一個資深的基層辦公室主任略顯悲情的一篇文章，面對體制內(nèi)的挫折，如何重塑自己的定位、找回自己的價(jià)值？昨天在群里看到一位朋友說的好，“小兵挺好自處的，就看你自己要啥，要提拔就爭取，力所不能也要風(fēng)輕云淡就行。體制內(nèi)無非遇對人趕上點(diǎn)，十年板凳一朝飛升，一路領(lǐng)先戛然而止，怎樣的都有。無非命也運(yùn)也，對自己要求高些，就多講些良心責(zé)任?！闭f的挺好。
不知不覺，辦公室工作已經(jīng)7年有余，7年可以成就一個人的夢想，7年也足以毀滅一個人的夢想。
看著一起大學(xué)畢業(yè)的好多同學(xué)都已經(jīng)升為正科級甚至副縣級領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)了市委保密科科長、市政府辦副主任等職務(wù)，而自己依舊原地踏步，干著“白加黑”、“5+2”，然而并不被人理解的辦公室文書工作，想到這些難免感慨萬千。
大伙都知道，辦公室工作瑣碎而又非常重要，辦公室形象更多時候代表的是領(lǐng)導(dǎo)的形象和單位的面子。很多人戲稱辦公室主任為“大內(nèi)總管”，左右逢源，呼風(fēng)喚雨，風(fēng)光無限。
殊不知辦公室主任崗位根本不是啥領(lǐng)導(dǎo)，只是個股級科員，多數(shù)時候扮演的是單位“老媽子”角色，必須事事關(guān)心，上呈下達(dá)，一點(diǎn)照顧不周，就是“生死攸關(guān)”，可以說是操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢。
辦公室主任是馬戲團(tuán)里長著一半哭臉一半笑臉拋彩球的“小丑”，既要忙著將手中的彩球拋出去，又要迎接即將跌落的小球，同時，還要保持臉部微笑，心中的苦，只有臺下自己承受。
當(dāng)辦公室主任太難，必須做到眼勤手快心到身到，在單位既要做到領(lǐng)導(dǎo)滿意，又要照顧到同事情緒；在家里還要扮演好兒子(女兒)、丈夫(妻子)、父親(母親)的角色。單位工作干不完要挨領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)，單位工作要干完又勢必會減少對家里的責(zé)任承擔(dān)，讓家人抱怨……
每天在各個方面尋找著平衡。辦公室主任心中的苦只有自己清楚，沒有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)的人是沒法體會到的。
回想起剛參加工作的時候，好多人告訴我:在行政事業(yè)單位工作，同為基層干部，辦公室主任接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會最多，工作能力提高也最快，提拔機(jī)會自然更多，辦公室主任這個位置是升職的重要臺階，一定要把握好。
就是憑著這句話，不管如何艱難，心里有多少抱怨，我依舊7年如一日的辛勤工作著。
其實(shí)大家心里都清楚，就當(dāng)前行政事業(yè)單位這種考核體制，雖然有著嚴(yán)格的升遷考核制度，然而在政策傳達(dá)落實(shí)中缺乏明確的指導(dǎo)性細(xì)則，考核并不能夠嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，提拔的干部并不全是德才能全部具備的干部，造成單位工作人員工作積極性不高，缺乏動力。
多數(shù)人有著干與不干一個樣，干多干少一個樣，不干不犯錯反而平安度一生的想法，讓辦公室主任看不到一絲提拔的希望。
去年省委省政府出臺了“鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯”的三項(xiàng)機(jī)制，這政策對于辦公室工作人員來說無疑是一支強(qiáng)心劑，希望無數(shù)像我一樣默默奉獻(xiàn)在辦公室一線的基層工作人員都能從中受益，得到提拔。
寫給無數(shù)默默奉獻(xiàn)的“資深”辦公室基層干部共勉！
