見習記者 陳燁
時報訊從4月1日起，我省最低月工資標準將再次上調(diào)，新的最低月工資將普遍上浮110-140元。其中，最高一檔的最低月工資標準從960元提高到1100元，將成為國內(nèi)最高。
省人力資源和社會保障廳提醒，各市根據(jù)所轄縣（市、區(qū)）的實際情況，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準予以公布。新的最低工資標準不僅適用于企業(yè)，對機關(guān)、事業(yè)單位等同樣有約束力。
記者了解到，這次調(diào)整，其增幅最高達到了15.9%，最低的也增長了14.6%。“目前這個新的最低工資標準現(xiàn)處于全國最前列。這對保障和改善民生，提高低收入勞動者特別是農(nóng)民工收入，能起到直接有效的促進作用。”省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人說。
對企業(yè)和勞動者都是積極信號
省勞動保障科研院院長陳詩達認為，此舉具有標桿性的積極意義。
陳詩達說，我國居民收入占國民收入的比重一直偏低，特別是國民收入的初次分配中，工資性收入占的比重不高，這和經(jīng)濟的快速發(fā)展有很大差距。
“每次的最低工資標準上調(diào)，可以說都是政府保障民生的決心體現(xiàn)。”陳詩達繼而分析，金融危機的陰霾漸漸散去，單位用工量猛增，不少企業(yè)面臨用工荒，但勞動者由于工資偏低等原因，在主觀上就業(yè)意愿不高，不少勞動力目前仍在徘徊觀望。
“所以最低工資標準的進一步提高，對企業(yè)和勞動者都是一個積極的信號。”陳詩達認為，這對浙江省來說，也是吸引勞動者就業(yè)的積極舉措。
最低工資標準不等于最低工資
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不等于最低工資，用人單位支付給勞動者的工資，應(yīng)該在最低工資標準的基礎(chǔ)上體現(xiàn)勞動者的崗位職責、工作業(yè)績和企業(yè)效益。
這表明，企業(yè)要正確理解這個標準。不能通過延長工作時間等方式，變相降低勞動者應(yīng)得的報酬。
“如果僅僅依靠這個最低標準，那肯定不行。”最低工資標準只是一個最低底線，而不是企業(yè)制定工資的參考標準。最低工資標準的提高，應(yīng)該是為企業(yè)提升工資起推波助瀾的作用。
“所以，企業(yè)還是要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，從自身實際出發(fā)，建立起完善有效的工資支付體系。”陳詩達特意提醒。
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最低月工資標準兩次調(diào)整對比
2010年4月1日
2008年9月1日
1100元
960元
980元
850元
900元
780元
800元
690元
非全日制工作最低小時工資標準
9.0元、8.0元
7.3元、6.5元
8.0元、7.1元
6.5元、5.7元
