進入了2018年，人類已經(jīng)到了相對文明的時代，祖國各地都在爭創(chuàng)文明城市，可是有些企業(yè)依然在干些不文明的事情（這里主要指一些私營小企業(yè)和個體工商戶）。盡管國家《勞動合同法》、《公司法》等法律有很多保護勞動者的條款，但是不可避免勞動者依然是非常弱勢的群體。
要想避免成為悲劇的弱勢群體需要從以下幾個方面入手：
一、查詢企業(yè)信息
勞動者在求職前應(yīng)該充分的了解所求職企業(yè)，比如企業(yè)的信譽、口碑、有沒有經(jīng)營異常的活動、薪資待遇、工作環(huán)境等多方面信息。
國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)官網(wǎng)截圖
1.企業(yè)的信譽、經(jīng)營情況、經(jīng)營年限可以通過如下網(wǎng)站查詢：
1）國家企業(yè)信用信息系統(tǒng) http://www.gsxt.gov.cn/index.html
2）啟信寶 http://www.qixin.com/
3）天眼查 https://www.tianyancha.com/
注意事項：
①看歷史，一般成立越久的公司就越好，壞公司活不久，10年的是一般的公司，20年的是好公司，30年的是很好的公司。
②這里推薦使用天眼查、啟信寶，雖然國家企業(yè)信用信息系統(tǒng)也可以查詢，但是查詢的信息量明顯不夠，但是天眼查、啟信寶一類對于一些特殊信息是收費的，大家根據(jù)各自需要合理選擇。
2.企業(yè)的工作環(huán)境、薪資待遇可以通過如下網(wǎng)站查詢:
1）職友網(wǎng) https://www.jobui.com/
2）看準(zhǔn)網(wǎng) https://www.kanzhun.com/
職友網(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)的內(nèi)容還是相對比較齊全的，但是評價不一定百分之百準(zhǔn)確，最好再結(jié)合求職所在地的實際情況進行考量，有親朋的可以求助親朋了解，當(dāng)?shù)赜姓搲目梢蕴釂?，發(fā)起討論，這樣對于企業(yè)的真實情況可能會更加了解，接近客觀事實。如果方便也可以待晚上企業(yè)下班后去企業(yè)實地進行探訪。
3.企業(yè)招聘信息
1）看企業(yè)是不是一年四季都在招人，如果是這樣，說明這樣的企業(yè)留不住人。
2）看企業(yè)的招聘要求，一般對責(zé)任要求越明確越好。如果只是簡單的要求，工資還很高，沒哪種好事；
二、入職前后注意
1.面試
面試基于求職者還是相當(dāng)重要的，需要注意如下幾點：
1）群面的單位，一般只有公家單位，會使用群面，比如進行頭腦風(fēng)暴解決問題，看各人的表現(xiàn)，而個人單位用這種方式面試求職者，事實上是對求職者的不尊重，應(yīng)該盡量的進行一對一的面試。
2）電話邀約，一個企業(yè)的人事，不管你什么情況，她打了電話就讓你在約定的時間到達，這樣的企業(yè)多半也對人才不是特別尊重，好的企業(yè)不會差這么一點時間，還是慎重考慮。
3）第一次面試讓帶各種證書，這其實是企業(yè)自己不自信的表現(xiàn)，這些證書是入職時才應(yīng)該提供的。
4）面試讓你等30分鐘
這個可以說明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有時間觀念，也不尊重人。另外舉個例子，云曦，作者本人曾在一家公司，公司的老板招人的特點，不是看求職的人及與崗位的匹配度，而是花30分鐘專門來把求職者填寫的出生年月日及時辰與自己的出生年月日及時辰進行匹配，對，你看的沒錯，是進行生辰八字的匹配，是不是特別的奇葩，所以遇到這種公司，可以找個緣由秒閃了。
5）一直揪著你的離職原因不放的公司
這種公司也是無聊透頂了，極其不自信。對于企業(yè)來說招到合適崗位的合適人才是最重要的，這種查人家祖宗十八代的事情，不僅浪費時間，增加成本，而且會讓求職雙方陷入尷尬的境地，遇到此種企業(yè)，可以直接秒閃了。
6）面試內(nèi)容是否相關(guān)
招聘要求和面試職責(zé)要求不一致，問題與工作無相關(guān)性，如牽涉到之前的客戶，牽涉到之前保密的工作內(nèi)容等都不是什么好公司，正常情況下，面試只是考察工作需要的能力，人品。
2.關(guān)于人事（HR）
1）人事工作的熟練程度
①是否及時的發(fā)送企業(yè)所在地理位置，面試前一天是否確認求職者會來。
②表格、考題是否及時準(zhǔn)備好。
③態(tài)度是否溫和，眼神是否清澈。
2）人事（HR）背景調(diào)查
方法
①打電話到簡歷上的各家公司，招聘網(wǎng)站獲的該公司的人事（HR）電話號碼。
②通過社交平臺，領(lǐng)英、51Job、智聯(lián)招聘等聯(lián)系求職人員前公司相關(guān)人，了解求職者情況。
③花錢找第三方背調(diào)公司
④學(xué)信網(wǎng)查詢學(xué)歷信息
學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍學(xué)歷查詢
⑤人事（HR）行業(yè)圈子查詢，有可能你被人事（HR）在圈里提醒其他人事（HR）招聘需要留意。
內(nèi)容
①硬件條件：學(xué)歷、證書是否真實。
②軟件條件：工作履歷真實性，任職時間、崗位及離職原因、應(yīng)聘者的日常表現(xiàn)、參與過的重大項目工作業(yè)績、團隊溝通協(xié)調(diào)等內(nèi)容。
③客觀條件35歲年齡限制
④上一家工作單位社保記錄查詢
注意事項：
①《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招聘勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。
②新公司對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，需要征得應(yīng)聘者同意。一般在面試的時候回填寫面試登記表，上面會要求候選人授權(quán)并簽字。
3.入職合同的簽訂
合同的簽訂一定要仔細，一入職就簽訂合同并不一定就是好事。具體要注意如下事項：
1）試用期約定的時長，有些用人單位特別喜歡在這個方面做文章，在試用時間上做文章，更有些單位在轉(zhuǎn)正條款上加限制條件。
三個月的試用期還是比較常見的，但是如果是6個月的試用期，真的需要警覺了，需要懷疑誠意和可靠度了。如果超過6個月有可能你遇到了騙子公司，還有切記不要把企業(yè)與公務(wù)員行政單位混為一談，公務(wù)員試用期一年是國家規(guī)定的，企業(yè)超過6個月實習(xí)期國家規(guī)定也是違法的。
這里舉個例子：云曦，筆者本人，曾在某軟件企業(yè)，該企業(yè)老板特別喜歡找大四下學(xué)期來實習(xí)的學(xué)生，其實作為老員工我們深深的知道，這些剛畢業(yè)的學(xué)生，一、不頂用。二、留不住。三、要就業(yè)協(xié)議蓋章。而企業(yè)老板深刻的認識到這個問題，實習(xí)期都是簽訂的六個月，且工資很低，當(dāng)成免費勞動力使用。這個同各個職業(yè)學(xué)校就業(yè)辦推薦學(xué)生到定點企業(yè)工作，得回扣的手法很有的一拼。
2）試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的約定
這里特別要注意實習(xí)期和試用期是兩個概念，以防企業(yè)偷換概念，第一、試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習(xí)期沒有，實習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。
第二、勞動法雖然規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是并不代表轉(zhuǎn)正后工資就比試用期多20%，轉(zhuǎn)正后工資是可以和試用期工資相同的。
另外工資的高低主要取決于下面三個因素；
第一、你在哪，你在阿里巴巴、華為的話，基層都是月薪2萬多，你要在小地方小企業(yè)開個三四千老板還覺得對你不錯了，所以平臺大于選擇，要端正態(tài)度。小地方小企業(yè)想不想開高工資，當(dāng)然想，可是實際情況是開不起。
第二、與崗位匹配不匹配，你從事一個行業(yè)一個職位多年了，相當(dāng)熟練，這老板肯定開你高工資，反之你是剛畢業(yè)的、或者跨行從零開始也不可能開你高的工資，因為你對老板用處有限，不能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，還要學(xué)習(xí)，有時候說你學(xué)習(xí)能力不錯并不一定是好話，所以說跨行窮半年這句話就是這么來。
第三、原來的工資
HR、老板又不是白癡，你上一份工作拿多少錢，多多少少說明了你的能力。這里注意的是說工資，不要說薪水。你把平時發(fā)的獎金、過節(jié)費、年終獎、補貼福利、不如食堂就餐等算上去報一個綜合的薪資，才能說明你原來的工資。如果非要你打銀行流水，務(wù)必要解釋清楚。
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第四、招聘崗位的緊迫性和重要性
如果是一個企業(yè)的核心崗位缺人，而你恰恰掌握了這個企業(yè)核心崗位的技能和技術(shù)，企業(yè)又正值旺季，訂單接了很多做不了，這個時候你大可以大方一點要多一點錢，切記不可以太貪，否則淡季了，企業(yè)就要考慮用工成本，你就有被替換的可能。
第五、市場上同類崗位的工資
一個人的薪酬除了以上四點，還要一點更重要的就是市場上同類崗位的平均水平，例如同一個崗位競爭對手開5000元，這個企業(yè)只能開4500元，這個企業(yè)就沒有招聘的競爭力。所以個人薪酬也不是企業(yè)就能說了算了，最最重要的還是市場供求關(guān)系，物以稀文貴，最重要的是鍛煉技術(shù)，打造自己的核心競爭力。
3）試用期合同簽字
這里要特別提醒大家，第一、試用期合同上的簽字最好為企業(yè)的法定代表人簽字，而不是部門負責(zé)人，為什么因為具體發(fā)生勞動爭議的時候，企業(yè)會說這是個人的行為與企業(yè)無關(guān)。
第二、合同上一定要加蓋企業(yè)帶組織代碼證數(shù)字的公章，這樣的合同才有完整的法律效力。很多企業(yè)都會在這上面做文章。但是有一種情況除外，即簽字人與法定代表人為夫妻關(guān)系。
4）試用期保險
試用期也是應(yīng)該繳納社保的，不繳納社保是違法行為。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。
具體依據(jù)《勞動合同法》的第七十二條，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
個人補繳社保是可以的，只需要花一些代理費，找外面公司補繳，本地是50元/月，但是單位部分和個人部分都由你個人出錢，費用是還是比較多的。
有沒有住房公積金區(qū)別：
有沒有住房公積金的區(qū)別
5）工資發(fā)放的方式
一般企業(yè)都是通過銀行卡轉(zhuǎn)賬進行工資發(fā)放，有的時候我們到新的地方入職新的單位，企業(yè)會讓我們辦理一張銀行卡，可是我們自己有很多銀行的銀行卡，為什么還要辦理，這樣做的原因其實很簡單，一個是減少跨行發(fā)放工資手續(xù)費，二個企業(yè)是這家銀行的儲蓄者，三個減少財務(wù)的工作量，防止出錯。
重點是企業(yè)通過什么賬號來發(fā)放工資，有的企業(yè)在成立初期就想好了彎彎道，用個人賬號進行工資發(fā)放，而不是企業(yè)對公賬號進行發(fā)放，一個是為了發(fā)生勞動爭議的時候推脫責(zé)任，說你不是該企業(yè)員工，是老板私人雇傭的。二個是防止稅務(wù)部門了解他們的流水情況，減少納稅。
更有企業(yè)是通過支付寶和微信轉(zhuǎn)賬來進行工資發(fā)放的，對于這樣的單位和企業(yè)，我奉勸大家在第一個月拿到工資的時候，就應(yīng)該辭職不要再做了，擺明了坑你沒商量。第三方支付的信用是不如銀行的，大家一定要記清楚?。∏杏?，切記。勞動部門也是不支持的，一但發(fā)生糾紛不容易勝訴。如果確實這樣，一定要打印出發(fā)放明細截圖，到公證部門進行電子證據(jù)公證。
另外根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)放工資條是違法行為。
三、辭退注意
1.經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別;
1）企業(yè)違法終止勞動關(guān)系，叫賠償金。
計算公式：賠償金=經(jīng)濟補償金*2
2）員工因公司未繳納社保、未及時發(fā)放足額工資、未提供勞動條件或勞動保護的，被迫離職的叫經(jīng)濟補償金。
3）每滿一年支付1個月的工資經(jīng)濟補償，六個月不滿一年按一年計算；不滿六個月的，半個月工資經(jīng)濟補償。
4） 主動辭職是既無賠償金也無經(jīng)濟補償金的。
2.企業(yè)辭退員工、逼迫主動離職，不用負擔(dān)賠償金的慣用招數(shù)：
1）不安排工作，把你手頭的工作安排給新任，給你安排跑腿工作。
2）降職調(diào)崗，如果你恰好犯錯誤，打壓你，把你調(diào)到其他崗位。
3）處處針對你
4）降薪
5）制定苛刻的勞動紀(jì)律
6）更換工作點
7）高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
8）公司轉(zhuǎn)型、合并部門，問你愿意不愿意學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)方向會變，學(xué)習(xí)嘛，工資自然就低了。
9）直接威脅，憑借自己在行業(yè)的威望，當(dāng)面和你談條件。
注意事項：
①收到內(nèi)部調(diào)動通知及薪資申請表的，應(yīng)該表示反對，拒絕簽收。之后向公司提出書面異議，如果以曠工或勞動法第39條理由，遭受單方解除勞動合同，用人單位構(gòu)成違反解除。
②拒絕在解除書上簽字，拒絕在工資發(fā)放記錄冊上簽字，拒絕交接（這里有一篇文章叫離職看人品，希望大家不要受此類文章誤導(dǎo)）。
領(lǐng)導(dǎo)排擠你的4個特征：
①忽視你的成績、放大你的失誤。
②只和你談結(jié)果，但不給你資源。
③無故干擾你的進度，還給你安排其他事情做，最后事情完不成，過來問責(zé)。
④對你的訴求視而不見。
四、社保爭議
1.投訴部門
1）勞動監(jiān)察
2）社?；瞬块T或社保征繳維權(quán)機構(gòu)
2.流程
1）勞動稽查部門向企業(yè)下達責(zé)令改正指令書要求用人單位補繳社保。
2）如果用人單位拒不履行責(zé)任改正，哪么勞動監(jiān)察部門有權(quán)對單位進行不履行責(zé)任改正的處罰，同時也應(yīng)給與相應(yīng)的行政處理，相關(guān)部門可以申請法院強制執(zhí)行。
3）法院進行審查裁定，裁定后進入執(zhí)行程序。（行政強制執(zhí)行需要執(zhí)行費，要申請財政撥款，這套程序比較麻煩）
3.社保投訴處理
1）有勞動合同，限期讓公司為你補繳。
2）沒有勞動合同，就轉(zhuǎn)換成糾紛，需要提請勞動仲裁。
社會保險機構(gòu)如查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險限期補繳通知，同時告知預(yù)期仍未繳納的按照社會保險法第六十三條，第八十六條的規(guī)定處理。
社保征繳部門甚至可以直接從單位賬戶中劃款，凍結(jié)用人單位賬戶。
3）相信勞動監(jiān)察大隊會和公司著情調(diào)解好你的社保繳費，公司也會按照社會保險法執(zhí)行的，公司也有相關(guān)理由不愿意替你繳納，而勞動仲裁又一時執(zhí)行不了，你可申請法院裁決執(zhí)行。
注意事項：
①社會保險爭議糾紛，勞動監(jiān)察機構(gòu)與勞動仲裁委員會其功能只起到調(diào)節(jié)或督促的作用，沒權(quán)強制用人單位依法繳納社會保險。
②如果社保征繳部門認定不能補繳，而已造成勞動者應(yīng)有社保待遇的損失的，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議，應(yīng)向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)予以受理。
③有些地方企業(yè)自己補繳是補繳不起來來的，需要勞動監(jiān)察部門出回執(zhí)，給社保中心，才可以補繳。
④社保補繳也沒有時間限制了，終身有效。奉勸也些民營和私營小企業(yè)主，不要怕繳社保、漏繳社保，隨著人口進入老齡化，社保虧空越來越多，你自己也有變老的時候，到時候你也要領(lǐng)取，面臨無錢可領(lǐng)才是最悲哀的。
3.勞動監(jiān)察不作為怎么辦？
1）撥打12333 轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)厥±?號線投訴，會反饋到當(dāng)?shù)兀赡軣o用。只能提供一些政策咨詢的事項，還會記錄你的言語，不能預(yù)防和企業(yè)之間的勾結(jié)關(guān)系。
2）撥打政風(fēng)熱線12345投訴，時間有延遲，但基本會辦理。
3）最直接的方法去信訪部門投訴，基本能解決。
4）當(dāng)?shù)氐氖虚L信箱投訴，違反流程，領(lǐng)導(dǎo)指派限期辦結(jié)，后面再有事情會引起別人厭煩。
5）到當(dāng)?shù)丶o(jì)委投訴，問題特別嚴(yán)重的時候。
注意事項：
①社保時效
《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：
“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！?/p>
②要求補辦社保手續(xù)、補繳社保費是沒有時效限制的。因為由用人單位為勞動者辦理社保手續(xù)、繳納社保費是其法定的義務(wù)，用人單位不為職工辦理社保手續(xù)、繳納社保費違反的是國家強制性規(guī)定，不適用時效制度；同時，用人單位不為職工辦理社保手續(xù)、繳納社保費不僅侵害了職工個人的利益，同時也侵害了國家的利益，因為所繳納的社保費用一部分進入職工個人帳戶，還有一部分作為國家財產(chǎn)進入國家的社?；?，而對侵害國家利益的行為的追訴是不受時效限制的。另外，如果說要受一年的時效限制，那么是否每過一年就要提起一次勞動爭議仲裁呢？是否是最多只能支持一年以內(nèi)的社保請求呢？顯然這樣是荒唐的。再從《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項：勞動者退休后，因與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議而向法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)受理。可見因社保而發(fā)生的爭議不受時效限制。
因社保而發(fā)生的爭議一般來說作為行政機關(guān)處理更恰當(dāng)些，而行政機關(guān)處理可以肯定是不受時效限制。因而你還有一種方法，那就是向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其責(zé)令用人單位補辦社保手續(xù)、補繳社保費，并對用人單位給予一定的處罰，若勞動監(jiān)察部門不作為或亂作為，你可以勞動監(jiān)察部門為被告向法院提起行政訴訟。
③詳細參見《社會保險法》第八十四條、第八十五條、第六十三條規(guī)定。
五、具體勞動爭議
1加班不給加班工資
首先這是違法行為，根據(jù)《勞動合同法》第31條的規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
注意事項：
①就是公司要求加班。②自己主動加班，按照公司的程序做好報批。
2.病假扣錢
首先這是違法行為，依據(jù)《勞動合同法》職工病假在6個月以內(nèi)的，按照規(guī)定發(fā)放基本工資的100%，病假超過6個月以上的按照下列規(guī)定執(zhí)行。
3.曠工扣3倍工資
首先這是違法行為，什么是曠工就是不請假缺勤的行為，曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天。
曠工《勞動合同法》中沒有規(guī)定。曠工的法律依據(jù)為：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)【1982】59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)過批評教育無效；（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
此規(guī)章已于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制度單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制度。
4.降薪調(diào)崗
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意后，可降低勞動者的工資。未獲得勞動者的同意，不得單方面決定降低其工資。其實這種事情，問題壓根不在工資，而是逼迫員工離職?？醋约旱那闆r，是繼續(xù)干還是不干了，如果想離開，領(lǐng)完工資后，你可以直接以單位克扣工資為由，提起勞動仲裁，主張補發(fā)工資，解除勞動關(guān)系，要求企業(yè)支付1個月的經(jīng)濟補償金。
如果你還干，單位發(fā)多少，你領(lǐng)多少，但除了在領(lǐng)工資單上簽字之外，不能給單位留下任何你的字據(jù)。領(lǐng)完工資后，積極通過電子郵件或者快件（保留好快遞底單）的形式，向單位表達你的異議。每次領(lǐng)完工資后，都積極通過電子郵件或者快件的形式向單位表達你的異議。
你單位的領(lǐng)導(dǎo)肯定做不住了，讓單位主動辭退你，由其開具解除勞動關(guān)系通知書，看單位以何種理由解除勞動關(guān)系。若單位不能說明理由，單位承擔(dān)違法解除的經(jīng)濟賠償金（經(jīng)濟補償金的2倍，最多2個月的工資），補足工資。
當(dāng)然你也可以選擇繼續(xù)履行，補足工資。如果你真的不想干了，直接解除勞動關(guān)系，主張補足工資，支付經(jīng)濟賠償金。
5.樂捐
有很多企業(yè)搞出若干條樂捐制度，捐款應(yīng)該是自愿的，不能強制扣除。所以樂捐是不合法的。
6.克扣工資
違法行為，《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7.未簽定勞動合同
按照《勞動合同法》第十條用人單位應(yīng)在1月內(nèi)簽訂書面勞動合同，沒有簽訂支付雙倍工資，補簽勞動合同。
同上，如你不想干了。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，可以有以下幾種解決途徑：
1）和老板協(xié)商解決；
2）當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3）對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4）可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
注意事項：
①時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
②證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
8.空白合同填寫
1）.讓員工簽訂空白合同是不合法的，目的就是勞動關(guān)系和工資待遇，所以簽訂的時候一定要錄音。也可以拒簽，這是違反法律上的顯失公平原則，是無效合同。如果再單方解除辭退勞動者，就叫做非法解除。勞動者可以向仲裁委申請2倍的賠償金，即2n，n為工作年限。
2）可以做出筆跡書寫時間的司法鑒定。
9.偷錄錄音
根據(jù)最高法院《關(guān)于未經(jīng)當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用問題的批復(fù)》曾經(jīng)規(guī)定：未經(jīng)當(dāng)時人同意私自錄音取得的資料不能作為證據(jù)，以違法證據(jù)排除規(guī)則排除使用。
1）錄音錄像是可以成為證據(jù)的，沒有任何爭議。但在勞動者不知情的情況下取得的錄音證據(jù)，屬于非法證據(jù)，不能作為有效證據(jù)使用。
2）如果是與對方當(dāng)面或電話溝通過程中，偷偷錄制雙方溝通的過程取得的視聽證據(jù)。一般認為屬于合法取得，有效。
3）如果是采取在他人居所、工作場所等安置偷錄設(shè)備，或者采取其他非法手段取得的視聽證據(jù)，一般認為不屬于合法取得，無效。
4）如果只有錄音證據(jù)，沒有其他佐證，得到法院支持是有難度的。
六、勞動仲裁
1.立案提請
1）能否證明勞動關(guān)系
勞動合同、社保記錄、工資發(fā)放記錄（銀行卡、工資條）
每份材料打印三份、2份上交仲裁委員會，一份自己留存。
2）保證能贏
3）需要取得公司開出的解聘書（退工單）給勞動仲裁，如果沒有需先提請勞動監(jiān)察強制執(zhí)行。
解除勞動合同是單方面的行為，不需要簽字即可生效。
4）填寫勞動仲裁申請書（仲裁委提供），身份證（仲裁委復(fù)?。?，被申請人工商注冊信息資料（報企業(yè)名稱仲裁委查詢）、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（原件復(fù)印件各一份），審核后退回原件。
《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
注意事項：
7日內(nèi)決定是否連，將受理案件書面通知申訴書副本送達被訴人，同時組成仲裁庭。
2.如何保存證據(jù)（證明材料）？
其實每進入一家新的公司，就應(yīng)該養(yǎng)成保存記錄的良好習(xí)慣。主要有如下證據(jù)：
1）.勞動合同、工作證、入職登記表、押金收據(jù)、暫住證、廠牌、工牌（卡）、工服、客戶資料、考勤打卡記錄、工作環(huán)境照片、營業(yè)執(zhí)照照片。
2）.工資表（條）、銀行卡流水明細（去銀行前臺，讓工作人員調(diào)取，加蓋銀行公章）、獎勵證明、福利發(fā)放證明、崗位調(diào)整資料。
3）.平時考勤記錄，以及與公司管理層往來的郵件。（這里特別提醒，有些公司只允許用內(nèi)部工作QQ，所以平時要注意截圖保存。）
4）.必要時記錄下和領(lǐng)導(dǎo)的錄音。
5）.不簽署任何文件。
3.勞動仲裁
勞動仲裁正常時間為45~60天（實踐中一般會在兩個半月至三個月左右），為什么這么長，因為仲裁庭也不是為1個人服務(wù)的，有很多服務(wù)對象，需要排檔期，有些企業(yè)瞄準(zhǔn)了這個空子，知道一般勞動者耗不起這個時間，寧愿去仲裁，仲裁完了依然不執(zhí)行，讓你去走法院的程序，這樣幾個月下來，光時間成本就是一大筆開銷。說白了就是企業(yè)故意拖延時間，政府單位人手不足，法律有漏洞造成的。
4.非法解除勞動關(guān)系的特殊情況
企業(yè)會用快遞的形式把解聘合同書寄到你家里，舉例如果你是四川的，在江蘇打工，企業(yè)把解聘書發(fā)送到四川老家，讓你不方便獲取解聘書。期間你也已經(jīng)交接完工作。是不能上班的，這個時候企業(yè)用曠工原因就可以把你直接無理由解雇了。根據(jù)勞動合同法第39條的條款，說你違法員工手冊的事項。
注意事項：
①仲裁有效期為一年，拖欠工資的情況，自拖欠之日起算一年，國家法定節(jié)假日順延。
②如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
③能不能拿到賠償款，什么時候能拿到，一個案件要勝訴，二個公司是否執(zhí)行。三個是否及時提起強制執(zhí)行申請。
④提起強制執(zhí)行申請，也要看企業(yè)有無執(zhí)行能力，勞動者能不能提供公司財產(chǎn)的線索，否則勞動拿到案款的時間會被無限期延后。
七、失業(yè)金領(lǐng)取
1.需要企業(yè)去社保中心申報或與企業(yè)達成一致
2.所需材料：
1）合同原件（勞動合同）。
2）退工登記，個人辦理。
3）發(fā)放銀行卡（借記卡），咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行墓ぷ魅藛T。
4）2寸照片1張
5）身份證
6）社保卡
7）連續(xù)繳納12個月的社保記錄。（這個地方就和上面照應(yīng)了，有的企業(yè)實習(xí)期不繳納保險，導(dǎo)致你和上一家單位繳納的社保不能連續(xù)，如果突然開除你，你工作又沒有滿一年，是無法領(lǐng)取失業(yè)金的，除非補繳了這段社保。另外有的企業(yè)更壞我?guī)湍阊a繳后面幾個月的社保，讓你在新單位過的都不開心。遇到這種情況，直接勞動稽查投訴，不要猶豫，這種企業(yè)這種老板是不配為人，眼是三角眼、專心害人的人。
注意事項：
①失業(yè)金是按當(dāng)?shù)匕凑兆畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算的。
②離職證明的辦理
有的企業(yè)在員工離職的時候，不愿意給員工離職證明。這個時候迫于無奈勞動者可以在淘寶網(wǎng)或線下刻一個公章，當(dāng)然私刻公章是犯法的，但是離職證明畢竟不是什么大的物件。
八、法院起訴
1.自收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2.勞動爭議案件每件受理費10元
3.起訴書如何寫？
一般你到法院哪邊咨詢，哪邊都有模板，實在不懂才找律師。法院根據(jù)你的案情，大約在15個工作日就能解決你的問題，如果實在想自己制作格式可以通過百度搜索一下。
4.如何找律師？
頭疼醫(yī)頭，腿疼醫(yī)腿，醫(yī)院醫(yī)生看病又各個科室，同樣律師也分為各種類型，一定要尋找到合適的處理勞動爭議案件的律師。
5.對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
6.申請強制執(zhí)行
具體強制執(zhí)行有如下一些方法和手段：
1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人在金融系統(tǒng)的存款；
2）扣留、提取被執(zhí)行人在案外人處的收入；
3）查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)；
4）搜查被執(zhí)行人的人身及其住所或其財產(chǎn)隱匿地；
5）傳喚被執(zhí)行人交付財務(wù)或票證，或強制其交付財物或票證；
6）強制遷出房屋或者退出土地；
7）通知有關(guān)單位協(xié)助辦理財產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)；
8）對被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)完成的行為強制執(zhí)行或委托有關(guān)單位完成，并責(zé)令被執(zhí)行人承擔(dān)費用；
9）責(zé)令被執(zhí)行人加倍承擔(dān)延期履行金錢給付義務(wù)的債務(wù)利息或延期履行其它義務(wù)的遲延履行金。
7.可以申請企業(yè)到拖欠工資黑名單企業(yè)中。
注意事項：
申請執(zhí)行不要錢，法院收的都是被執(zhí)行人的費用。
電影《黑吃黑》
九、法院訴訟依然解決不了
1.具體鬧的原因一定要讓用人單位知道，做到合法合理，可以制造噪音，但是不可以擾民，影響企業(yè)合法經(jīng)營。
2.如果用人單位安排保安和員工動手打人，哪就有理由了，可以索取人身傷害賠償。
3.單位撥打110，且單位無過錯，請坐下來協(xié)商解決。
4.單位找勞動監(jiān)察調(diào)整，平和心態(tài)，訴說訴求。
5.實在不行，只有黑吃黑了，但是要考慮時間和成本關(guān)系，值得不得，不建議干違法的事情。
十、離職
離職不一定需要批準(zhǔn)，員工在試用期提出離職，提前三天就可以解除勞動合同。正式員工提前30天，不要單位批準(zhǔn)，期限一到立馬可以走人。
沒有繳納社保、拖延工資發(fā)放、沒簽訂勞動合同的都可以直接提出離職。
勞動者辭職，單位克扣工資是不合法的行為，用人單位僅僅由于勞動者形式辭職權(quán)就扣工資是違法的，因為勞動者有職業(yè)自由，用人單位無權(quán)限制，除非雙方約定了服務(wù)期。
正常情況勞動者辭職需要提前30天，如果沒有遵守，根據(jù)《根據(jù)勞動合同法》第90條，勞動者違反本規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，在用人單位有嚴(yán)重違約行為的情況下，勞動者是沒有義務(wù)提前通知的。
以上僅為本人個人觀點，如有令部分讀者感到不適的地方還請見諒。畢竟本人所觀有限，具體勞動爭議還請詳查《勞動合同法》、《公司法》等條款。希望用人單位和勞動者共同營造一個和諧、美好、快樂工作的氛圍！~~
