甲某與A公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定甲某在生產(chǎn)崗位從事操作工，后A公司經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)甲某在A公司的入職黑名單中，因此拒絕安排甲某入職工作。甲某即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)甲某與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系并要求A公司支付相應(yīng)的工資。
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1.用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，認(rèn)定是否建立勞動(dòng)關(guān)系是以實(shí)際用工而不是以簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其次，實(shí)際用工應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，并從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。本案中，盡管甲某與A公司之間簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，但A公司未實(shí)際安排甲某入職工作，甲某尚未實(shí)際向A公司提供勞動(dòng)。因此，甲某要求確認(rèn)與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)
2.勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者未向用人單位提供勞動(dòng)無(wú)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。因此，只有勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際付出了勞動(dòng)，用人單位才需向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，甲某沒(méi)有向A公司提供勞動(dòng)，甲某要求A公司支付工資，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。
3.勞動(dòng)關(guān)系建立之前的勞動(dòng)合同僅具有合同效力
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為了避免勞動(dòng)合同生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間不一致造成的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同自用工之日起生效。這樣可以在一定程度上避免了簽訂勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工所造成的法律風(fēng)險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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