領(lǐng)域，這些企業(yè)已經(jīng)表現(xiàn)出越來越強(qiáng)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，堪與硅谷的互聯(lián)網(wǎng)公司一比高下。例如，前摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)公司大中華區(qū)總裁孟樸入職世紀(jì)互聯(lián)（21ViaNet Group ，中國最大的電信中立數(shù)據(jù)中心IDC專業(yè)服務(wù)提供商）擔(dān)任首席執(zhí)行官，新浪微博IPO近一年之前聘請(qǐng)了曾就職于思科系統(tǒng)公司的許良杰任聯(lián)席總裁，百度最新招募了吳恩達(dá)與谷歌競(jìng)爭(zhēng)人工智能領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)，小米從谷歌挖來Hugo Barra布局海外市場(chǎng)。
Andre Baumgartner與Alan Yuan是CTPartners的負(fù)責(zé)人；CTPartners是一家跨國高級(jí)人才搜尋公司，在新加坡、上海、香港和悉尼等25個(gè)城市設(shè)有辦事處。
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