加薪：廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代走向末路
荊楚網(wǎng)消息 (楚天金報(bào))
本報(bào)記者張陽春
富士康、本田事件后，不管有沒有直接關(guān)系，最終的一個(gè)結(jié)果是大家都在加薪……很多人認(rèn)為，接下來更大面積的工人加薪將不可避免，中國無限供給的低價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代將成為過去。
5月26日晚，位于沌口開發(fā)區(qū)的東風(fēng)本田開始停工。原因是廣東佛山的本田零配件工廠面臨著工人罷工，本田汽車在中國的整車工廠所需的關(guān)鍵零部件無法得到供應(yīng)。
上世紀(jì)八九十年代出生的新生代中國工人最近受到了全社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注。先是富士康——這家雇傭了數(shù)十萬年輕工人的臺(tái)資企業(yè)，讓社會(huì)關(guān)注到這一代年輕工人的生存壓力和精神需求；再是本田佛山工廠為了加薪而持續(xù)罷工，直接把工人收入暴露在陽光之下。
不管有沒有直接關(guān)系，事件的一個(gè)結(jié)果是很多大型企業(yè)都在加薪……聯(lián)系到此前春節(jié)后沿海大量缺工導(dǎo)致工人薪水上調(diào)，很多人認(rèn)為，接下來更大面積的工人加薪將不可避免，中國無限供給的低價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代將成為過去。
當(dāng)工資水平開始上漲時(shí)，當(dāng)大量工人爭取自身權(quán)益意識(shí)覺醒時(shí)，中國依靠低成本勞動(dòng)力的勞動(dòng)密集型、出口加工型產(chǎn)業(yè)必然面臨轉(zhuǎn)型。
加薪后本田復(fù)工
昨日上午，在斷斷續(xù)續(xù)停工半月時(shí)間之后，位于廣東佛山的本田零部件工廠全線復(fù)工，廠方承諾將在本周五加薪24%。
成立于2005年的本田汽車零部件制造有限公司，是本田在華獨(dú)資的汽車零部件工廠，生產(chǎn)產(chǎn)品為變速箱。變速箱是除了發(fā)動(dòng)機(jī)之外最關(guān)鍵的零部件，據(jù)稱去年這家工廠利潤達(dá)10億多元。
從5月17日，本田佛山工廠工人就開始罷工，罷工的訴求是要求加薪。
導(dǎo)火索是佛山市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。佛山從今年5月1日起，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從770元/月調(diào)整為920元/月；而本田佛山工廠并沒有打算同步提高基本工資，而是打算從原有的340元職能工資中劃出一部分納入底薪，從而使得工人基本工資達(dá)到920元的法定要求。
此舉迅速激起了工人們的強(qiáng)烈反應(yīng)。
工人提出，要求廠方將薪水提高至2000-2500元，目前他們每月工資平均約為900-1500元。工人認(rèn)為，在當(dāng)前物價(jià)普漲的狀況下，其微薄的收入幾乎剛剛夠維持生活成本。
一個(gè)I級(jí)普通工人的工資條顯示，基本工資（675元）+職能工資（340元）+各類補(bǔ)貼（495元），總共1510元，扣除社保等之后到手工資為1211元。
在工人與廠方的談判中，廠方數(shù)次調(diào)整加薪方案，最終提議將平均月工資增至1900元，但仍然沒有達(dá)到工人的要求。
佛山工廠的停產(chǎn)，使得本田在中國的四家整車工廠全部停工，包括武漢的東風(fēng)本田工廠。而中國是本田最賺錢的市場(chǎng)，停工影響到了本田正常的市場(chǎng)銷售周期。
富士康加薪三成
工人的罷工給本田帶來了很大的沖擊，但事情的過程相對(duì)比較溫和。而在廣東另一個(gè)城市——深圳，臺(tái)資工廠富士康則以生命訴說代工廠的艱辛。
富士康是全球“代工之王”，為眾多國際品牌代工組裝科技產(chǎn)品，擁有包括戴爾、惠普、聯(lián)想、蘋果、微軟等國際500強(qiáng)企業(yè)客戶，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈底端的組裝作業(yè)。
以一臺(tái)零售價(jià)格299美元的蘋果ipad播放器為例，其中160美元為美國設(shè)計(jì)、運(yùn)銷和零售企業(yè)所得，代工僅獲4美元加工費(fèi)。據(jù)報(bào)道，蘋果派往富士康的調(diào)查小組調(diào)查結(jié)論也顯示，員工工資過低是誘因。限于輿論巨大壓力，蘋果公司擬對(duì)本公司在富士康代工的相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行直接補(bǔ)貼，用于提高工人工資待遇。
據(jù)聞，富士康已經(jīng)通過加薪方案。其6月1日宣布，全面調(diào)升流水線員工薪資至少三成；并將最低階的作業(yè)員起薪，從原先的人民幣900元提升到人民幣1200元。
新生代工人的追求
80后、90后新生代農(nóng)民工正在成為企業(yè)用工的主力。他們熟悉城市生活，沒有父輩對(duì)土地的依戀，對(duì)于工作之外的城市休閑娛樂有著渴求。其成長環(huán)境決定了這一代工人將無法復(fù)制前輩們所適應(yīng)的勞資關(guān)系，一代人的整體追求，必將促使他們喊出自己的聲音。
專家表示，這次本田工廠因加薪要求而發(fā)生勞資糾紛，是中國這些年幾乎沒有的現(xiàn)象，以往都是因?yàn)榍沸健⒐べY低于最低工資而發(fā)生糾紛。這反映了新生代工人對(duì)低薪水高強(qiáng)度工作的日益不滿。
世界銀行普查報(bào)告顯示，考慮每人每天的營養(yǎng)攝入量及養(yǎng)育孩子的需要，在中國維持基本生活水平的費(fèi)用是每人每月1684元。但在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，外來工的平均月薪僅為1600元，而且還是在高強(qiáng)度加班之下的收入。
這些年來，地區(qū)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)財(cái)富都在快速增長，而工人收入增長較為緩慢。大量的企業(yè)將政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作最高工資發(fā)放，在此基礎(chǔ)上再根據(jù)情況發(fā)放加班費(fèi)和少量補(bǔ)貼，構(gòu)成員工的全部收入。“新生代勞動(dòng)力開始表現(xiàn)出對(duì)收入的不滿，追求更公平更合理的待遇，要求共享企業(yè)增長的財(cái)富，這是當(dāng)前的一個(gè)新趨勢(shì)。”經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱。
經(jīng)濟(jì)模式勢(shì)必變化
大型廠家的加薪必然引來示范效應(yīng)。很多勞動(dòng)密集型的企業(yè)正擔(dān)心工人加薪將成為一種趨勢(shì)，原本就是靠低價(jià)勞動(dòng)力競(jìng)爭的企業(yè)成本將大幅上升，企業(yè)發(fā)展將面臨壓力。
不少評(píng)論認(rèn)為，本次本田及富士康的加薪宣告了依賴外資、廉價(jià)勞動(dòng)力和加工出口貿(mào)易經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的末路，標(biāo)志著中國廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代的結(jié)束。
改革開放三十余年，農(nóng)村勞動(dòng)力近乎無限的供給將勞動(dòng)力價(jià)格壓制到了一個(gè)難以想象的地步，低價(jià)勞動(dòng)力造就了“中國制造”的巨大競(jìng)爭力，也造就了中國經(jīng)濟(jì)奇跡。
然而，隨著人口紅利的逐漸結(jié)束以及新生代農(nóng)民工的崛起，一向被認(rèn)為接近于“無限供給”的中國廉價(jià)勞動(dòng)力，現(xiàn)在正面臨越來越短缺。專家稱，隨著經(jīng)濟(jì)增長到一定程度，勞動(dòng)力價(jià)格也必然會(huì)被重估，而這一重估的過程至少在我國東南沿海一帶已經(jīng)來臨。
而單純地依賴勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)，發(fā)展簡單加工型產(chǎn)業(yè)，也使得中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展處在一種“廉價(jià)”之中，只能獲取最低端的產(chǎn)品利潤，缺乏自己的品牌和核心技術(shù)。產(chǎn)業(yè)升級(jí)，必然要淘汰一些低成本、粗加工的企業(yè)。這也正是國務(wù)院提出必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的原因。
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