組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著領導班子建設、黨的組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設等重要工作。組工干部是從事黨的工作的主體，是“管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”，是黨的組織路線和具體工作的實踐者，組工干部的素質、作風和形象如何，直接關系到群眾對黨的看法，同時也決定著組織工作的效率和質量。全國組織工作會議確立了新時代黨的組織路線，這對組織工作提出了更高的要求，也對組工干部提出了更多的要求。新形勢下要做好一名合格的組工干部，應該做到“三個三”。
合格的組工干部必須學會三種本領。組工干部說到底，還是要以實力立身，以本領立足。一是提筆能寫的本領。組織部門的干部多是與文字打交道，經常要擬通知、制方案、寫總結、作計劃等等，都離不開寫?？梢哉f，一個地方組織工作開展的如何，很大程度上取決于文字上體現的功夫如何。特別是在干部考察使用過程中，如何將一個干部真實、形象、準確的描述出來，就是靠寫作的能力和魅力。因此，組工干部提筆能寫是必需掌握的技能之一。二是開口能說的本領。組織部門工作覆蓋面廣，不管是高端人才，還是農村干部，或是農村黨員，在工作中都會遇到，并且需要與之溝通。特別是遇到來訪的基層群眾，要通過良好的溝通將問題解決；遇到來咨詢政策的黨員干部，要通過準確的表述將政策講透。同時，各種工作匯報、政策講解、意見建議，也都需要通過語言表達出來。三是協調各方的本領。組織部門是綜合性業(yè)務部門，更多時候需要各個單位和部門的支持和配合，良好的溝通是工作成功的開始。要注意把握好原則性、系統性和藝術性，使領導與領導之間、部門與部門之間形成合力，推動工作的落實。
合格的組工干部必須掌握三種語言。組織部門是為黨委決策、提供參謀的重要部門，組工干部發(fā)出的“聲音”能直接影響某一事項的進展或個人進步與否的結果。因此，組工干部在匯報工作、反映情況、評價干部、接受咨詢、政策講解時，要掌握三種語言。一是說真言。要實事求是地向領導和組織反映一線的真實情況，一就是一、二就是二，不能歪曲事實，也不能夸大、縮小、拔高事實，更不能參雜代表個人傾向性偏見，誤導上級和組織對某項工作或對個人的總體評價造成不真實，影響工作的開展。二是說諫言。在開展工作中，要在深入調查研究的基礎上，提出自己的意見建議，為領導思考問題、評判事物、決策部署提供有價值、有質量的參考。三是說厲言。組織部門保管了黨員干部的檔案、考核、護照等個人機密和其他工作上的組織機密。對一些不懷好意的“試探”“揣摩”和“迎合”，要頭腦清醒、立場堅定，用堅決而果斷的語氣予以拒絕，在大是大非面前不能做“老好人”“糯糍粑”，含含糊糊的回應，更不能亂表態(tài)、亂許諾、亂透風，在關鍵時刻表現出組工干部的紀律性。
合格的組工干部必須具備三種精神。 “講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”是組織部門的部風，要成為一個合格的組工干部。要具備三種精神：第一，要有“工匠精神”。組織工作任務重、事務多、時間緊，越是繁重的任務，越需要提高標準；越是量大的工作，越是要追求卓越。要有耐心，在繁重的工作中肯下繡花功夫，嚴格按照程序將工作做到滴水不漏；要有恒心，在繁瑣的工作中肯花笨功夫，切實做到工作嚴謹細致、扎扎實實、精益求精。第二，要有“人梯精神”。哲學家康德曾經說過這樣一句話：這個世界上只有兩樣東西能引起人內心深深的震動，一個是我們頭頂上燦爛的星空，一個是我們心中崇高的道德準則。”作為組工干部，不應在崗位上讓群眾高看一眼，而應在人格上、精神境界上讓群眾高看一眼，追求高尚的精神境界、高尚的人格品行和高尚的人格魅力，鑄造令人欽佩的人格品牌。要體味平凡和奉獻，發(fā)揚甘為人梯、甘當“綠葉”的精神，見賢思齊，舉賢薦能，舍棄自我，成就他人，真正當好黨員、干部、人才的“鋪路石”、“發(fā)射架”。第三，要有“包公精神”。公道正派、清正廉明是“包公”精神的重要內涵。組織工作的對象是黨員、干部和廣大群眾，是做人的工作。從這個角度講，我們的工作能不能做好，既要看業(yè)務水平如何，更主要的是看是不是公道正派。公道來自無私，無私才能正派。對己要清正，政治上清醒堅定，思想上坦蕩磊落，作風上清正廉潔，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事。公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，用好的作風選作風好的人。為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓干部群眾感受到組織上的公心、公平、公正。用組工干部特有的魅力來增強“黨員、干部、人才之家”的凝聚力和親和力。
（中黎川縣委組織部 武思毅 ）
