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區(qū)別“成長性思維模式”和“固定型思維模式”

神譯局 

成功人士始終有他們的秘密。

神譯局是36氪旗下編譯團隊,關(guān)注科技、商業(yè)、職場、生活等領(lǐng)域,重點介紹國外的新技術(shù)、新觀點、新風(fēng)向。

編者按:在我們的生活中,有兩種主要的思維模式:成長性思維模式和固定型思維模式。前者是成功的關(guān)鍵,在這篇文章中,我們將探索如何培養(yǎng)正確的心智來提高你的能力。本文譯自Farnam Street,原標(biāo)題為" Carol Dweck: A Summary of Growth and Fixed Mindsets",希望對您有所啟發(fā)。

卡羅爾·徳韋克(Carol Dweck)主要研究人類動機。她每天都在鉆研為什么有的人會成功,有的人會不成功,以及在我們可控范圍內(nèi),什么能促進成功。她關(guān)于“成長型思維模式”和“固定型思維模式”的區(qū)別,以及它們對成功影響的理論非常有力。

她說:“我的工作涵蓋了發(fā)展心理學(xué)、社會心理學(xué)和人格心理學(xué),研究了人們用來構(gòu)建自我和指導(dǎo)他們行為的自我概念(或思維模式)。我的研究著眼于這些思維模式的起源,它們在激勵和自我調(diào)節(jié)中的作用,以及它們對個人成就和人際交往過程的影響?!?/p>

她對我們心理的探究綜合在《思維模式:成功的新心理學(xué)》( Mindset: The New Psychology of Success)一書中。這本書帶我們探索有意識和潛意識的想法是如何影響我們的,以及像言語這樣簡單的東西是如何對我們提高能力產(chǎn)生強大影響的。

德韋克的工作顯示了我們最基本信念的力量。無論是有意識的還是潛意識的,它們都強烈地“影響著我們想要什么,以及我們是否能成功地得到它”。我們認(rèn)為我們對自己性格的理解很大程度上來自于我們的“心智”。心智既推動了我們,也阻止了我們發(fā)揮自己的潛力。

在《思維模式:成功的新心理學(xué)》一書中,德韋克寫道:

如果你認(rèn)為你的智力或個性是可以發(fā)展的會怎樣?但如果你認(rèn)為它們是一種固定的、根深蒂固的特征,又會怎樣?

兩種思維模式

你對自己的看法可以決定一切。如果你相信你的品質(zhì)是不可改變的,你有固定的心態(tài),你就會想要一遍又一遍地證明自己是正確的,而不是從錯誤中學(xué)習(xí)。

Carol-Dweck-Two-Mindsets

在《Mindset》中,德韋克寫道:

如果你的智力是固定的,人格是固定的,道德品質(zhì)也是固定的,那么你最好證明你有足夠的智力,優(yōu)秀的道德品質(zhì)。在這些最基本的特征上看起來或感覺有缺陷是不行的。

我看過太多人,都強烈地想證明自己,無論是在學(xué)業(yè)、職業(yè)生涯還是他們的婚姻里。生活中每個場景都在確認(rèn)他們的智力、人格、品質(zhì),并評估每一種情況:我是成功的還是失敗的?我看起來是聰明還是愚蠢?我將被接受還是被拒絕?我會是贏家還是輸家?

這些東西在文化上是可取的。我們重視智力、人格和品質(zhì)。這個很正常,但是…

在《Mindset》中,德韋克寫道:

還有另一種思維,認(rèn)為這些特征不僅僅是一手你擁有的且可以交易的牌,當(dāng)擔(dān)心它是一對十的時候,努力讓別人自己和別人相信你擁有同花順。在這種心態(tài)下,你手上的牌只是發(fā)展的起點。這種成長的心態(tài)是基于這樣的信念:你的基本素質(zhì)是你可以通過努力培養(yǎng)出來的。

改變我們的思維方式會產(chǎn)生巨大的影響。成長型思維模式創(chuàng)造了一種強大的學(xué)習(xí)熱情。德韋克寫道:“當(dāng)你可以變得更好的時候,為什么要浪費時間一遍又一遍地證明你有多偉大?”

為什么要隱藏缺陷而不是克服它們呢?為什么要找那些能幫你提升自尊的朋友或伴侶,而不是那些能激勵你成長的人呢?為什么要尋找那些嘗試過的東西,而不是那些能拓展你能力的經(jīng)歷呢?即使事情進展不順,也要堅持下去的熱情是成長型心智的標(biāo)志。這是一種讓人們在生活中最具挑戰(zhàn)性的時期崛起的思維模式。

我們關(guān)于風(fēng)險和努力的想法來自于我們的思維模式。有些人意識到挑戰(zhàn)自我的價值,他們想要投入努力去學(xué)習(xí)和成長,這方面的一個很好的例子就是巴菲特公式。然而,另一些人想要避免這種努力,因為他們覺得不努力也沒什么大不了的。


在《Mindset》中,德韋克寫道:

我們經(jīng)常在書店的書架上看到像《世界上最成功的人的十大秘密》這樣的書。這些書可能會給你很多有用的建議,但它們通常是一串毫無關(guān)聯(lián)的清單,比如“學(xué)會冒更大風(fēng)險!”或“相信自己!”你經(jīng)常羨慕那些能做到這一點的人,但你永遠不知道這些事情是如何組合在一起的,也不知道你如何才能成為那樣的人。所以,剛開始幾天,你很受鼓勵,但世界上最成功的人始終有他們的秘密。

然而,當(dāng)你開始理解固定和成長型思維模式后, 你會看清一件事是如何影響另一件事。一個認(rèn)為品質(zhì)是固定的想法是如何產(chǎn)生許多的想法和行動,而一個認(rèn)為品質(zhì)是可以積累的想法如何產(chǎn)生另外許多不同的想法和行動,引導(dǎo)你走上另一條不同的路。

當(dāng)然,有固定型思維模式的人讀過這樣的書:成功是做最好的自己,而不是比別人更好;失敗是機會,不是譴責(zé);努力是成功的關(guān)鍵。但他們不能把這些付諸實踐,因為他們的基本心智是抱有對固定特質(zhì)的信仰,他們會解讀成不同的東西:成功意味著比別人更有天賦,失敗確實能衡量一個人,而努力是為那些不能靠天賦成功的人準(zhǔn)備的。

思維模式也會影響創(chuàng)造力。

在《Mindset》中,德韋克寫道:

杰出的人似乎還擁有一種特殊的天賦,能將生活中的挫折轉(zhuǎn)化為未來的成功。創(chuàng)造力研究人員同意這種說法。在一項對143名創(chuàng)造力研究人員的調(diào)查中,他們對創(chuàng)造力成就的首要因素達成了廣泛的共識。那就是成長型思維模式所產(chǎn)生的毅力和韌性。

德威克就有這種堅忍的態(tài)度,她寫道:“在成長型思維模式中,失敗可能是痛苦的經(jīng)歷。但失敗并不能定義你。這是一個需要面對、處理和學(xué)習(xí)的問題?!?/p>

我們可以從錯誤中學(xué)習(xí)。傳奇籃球教練約翰·伍登(John Wooden)說,除非你開始推卸責(zé)任,否則你不是一個失敗者。你否認(rèn)錯誤的時候,就是你停止從錯誤中學(xué)習(xí)的時候。

在2014年的TED演講里,德威克描述了“兩種思考困難問題的方式”。在你的舒適區(qū)之外,是提高你表現(xiàn)的關(guān)鍵。這也是刻意練習(xí)的關(guān)鍵因素。

談到撫養(yǎng)孩子的文化壓力,我們采用“現(xiàn)在”思維(“now”)培養(yǎng)孩子,而不是“還沒有”思維(“not yet”)。在TED演講中,德威克說:

我聽說芝加哥的一所高中,學(xué)生必須通過一定數(shù)量的課程才能畢業(yè),如果他們沒有通過一門課程,他們就會得到“還沒有”(“not yet”)的分?jǐn)?shù)。我覺得這太棒了,因為如果你的成績不及格,你會想,我什么都不是。但如果你的成績是“還沒有”,那就證明你在學(xué)習(xí)曲線上,它給你一條通向未來的道路。

“還沒有”也讓我洞察到我職業(yè)生涯早期的一個關(guān)鍵事件,一個真正的轉(zhuǎn)折點。我想看看孩子們是如何應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難的,所以我給10歲的孩子出了一些對他們來說有點難的問題。有些人的反應(yīng)非常積極。他們會說,“我喜歡挑戰(zhàn),”或者,“你知道,我想這會提供有用的信息?!薄八麄兠靼鬃约旱哪芰κ强梢耘囵B(yǎng)的。他們有我所說的成長型思維模式。但其他學(xué)生認(rèn)為這是一場悲劇,一場災(zāi)難。從他們更固定的思維模式來看,他們的智力到達了評判點,他們失敗了。他們沒享受到“還沒有”的力量,被“現(xiàn)在”的力量打敗了。

那么他們接下來會做什么呢?我將告訴你他們接下來會做什么。在一項研究中,他們告訴我們,如果下次考試不及格,他們很可能會作弊,而不是繼續(xù)學(xué)習(xí)。在另一項研究中,在一次失敗后,他們會找到比他們表現(xiàn)更差的人,這樣他們就會對自己感覺很好。在一次又一次的學(xué)習(xí)中,他們逃避錯誤??茖W(xué)家們測量了學(xué)生在面對錯誤時大腦的電活動。左邊是擁有固定型思維模式的學(xué)生,幾乎沒有什么活動。他們逃避錯誤,不參與其中。右邊是擁有成長型思維模式的學(xué)生,他們認(rèn)為能力是可以培養(yǎng)的,他們深入?yún)⑴c其中,大腦在持續(xù)活動,他們處理錯誤,從中學(xué)習(xí)并改正。

很容易就能掉到“現(xiàn)在”(now)的陷阱里。我們的孩子變得癡迷于好成績,他們渴望有下一個測試來證明自己,而不是像埃隆·馬斯克那樣擁有遠大夢想。這樣做的一個副產(chǎn)品就是我們讓他們依賴于我們給他們的驗證。孩子們游戲化了。

針對這個現(xiàn)象,我們能做些什么呢?不要贊美孩子們的智力或天賦,要贊美他們的個人努力。

我們要機智地夸獎他們,不要夸獎他們的智力或者天賦,而是贊揚孩子們參與的過程:他們的努力,他們的策略,他們的專注,他們的毅力,他們的進步。這樣的表揚造就了孩子們的堅韌和適應(yīng)力。

給孩子們更大的信心,給他們一條通向未來的道路,讓他們更有毅力。我們可以改變思維模式。

在一項研究中,我們告訴學(xué)生,每當(dāng)他們走出自己的舒適區(qū)去學(xué)習(xí)新的和困難的東西時,他們大腦中的神經(jīng)元就會形成新的、更強的連接,慢慢地,他們會變得更聰明。沒有接受成長型思維模式教育的學(xué)生在這一艱難的轉(zhuǎn)型過程中會表現(xiàn)出成績下降的趨勢,但那些接受了成長型思維模式教育的學(xué)生成績出現(xiàn)了大幅反彈。我們已經(jīng)向成千上萬的孩子們展示了這一點,尤其是那些苦苦掙扎的學(xué)生們。

《思維模式:成功的新心理學(xué)》(Mindset: The New Psychology of Success)對于那些想要探索思維模式,以及我們?nèi)绾胃淖兯兊酶玫娜?,是一本必讀書籍。 卡羅爾·德韋克(Carol Dweck)的研究非常優(yōu)秀的。

譯者:Jane

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