編者按：本文來自微信公眾號(hào)“AI前線”（ID：ai-front0，作者 Amanda Stansell，譯者 核子可樂，編輯 陳思。36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
AI 前線導(dǎo)讀：
在求職者入職意向方面，我們知道（相信大家也都清楚）薪酬往往是決定求職者是否接受 offer 的首要因素之一。
目前，就業(yè)市場(chǎng)的整體形勢(shì)可謂相當(dāng)緊張，美國(guó)各地的求職者們?nèi)缤{駛員一般緊張地盯著一個(gè)個(gè)象征理想工作的“路口”，打算在看到令自己心動(dòng)的薪水之后毫不猶豫地轉(zhuǎn)彎。考慮到美國(guó)當(dāng)前逐步衰退的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我們整理出正在加劇的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，并為大家列出 2019 年最高薪酬職位與企業(yè)排行榜。
這份排行榜中使用的數(shù)據(jù)來自 Glassdoor，我們希望用這種統(tǒng)一的方式確定哪些職位與企業(yè)愿意為人才提供最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。
技術(shù)與醫(yī)療保健職位仍然在今年的高薪酬工作榜單當(dāng)中占據(jù)主要比例。醫(yī)師目前是美國(guó)薪酬最高的工作崗位，平均基本工資達(dá)到每年 19 萬 3415 美元，達(dá)到目前美國(guó)基本工資中位數(shù)（5 萬 3950 美元）的三倍半。此外，我們還看到藥房經(jīng)理、牙醫(yī)以及藥劑師在本份榜單中名列前茅，其基本工資中位數(shù)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于 12 萬美元。
可以看到，相當(dāng)一部分高薪工作（例如與醫(yī)療相關(guān)的職位）要求從業(yè)者接受多年的高等教育，而其他高薪工作則普遍要求從業(yè)者投入多年以積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（例如技術(shù)與財(cái)務(wù)類職位）。目前，具備廣泛專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)技能的勞動(dòng)力仍然短缺，雇主也愿意為吸引并留住這些人才付出可觀的薪水。
科技企業(yè)則在平均薪酬水平最高的企業(yè)名單當(dāng)中占主導(dǎo)地位，其中 Palo Alto Networks 名列第一。但除此之外，我們也看到少數(shù)非科技公司上榜，包括游戲公司 Plyastation 以及咨詢公司麥肯錫，這意味著超高的收入并不一定非得來自高科技企業(yè)。
在本份 2019 年美國(guó)薪酬最高的工作崗位清單當(dāng)中，我們列出了總計(jì) 25 個(gè)職位。這里使用的數(shù)據(jù)，來自 Glassdoor 網(wǎng)站在 2018 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日之間發(fā)布的美國(guó)本土招聘薪酬數(shù)字。下表即列出這份完整清單，以及其中的基本工資中位數(shù)。
本次榜單中薪酬最高的職位是醫(yī)生，中位數(shù)基本工資為 18 萬 3415 美元。此外，本清單中收入最高的前四個(gè)職位全部來自醫(yī)療保健行業(yè)，但技術(shù)類職位在整體榜單中的占比最高。薪酬最高的技術(shù)職務(wù)為企業(yè)架構(gòu)師，中位數(shù)基本工資為 12 萬 2585 美元。
當(dāng)然，我們也看到了與數(shù)據(jù)分析以及管理相關(guān)的各類職務(wù)角色，包括數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)架構(gòu)師以及分析經(jīng)理等等。雇主顯然很清楚，自己需要訪問并理解數(shù)據(jù)，進(jìn)而利用這種新型資產(chǎn)幫助自己充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)——而他們也愿意為此付出極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。
其中大多數(shù)工作需要廣泛的高等教育或者高學(xué)歷，考慮到具有這些針對(duì)性技能的人才在供應(yīng)量上仍遠(yuǎn)低于市場(chǎng)需求，因此可以斷言這種高薪態(tài)勢(shì)仍將保持下去。
這 25 家薪酬水平最高的企業(yè)，代表著美國(guó)愿意提供最有競(jìng)爭(zhēng)力的收入數(shù)字的雇主。我們使用了 2018 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日之間 Glassdoor 上報(bào)告的員工工資審查結(jié)果，其中包含基本工資以及其它形式的福利 / 補(bǔ)貼（包括傭金、小費(fèi)、獎(jiǎng)金等）。
2019 年，薪酬水平最高的三大雇主全部為科技企業(yè)，其年薪中位數(shù)超過 16 萬美元。其中薪酬最高的為 Palo Alto Networks，其薪酬中位數(shù)高達(dá) 17 萬 929 美元。雖然其中不少企業(yè)的總部設(shè)在向來以高收入水平著稱的舊金山灣區(qū)，但此次統(tǒng)計(jì)得到的薪酬中位數(shù)仍遠(yuǎn)高于灣區(qū)的中位數(shù)基本工資 7 萬 3128 美元。不出所料，高科技企業(yè)在本份榜單當(dāng)中占據(jù)最高比例，其中包括 Twitter、谷歌以及 LinkedIn 等科技巨頭。
除了科技企業(yè)之外，麥肯錫公司與法國(guó)巴黎銀行等咨詢與金融企業(yè)，以及生物技術(shù)與游戲行業(yè)等雇主同樣給出較高的薪酬水平。
在目前的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)體系中，這些企業(yè)提供的高額薪資足以吸引最頂尖的候選人，并幫助他們?cè)诩ち业娜瞬艩?zhēng)奪當(dāng)中脫穎而出。我們希望這些企業(yè)未來能夠繼續(xù)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，以便繼續(xù)吸引潛在的求職者并留住現(xiàn)有雇員。
當(dāng)然，雇主也必須在工資之外考慮其它因素，例如強(qiáng)大的企業(yè)文化以及對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的信任等等，這些也都對(duì)員工的從業(yè)滿意度有著直接的影響。
編者注：排名第一的派拓網(wǎng)絡(luò)（Palo Alto Networks）是一家企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全的公司，總部位于美國(guó)加利福尼亞州圣克拉拉市。公司的核心產(chǎn)品為“下一代防火墻”（Next-Generation Firewall）平臺(tái)，提供網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)的可視化能力，可基于應(yīng)用（App-ID）、用戶（User-ID）與內(nèi)容（Content-ID）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)的精細(xì)化控制，同時(shí)提供基于云的安全服務(wù)（GlobalProtect 與 WildFire）來拓展防火墻的安全性。
派拓網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)的防火墻、IPS、IDS、UTM 廠商為競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，包括思科、Fortinet、Cyberoam、Check Point、Juniper Networks 等。
醫(yī)生與藥房經(jīng)理等醫(yī)療保健相關(guān)職位在 2019 年薪酬最高的工作崗位榜單中名列前茅，二者的年薪中位數(shù)都超過 14 萬美元。
此外，在科技類職位之外，醫(yī)療保健亦是榜單當(dāng)中占比第二高的行業(yè)。這份榜單中的各崗位對(duì)從業(yè)者的技能與經(jīng)驗(yàn)水平提出了不同要求，而且無論這一切源自多年高等教育還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其對(duì)應(yīng)的超高薪酬都表明整個(gè)領(lǐng)域仍然迫切需要訓(xùn)練有素的從業(yè)人才。
在之前的研究當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化與價(jià)值觀、對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的信任以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)員工的工作滿意度有著最為直接的影響。因此，盡管工資水平是決定求職者意向的首要因素之一，但卻仍然只是之一——而非唯一。
薪酬最高工作崗位排名清單是如何確定的？
Glassdoor 發(fā)布了《美國(guó) 25 大最高薪工作崗位》報(bào)告，其中利用專門的統(tǒng)計(jì)算法估算年度基本工資的中位數(shù)，具體計(jì)算方式考慮到崗位所在地區(qū)以及從業(yè)者資歷等因素。過去一年（2018 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日）當(dāng)中，被列入排名的職位必須至少收到 100 份來自美國(guó)雇員分享的薪水報(bào)告。
各個(gè)職位的空缺數(shù)量，為 Glassdoor 網(wǎng)站上截至 2019 年 8 月 26 日的空缺職位清單。此外，報(bào)告還對(duì)相似職位進(jìn)行分組以實(shí)現(xiàn)職位標(biāo)準(zhǔn)化。此份報(bào)告不包含高層管理人員職位。
薪酬最高企業(yè)排名清單是如何確定的？
Glassdoor 的《美國(guó) 25 家最高薪企業(yè)》報(bào)告確定了總薪酬中位數(shù)最高的 25 家公司（其中包括基本工資與其它形式的收入，例如傭金、小費(fèi)、獎(jiǎng)金等），相關(guān)數(shù)據(jù)來自 Glassdoor 網(wǎng)站在過去一年（2018 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日）的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
在此期間內(nèi)，上榜企業(yè)必須至少收到 75 份以美元為單位的美國(guó)雇員工資報(bào)告。在 Glassdoor 上分享工資報(bào)告時(shí)，員工可以公布基本工資，同時(shí)選擇其它形式的附加收入。如果兩家公司的總薪酬中位數(shù)相同，則基本工資中位數(shù)較高者排名更高。如果公司的子公司同樣符合統(tǒng)計(jì)要求，且在 Glassdoor 上擁有自己的獨(dú)立職位列表與資料，則該子公司亦可以獨(dú)立身份被列入本份榜單。
參考鏈接：
https://www.glassdoor.com/research/jobs-companies-2019/
https://www.forbes.com/sites/louiscolumbus/2019/09/18/glassdoors-highest-paying-tech-jobs-companies-of-2019/#1101eb922a3f
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