山東省高級(jí)人民法院山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題會(huì)議紀(jì)要
二十三、關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同情況下的二倍工資爭(zhēng)議處理問題
用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起滿一個(gè)月后未訂立書面勞動(dòng)合同，事后補(bǔ)簽的，如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形，則視為當(dāng)事人意思自治行為，勞動(dòng)者以未訂立勞動(dòng)合同為由主張二倍工資的，不予支持。
這條規(guī)定主要是對(duì)于事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情形下是否支付二倍工資差額予以明確，我個(gè)人不太認(rèn)同這種“立法”模式，原因是，補(bǔ)簽這個(gè)概念本身就是一個(gè)籠統(tǒng)的、容易產(chǎn)生分歧的概念，會(huì)議紀(jì)要的這條規(guī)定很容易在適用產(chǎn)生分歧。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同一般有三種形態(tài)：1實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日期與勞動(dòng)合同載明的簽訂日期一致，勞動(dòng)合同期限的起始點(diǎn)也是實(shí)際簽訂日期；2實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日期與勞動(dòng)合同載明的簽訂日期一致，但勞動(dòng)合同期限的起始點(diǎn)前移，甚至可能前移至最初實(shí)際用工之日；在許多判例中，這種情形被界定為狹義的補(bǔ)簽；3實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日期與勞動(dòng)合同載明的簽訂日期不一致，勞動(dòng)合同期限的起始點(diǎn)和勞動(dòng)合同載明的簽訂日期均前移，甚至可能前移至最初實(shí)際用工之日，在許多判例中，這種情形被界定為倒簽。
這也就是我為什么說，補(bǔ)簽這個(gè)概念容易產(chǎn)生分歧了，比如在我們山東省的許多案例中，第三種形態(tài)也被稱作補(bǔ)簽。
有人說有分歧怕什么，會(huì)影響結(jié)果嗎？會(huì)的，比如曾經(jīng)在微信朋友圈瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)的以最高人民法院關(guān)于倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的意見為題目的文章，就闡明了最高人民法院民一庭的觀點(diǎn)，狹義的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同形態(tài)，用人單位不需要支付二倍工資差額，而倒簽勞動(dòng)合同形態(tài)，用人單位需要支付二倍工資差額。
本次會(huì)議紀(jì)要二十一條關(guān)于二倍工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效適用問題中二倍工資差額仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算的規(guī)定，也很容易讓人得出實(shí)際簽訂日期與勞動(dòng)合同載明的簽訂日期一致，但勞動(dòng)合同期限的起始點(diǎn)前移的狹義補(bǔ)簽形態(tài)需要支付二倍工資差額，不然時(shí)效從補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日起算干啥？這樣就可能把會(huì)議紀(jì)要二十三條的規(guī)定中事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同界定為前述的形態(tài)三，只有這種形態(tài)不需要支付二倍工資差額。當(dāng)然，肯定也會(huì)有人將二十三條的事后補(bǔ)簽界定為廣義的補(bǔ)簽，認(rèn)為所有的補(bǔ)簽都不需要支付二倍工資差額。
在實(shí)踐中對(duì)于狹義的補(bǔ)簽和倒簽勞動(dòng)合同是否需要支付二倍工資差額的問題，觀點(diǎn)各異。我們來看以下幾個(gè)法院關(guān)于狹義補(bǔ)簽的觀點(diǎn)。1比如上海一中院就認(rèn)為狹義的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同形態(tài)下，設(shè)立二倍工資差額制度立法目的是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，固定勞動(dòng)者權(quán)益，為了規(guī)制用人單位通過所謂補(bǔ)簽的形式繞開法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)審查①補(bǔ)簽行為是否是雙方平等自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，是否真實(shí)體現(xiàn)雙方的意思表示；②用人單位還需對(duì)為何要進(jìn)行補(bǔ)簽的合理性進(jìn)行說明，如果用人單位無法就此兩項(xiàng)舉證，則要支付二倍工資差額。2而北京高院則認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。3又比如山東地區(qū)的濟(jì)南中院則認(rèn)為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是指用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)者提供一段時(shí)間后，又與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了合同，合同的期限將前段未簽訂勞動(dòng)合同的期間予以覆蓋，勞動(dòng)合同的簽訂日期為補(bǔ)簽合同的日期。勞動(dòng)者在向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同，后來雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，雙方已經(jīng)將勞動(dòng)合同的期限明確，即自用工之日到勞動(dòng)合同終止之日，當(dāng)事人雙方通過事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了法律的目的，所以不予支持二倍工資差額。4深圳中院認(rèn)為雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，在此情況下，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。5中山中院認(rèn)為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中將勞動(dòng)合同期限溯及勞動(dòng)者入職之日，形成雙方已簽訂了勞動(dòng)合同起始日期為實(shí)際用工之日的勞動(dòng)合同之事實(shí)，勞動(dòng)者二倍工資差額主張不予支持。6青島中院、淄博中院認(rèn)為狹義補(bǔ)簽行為應(yīng)支付二倍工資差額，比如淄博中院理由是法律規(guī)定的二倍工資系用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在法定期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任，即使用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，則對(duì)于補(bǔ)簽之前未簽訂勞動(dòng)合同的期間，仍應(yīng)支付二倍工資。關(guān)于倒簽勞動(dòng)合同司法裁判觀點(diǎn)①深圳中院認(rèn)為雙方均將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，在此情況下，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。②廣州中院認(rèn)為倒簽勞動(dòng)合同可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)覆蓋未簽勞動(dòng)合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，無須支付二倍工資差額。③江蘇宿遷中院認(rèn)為用人單位倒簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位采取此種方式并不能掩蓋其在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額。其實(shí)可以這樣總結(jié)，凡是認(rèn)為狹義補(bǔ)簽不需要支付二倍工資差額的，倒簽勞動(dòng)合同一般也不需要支付二倍工資差額，但是認(rèn)為狹義補(bǔ)簽需要支付二倍工資差額的，倒簽不一定要支付二倍工資差額。
還是回頭來看山東高院會(huì)議紀(jì)要二十三條，山東高院將證明是否是真實(shí)意思表示的舉證責(zé)任分配了給了勞動(dòng)者，這一點(diǎn)與上海一中院不同。
我們接下來看下國(guó)內(nèi)部分省份關(guān)于補(bǔ)簽倒簽勞動(dòng)合同的會(huì)議紀(jì)要：
1浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答
二、用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但在一年內(nèi)又補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍工資？
用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，后在一年內(nèi)又與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日期間的二倍工資。實(shí)際補(bǔ)訂日期，應(yīng)根據(jù)補(bǔ)訂的勞動(dòng)合同落款日期及其他情形綜合認(rèn)定。
2北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）
29、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資可否支持？用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。
備注：這是我比較欣賞的“立法“模式，大家對(duì)于事實(shí)前提的界定基本不會(huì)出現(xiàn)太大分歧。
3《深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟實(shí)務(wù)座談會(huì)紀(jì)要》(2010年3月9日深圳市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)第六次會(huì)議討論通過)
“七、用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即使后來雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方均將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，在此情況下，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持?！?/span>
4安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見
第十一條勞動(dòng)者主張下列情形的雙倍工資，人民法院不予支持：
㈠用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，該補(bǔ)簽行為是雙方真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者主張補(bǔ)簽之日前勞動(dòng)合同期內(nèi)的雙倍工資；
5《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》
26勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問題，應(yīng)分四種情形處理：（1）勞動(dòng)合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（2）勞動(dòng)合同約定期滿自動(dòng)續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無需支付雙倍工資。（3）到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過一段時(shí)間后才續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過一個(gè)月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無需支付雙倍工資；如果“空檔期”過長(zhǎng)、超過一個(gè)月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（4）用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，用人單位無需支付“倒簽”期間的雙倍工資。
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