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黃靈靈是江門某照明科技有限公司員工，在職期間向公司出具了一份自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳存住房公積金的《聲明》。
2015年10月11日，黃靈靈以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，要求與公司解除勞動(dòng)合同。
2015年10月13日，黃靈靈向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)日，公司立即向社保部門申請為黃靈靈補(bǔ)繳社保并獲批準(zhǔn)。
公司隨后先后向黃靈靈發(fā)出四份《回復(fù)函》，催促黃靈靈到社保部門提交補(bǔ)繳社保的相關(guān)資料并補(bǔ)繳個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)，但黃靈靈收函后未作出回應(yīng)。
黃靈靈后來申請仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件先后經(jīng)過仲裁、訴訟程序。
仲裁委和一審法院對黃靈靈要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求均沒有支持。
黃靈靈不服，向江門中院提起上訴。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是黃靈靈是否可以公司未依法為其繳納社保費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同以及請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院認(rèn)為，黃靈靈在職期間向公司出具過自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳存住房公積金的《聲明》，其于2015年10月11日向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并于2015年10月13日向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同日同方公司向社保部門申請為黃靈靈補(bǔ)繳社保并獲批準(zhǔn)。公司隨后先后向黃靈靈發(fā)出四份《回復(fù)函》，催促黃靈靈到社保部門提交補(bǔ)繳社保的相關(guān)資料并補(bǔ)繳個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)，但黃靈靈收函后未作出回應(yīng)。
對此，本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者約定無須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位在合理期限內(nèi)同意辦理，但勞動(dòng)者又拒不配合的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不應(yīng)支持。
本案中，黃靈靈在出具過放棄繳納社保權(quán)利后，經(jīng)其提出異議，公司同意為其補(bǔ)繳并辦理補(bǔ)繳申請，但因黃靈靈本人未予以配合致補(bǔ)繳手續(xù)未能完成，故本院對其再以同方公司未依法為其繳納社保費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同以及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴主張不予支持。
二審法院駁回了黃靈靈的上訴請求。
黃靈靈不服，向廣東高院申請?jiān)賹彙?/p>
廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)一、二審查明，黃靈靈在職期間向公司出具了自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳存住房公積金的《聲明》。黃靈靈否認(rèn)上述事實(shí)，未提交相應(yīng)證據(jù)佐證。
在黃靈靈向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴后，公司申請為其補(bǔ)繳并獲批準(zhǔn)，但因黃靈靈未予配合，導(dǎo)致補(bǔ)繳手續(xù)未能完成，因此，該過錯(cuò)并不在公司。
二審判決根據(jù)上述事實(shí)，對黃靈靈以公司未依法繳納社保費(fèi)而主張支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請不予支持，并無不當(dāng)。
最后，廣東高院駁回了黃靈靈的再審申請。
案號(hào)： （2017）粵民申2288號(hào)
【法條鏈接】
《勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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