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產(chǎn)業(yè)興，企業(yè)強(qiáng)，常州城市人口競爭力才能強(qiáng)

七成海歸起薪不到萬元 多半選擇民企

海輝孫振耀：項(xiàng)目經(jīng)理難培養(yǎng)致外包業(yè)人才短缺

后疫情時(shí)代下，HR拿什么“收買人心”？

海歸回國底薪只有2000元，花幾百萬出國留學(xué)到底值不值？

最賺錢的職業(yè)！國內(nèi)各大投行薪水知多少

“洋文憑”光環(huán)難在，海歸整體“貶值”

2019海歸就業(yè)報(bào)告發(fā)布，“新鮮出爐”的應(yīng)屆留學(xué)生最受歡迎

《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告2012》綜述（之三）

解讀 | 外籍員工管理調(diào)研報(bào)告（獨(dú)家）

企業(yè)如何吸引人才并留住人才

在世界五百強(qiáng)企業(yè)工作，日常工作量和薪酬不成正比，該如何處理？

企業(yè)如何招到合適人才

判斷自己在不在一家好公司，除了薪資，看這1點(diǎn)就夠了

企業(yè)如何吸引和留住人才？

海歸 VS 國內(nèi)211&985，應(yīng)屆生到底誰更“值錢”

專題：人才內(nèi)部培養(yǎng)才是長久之計(jì)

面試“談薪”5種常用語

為什么跳槽才會有高薪？

有人才、有工具、有方法，為何供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型還是那么難？

90%的海歸，低估了廣州

富士康重慶公司逾1000工人罷工 要求提高薪資福利

關(guān)注人力資源管理10大變化

拋開薪資與福利 中小企業(yè)靠什么留人？

10大最受贊賞的中國公司（組圖）

外企，看上去很美？

剛畢業(yè)的大學(xué)生，建議你的第一份工作一定要去大公司

福利到！！龍江森工企業(yè)職工新一輪薪資調(diào)整開始了！

中國跨國公司致命弱點(diǎn)：缺管理經(jīng)驗(yàn)缺知名度

關(guān)于個(gè)人工作總結(jié)與計(jì)劃(5)